alors, légalement rien n'oblige à prendre 1 an dès le départ. Tu peux prendre 6 mois puis prolonger 1 an puis encore 1 an (enfin jusqu'aux 3 ans ) ça ne pose pas de problème.

si ton congé parental commence le 1er mai, tu ne toucheras le clca qu'au 5 juillet...

Tu peux remettre en main propre demain, mais avec le risque que ton employeur te le refuse à cause de la date. Et tu demandes une copie signée avec noté "remise en main propre le  xx/xx/xxxx" pour preuve de dépôt.

Quelles sont tes relations avec ton employeur ? perso, je préfère tout de même respecter un formalisme par LRAR pour être sûre. et puis comme ça, tu n'auras pas de doute pour l'acceptation de la date de ton congé parental.

Biz

donc tu n'as eu aucune carence ? tant mieux mais ce n'est pas ce qui est indiqué sur leur site... et moi, j'ai eu de la carence...

Biz

à la direction du travail, ou l'inspection du travail je pense,

mais à mon sens le 31 pour le 30 du mois suivant c'est bon, puisque tu préviens bien 1 mois à l'avance...

Biz

moi, j'enverrai en LRAR, après c'est à toi de voir en fonction de ce que tu sais de ton employeur...

voire, tu l'appelles et tu lui demandes de t'envoyer un mail pour confirmation que demain il accepte ta remise en main propre pour ton CP qui débuterait le 30 avril, en lui précisant que si tu n'as pas ce mail avant 1/2 heure avant fermeture de la Poste, ben tu envoies par LRAR.

Biz

c'est possible mais alors, le courrier doit être envoyé 2 mois à l'avance, donc tu es légèrement en retard...

au pire, tu mets entre le 27 et le 30 3 jours sans solde et tu envoie aujourd'hui ton courrier en LRAR pour poser tes congés payés (vérifies si tu ne les prends pas qu'on te les paye ou qu'on te les garde, document signé par ton patron à l'appui...) + tes jours sans solde + ton congé parental...

Biz biz