Cat, les 2 premiers sont réalisés "facilement", la socialisation ... est un chapitre très interessant et pas simple qui tient aussi compte de la nature de l'enfant (j'en ai un cas à la maison ...). Ici, les 2 derniers éléments de la pyramide sont passés avant la socialisation 

louise , je suis entierement d'acord avec les cop's , discute avec elle et si ça ne va tjrs pas alors arrete ton contrat 

moi,je me terre derrière une peur quand quelquechose cloche mais j'ai remarqué qu'il faut savoir se battre . après quelques deboires , c'est bon , je ne me cache plus et j'ose dire tout ,mettre en place direct ce que je souhaite d'eux , ça plait c'est bien sinon "au revoir messieurs dames" , y en aura d'autres . je suis blasée de voir comment des parents agissent et des nounous aussi , par leur manque de tact ,impolitesse ou encore violence envers nos pitchounes , nous ne sommes que des bonniches parfois et on doit ceder a leur moindre demande , faut pas charrier
vis a vis du parent qui fait garder son petit , je le dis haut et fort , que nounou et parent devons etre solidaire pour le bien de l'enfant ,un truc qui ne va pas , hop on en parle vite , on ne laisse pas envenimer après ça degenere
maintenant qd je reçois des parents , jeleur dis que je me mets a leur place et je detaille de suite ce que je n'aimerais pas qu'on fasse pour mes filles et ça plait aux parents qui adherent a mes idées et tout se passe mieux
j'ai eu plusieurs fois des problemes minimes mais chiantes a dire aux parents comme reclamer un salaire impayé depuis deux mois mais maintenant je me bats pour que ça n'arrive plus , la discution  ya que ça de mieux 

courage a toi louise

Elle ne se fait pas qu'en année incomplète ? ( Banane est en année complète si j'ai bien compris ? ).

Et j'ai trouvé cette phrase : " Indemnités congés payés : lors de la rupture du contrat de travail, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus ". Or Banane l'a licenciée pour faute, non ? ( grave ou lourde par contre ).

J'ai beaucoup de mal avec ces histoires de congés et de calculs alors n'hésitez pas à rectifier, les filles, si je dis des bêtises !
Banane, tu n'as pas un relais proche de chez toi qui pourrait t'aider ? Si tu as encore besoin ( car j'arrive un peu tard ), je peux demander à mon relais.
Courage et 

Louise, je trouve aussi que ton ass.mat n'a pas à te faire des reproches comme cela sans arrêt à propos de tes enfants ; et elle n'a pas à retirer d'elle-même le doudou ou la sucette pour la sieste !!!!! Les enfants en ont besoin pour s'endormir et c'est pareil pour le rituel de la musique, elle doit respecter vos souhaits ! Vous êtes les parents !!!!
J'ai aussi du mal à comprendre qu'elle te reproche ton retard de mercredi alors que tu l'as prévenue et qu'en plus tu étais malade surtout que cela ne semble pas se produire souvent !
La confiance ne semble plus être là ; comme les autres, essaie d'avoir une discussion avec elle mais je comprends que tu en aies gros sur le coeur....
Courage à toi aussi ! 
Et les 6 euros correspondent à 2,86 Euros d'indemnité d'entretien plus l'indemnité de repas, non ?

Cat, ici, la formation est assurée par le Conseil Général et on a aussi abordé les points du contrat, même si ce n'est pas évident de tout savoir quand on se retrouve face aux cas concrets....
Bonne formation en tout cas !

C'est vrai que le petit que je garde avait tendance a baisser la tête quand mon mari rentrait du travail et puis, c'est passé du jour au lendemain ! Il faut dire que mon mari est grand et il ne le voit pas souvent alors il pouvait être impressionné !!!!!

Et ton ass.mat est peut-être fatiguée par sa maladie et du coup, sa patience est limitée avec les enfants et elle a tendance à crier ; c'est pour cela que ce serait bien de discuter avec elle.....

Louise,
ton contrat s'arrete quand??? tu pourrais changer de nounou après ,non???

moi je ne supporterais pas tout ça , surtout si on me rapporte que ma nounou se permet de rouspeter sans cesse sur mes momes , malade ou pas . si sa santé a du mal a revenir qu'elle se mette en repos et qu'elle reprenne une fois bien remise , un cancer n'est pas un rhume , il faut du temps .
tu n'a pas a vouloir  tu n'a rien a te reprocher sauf ta gentillesse , tu dois agir en employeur meme si elle est plus agée que toi , tu es le patron avant tout et si ça colle pas , tu as ton mot a dire
courage , bises 

je suis dans la déclaration d'impôts et prise de tête

comme vous le savez, on a 2 méthodes qui s'offrent à nous :
on déclare "normalement", méthode 1 ou ou fait the calculs , méthode 2

la méthode 1 : pour mon cas, c'est l'attribution d'une prime pour l'emploi  , la première fois que cela arriverait
un revenu fiscal "important" (tout est relatif  )

la méthode 2 : pas de prime pour l'emploi 
mais un revenu fiscal moins important donc un quotient familial moins important donc peut être l'ouverture à 2 bourses collège pour mes 2 grands (mais moins importante que la prime de la méthode 1). Et peut être car c'est limite et à ce jour, les barèmes de l'année prochaine ne sont pas connus .
Par chez nous, le montant de la cantine n'est pas en fonction de ce quotient donc "aucune importance" pour moi. EN revanche, le centre de loisirs oui mais mes enfants n'y vont pas (car trop cher et je travaille à domicile).

RESTE la caf
il semblerait que la méthode 2 nous avantage mais seulement sur 5/6 mois (en terme de rentabilité) et si le simulateur est "juste"

une question : et pour note retraite (à nous ass mat), est ce que cela a une incidence la façon de déclarer nos ressources ?

non et je sens que je vais le regretter 

j'ai celui du mois de mars sur les impôts par contre