en effet c'est son choix! néanmoins étant un personnage médiatique ses actes ont clairement plus d'impact! le congé mater est régulièrement houspillé par les employeurs! d'avoir une femme de "pouvoir " qui le remette en cause même si c'est son choix ne fait que les conforter dans l'idée qu'un congé mater aussi long ne sert à rien!

pour ex qd j'ai fait mon entretien d'embauche après mon congé mater le boss qd il a vu un creux ds mon cv m'a demandé les raisons ! j'ai prétexté un congé mater !!! il a halluciné m'a dit que j'avais du au moins avoir des triplès pour un congés mater comme ça!!!! qd je lui ai dis que c'était des jumeaux ça lui a rabattu le caquet néanmoins il a qd fait style que c'était bien long!!! qd en plus des personnalités publiques donnent un ex tel que rachida dati je trouve que ça ne sert pas les mères qui bossent. si elle n'avait pas eu cette notoriété ça ne me ferait rien du tout!!

pour revenir au bouquin j'avance doucement mais surement et je le trouve très intéressant et je ne le trouve pas jugeant! elle dresse plutot des constats en lien avec des statistiques ou des études diverses! après j'ai tendance à partager son point de vue du coup...

J'en suis à la moitié, j'ai pris quelques notes...

Justement j'ai regardé de près les tableau et sondages donnés en début de bouquin. Si tu regardes bien, ils contredisent ce qu'elle dit. Sur la tendance du nombre d'enfants par mère en France, nous sommes en augmentation depuis plusieurs années. Les chiffrs donnés des années 70, puis 80 jusqu'en 2006 sont sur 2 chiffres après la virgule. Or les chiffres de 2009 passe sur 1 chiffre après la virgule. Or on sait combien c'est important de garder l'intégralité des chiffres pour une meilleure vue des tendances.

Or sa thèse est de dire que le nombre d'enfant par femme n'a cessé de baisser en France depuis les années 70, ce qui était vrai il y a peut ^etre encore 10 ans. Mais ces dernières années la France connait un "mini-babyboom", le chiffre officiel est de 2,07 par femme(2009). Cela veut dire concretement qu'en moyenne les femmes ont 2 enfants et souvent plus!

Dans le tableau qu'elle donne on peut au pire observer une stagnation (manque le dernier chiffre), au mieux une augmentation. Il n'y a que 2 pays européens ou ce n'est pas le cas! Et elle de conclure, c'est la baisse partout, malgré "une légère augmentation ici ou la" !!  

C'est là ou l'on passe dans le domaine de la manip, elle joue des chiffres pour acréditer sa thèse qui veut que les femmes dans les pays développés, les femmes indépendantes se libèrent progressivement de la maternité. En gros elles ne veulent pas d'enfants car elles ont bien compris ou était leur interet etc etc

Non seuleument je ne partage pas la thèse, mais en plus l'interprétation des chiffres et la méthode employée me laisse perplexe!   Et ce n'est pas le seule exemple.  
 

Je reviendrai donner mes "impressions" sur le bouquin.  
 

Oui heureusement que tu es là Ga¨elle pour relever ce que nous a raconté N, car c'est interessant et illustre bien l"esprit d'entreprise" dans bcp de bo^ites.
Par contre je ne vois pas non plus ce que c'est ce genre d'oreille! 

ah bein moi dans le genre j'ai eu cette réflexion de mon N+1: "d'un coté des jumeaux c'est bien.... comme ça aprés on en a fini du congés mat!"....
bon aprés je lui ai dit que le congé mat des jujus c'était plus long, mais il est resté campé là dessus....
et force de lui ajouter que si ma boite (pour laquelle j'ai bossé 7 ans en prestataire avant) m'avait embauchée plus tôt on en serait pas là et qu'il savait trés bien qu'en embauchant une femme de passé 30 ans sans enfants ça risquait d'arriver. D'ailleurs il m'avait lui même dit du départ "stp pas d'enfant la premiere année!" et là j'ai rempli le contrat puisque que j'ai attendu pile 1 an vant de lui annoncer 
mais bon le coup du "aprés c'est bon" j'ai trouvé ça nul quand même.... d'ailleurs cvu que Mr envisage le 3e..... ils en ont peut être pas fini de mes congés mat (et pour le 3e il est plus long aussi le congés mat... et si ça arrive là je vais m'écouter grave...)

Perso, j'ai apprécié d'avoir six mois à la maison après la naissance de mes loulous. Plus, je crois que ça aurait fait trop, mais là, il me fallait bien ça pour récupérer et mettre en place une organisation pratique pour ma reprise du boulot.
Pour le congé parental davantage masculin, je crois que c'est à nous de convaincre nos hommes. Reste que le salaire des hommes (dans un couple) est encore bien souvent supérieur à celui de la femme (c'était notre cas), ce qui pose un problème matériel qui, au final, peut prévaloir sur le choix personnel.
Un couple de mes amis (elle : instit ; lui : gérant d'une ferme pédagogique) a fait ce choix que la mère retourne travailler à la fin du congé mater de la deuxième, et que ce soit le papa qui prenne un congé parental pour s'occuper de leurs filles. Je ne pense pas qu'ils l'aient regretté. Et c'était un vrai bonheur de voir un papa aussi épanoui !
Il serait bon que nous puissions tous faire ce choix, de façon personnelle et détachée de toute implication matérielle (c'est bon de rêver, parfois  ).

Coucou,

Personnellement, je vote pour un congé maternité pour le couple, en même temps :
- La maman se remet de son accouchement,
- Le papa gère toute l'intendance .
Et optionnellement, la Maman peut faire un allaitement aux seins .

Et là, il n'y aura pas de décalage matériel lié à la maternité entre les hommes et les femmes...

A +