Bonsoir à toutes,

Je vous expose mon cas si quelqu un peut me renseigner car j ai tel a la cpam et ils peuvent pas me répondre mais ça me travaille beaucoup !!!

Je suis en CP jusqu au 13/08/11 (mon fils aura 3 ans le 14/08) j'attends bb3 pour le 06/11/11, mon congés mater doit commencer le 11/09/11 j ai prévenu mon chef qui me dit ça serait bien si vous ne reveniez du 14/08 au 11/09 étant donné que pendant mes 3 ans d absence tout a changer dans ma ste informatique mon poste a disparu et du coup je les gènerais plutot qu autre chose car faudrait qu il me reforme et pour 3 semaines et a vrai dire ça m arrangerai bien de pas y retourner pour des problemes de garde pour mes 2 premiers étant donné que ce sera encore les vacances scolaires.
Si j ai 15 jours de patho en + ça me fait arriver au 28/08 mais il manque entre le 14/08 et le 28/08 pensez vous que si je prends 10 jours de congés payés je retoucherai mes IJ malgrès mes 3 ans de CP ?
Ou bien il faut que je vois avec mon médecin pour me mettre en conges maladie du 14/08 au 28/08 puis en patho du 28/08 au 11/09 ?
Dans certans textes de lois je vois que pour retoucher mes IJ il faut que mon CM commence de suite après mon CP ou alors fo que je sois en conges maladie ou en conges mater pour retoucher mes IJ et dans d autres textes je vois que si on retravaille même 1 jour apres le CP (moi ça serait des congés payés) et bien on retouche ses IJ.
J'espère avoir été assez claire, ah oui pour info je suis en CDI depuis 7 ans dans ma ste.
Merci pour vos réponses car la sécu ne sait pas me répondre je n ai reçu aucun courrier de leur part et ça me créer beaucoup de stress.

je demande à ma copine drh!!! parcque ça m'interesse aussi cette question...

c'est demandé, dès que j'ai la réponse, je te la donne!

le CM est compté comme une période travaillée  donc normalement oui .

regarde :
"Comment calculer le nombre de jours de congés ?

Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.
Certaines périodes d’absence sont considérées comme périodes de travail effectif, notamment :

    * les périodes de congés payés ;
    * les contreparties obligatoires en repos prévues par l’article L. 3121-11 du Code du travail ;
    * les périodes de congé de maternité et d’adoption ;

Ok super donc faut pas que j'oublie de demander ca au liquidateur... Ca fera pas enormément (début de congé de mat au 30/01 et arret de l'entreprise au 30/04) mais c'est toujours ca de pris..

Ce cou ci je m'attaque à la CAF, la sécu m'a confirmé qu'ils ne me payent pas d'IJ pendant le congé parental et la caf ne veut pas me payer janvier car je suis en congé de maternité, on tourne en rond...

a la limite si on connait notre date de début de CM, on prévoit au renouvellement du CP de le faire stopper au début du CM

Je confirme j'ai eu la réponse de la sécu : pas d'IJ en congé parental, elle ne paye qu'à partir de la fin du CP.

Bon ce cou ci faut que je m'arrange avec la caf en esperant qu'ils me payeront mon cP pour janvier