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Auteur Fil de discussion: procédure licenciement ass mat  (Lu 10664 fois)
Laety 89
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Maman et Marraine :-)


« Répondre #45 le: 16 Septembre 2009 à 22:30:15 »

petit complément d'info: je l'ai rémunéré en accueil occasionnel le dernier mois, car une seule semaine, où zhom travaillait beaucoup plus que sur la semaine de référence... la mensualisation était faite sur une base de 24h par semaine et par puce, là on avait besoin de 30h...
on n'a pas fait de régul, ni d'autres comparatifs horaires, car on n'a jamais utilisé complètement les 104h prévues par mois et par puce, mais les contraintes de zhom 1 mois par an nous obligeait à ces calculs (ainsi que les désidérata de la nounou qui voulait un minimum garanti de 500 ? net/mois sans se soucier de nos contraintes perso en plus en prétextant avoir besoin de cet argent pour racheter un certain nombre d'objets (lit parapluie, chaise haute) qu'elle n'avait qu'en un seul exemplaire avant: on n'a rien vu de neuf que de la récup'!)...

le fait qu'elle soit "tout miel" maintenant que tu l'as prévenue: elle a eu une phase comme ça, après avoir reçu la lettre recommandée: elle nous a vraiment donné l'impression de chercher à nous faire changer d'avis, pas d'être parvenue à ses fins (peut être est-ce aussi le cas de la tienne, mais qu'elle l'exprime mal Huh?)

bon courage pour les jours qui restent Clin d'oeil
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je suis en fofoli'berty, et vous?
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Ronde de Noyel 2021: les filleules ont été "distribuées" 😀
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« Répondre #46 le: 17 Septembre 2009 à 12:38:09 »

je lui ai redis hier midi que la lettre était partie et qu'elle la recevrait ce matin elle m'a dit oui très bien toujours un grand sourire aux lèvres !
je pense vraiment qu'elle n'attendait que ça ...
d'ailluersj 'ai pensé à un truc mais je ne sais pas si ça existe chez les ass mat :
maintenant quand un salarié se fait licencier s'il signe une charte avec l'anpe comme quoi il s'engage à rechercher ACTIVEMENT du travail, il touche pendant un an 80% de son salaire.
donc si pour les ass mat' c'est pareil ... si elle touche 80% de 1200? à ne rien faire c'est tout bénef + le "petit" salaire avec la périsco ... plus son mari qui a une super place ça doit leur suffire pour vivre ...
enfin toujours est il qu'elle est toujours gentille avec les enfants et qu'elle s'en occupe toujours bien et comme si de rien était j'en demande pas plus ... je vais voir ce qu'elle va me dire ce soir .... si elle a reçu ou non la lettre et si elle a quelque chose à en redire mais du fait que je n'ai rien mis dessus pour ne pas mettre d'huile sur le feu ... je pense que ça ne fera pas polémique ...
j'ai juste mis que souhaitait rompre le contrat en vertue de l'art 18 de la convention et son contrat prenait donc fin le 17octobre et que je lui remettrai les différents papiers à l'issue de sa dernière journée de travail. clair - net - concis - précis.
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« Répondre #47 le: 17 Septembre 2009 à 12:41:26 »

certes mais les indemnités ne sont pas éternelles
et aura t elle de la demande quand elle voudra "retravailler" ?

il y des entreprises de gardes d'enfants qui sont en train de naitre dans la région, elle devrait se méfier
Ces boites acceptent les césu et sont déductibles des impôts
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sarah88
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« Répondre #48 le: 17 Septembre 2009 à 14:24:57 »

au chomage, c'est 57,4% du salaire qu'on touche. mais c'est sur que si c'est ce qu'elle voulait, c'est tout benef pour elle quand meme.
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« Répondre #49 le: 17 Septembre 2009 à 15:47:12 »

de toute façon, elle fait comme elle veut c'est son problème maintenant plus le mien, le jour où ses indemnités cesseront elle verra ce qu'elle sera obligée d'accepter ( enfants à 5h du mat' ou autres contraintes ... ) pour bosser et avoir un salaire !
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« Répondre #50 le: 19 Septembre 2009 à 23:19:55 »

oui c'est sur! enfin maintenant, tu en es debarassée et c'est pas plus mal
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« Répondre #51 le: 27 Septembre 2009 à 15:18:52 »


donc pour le mois d'octobre, jusqu'au 17 :

Tu prend son salaire de base mensualisé (disons 500 euros)

elle touchera ( 500/30) X 18 soit ici dans l'exemple 300 euros

30 étant le nombre de jour dans un mois comptable
18 le nombre travaillés jusqu'au 17 (samedi compris puisque en compta une semaine c'est 6 jours)


Val ....
je comprends pas pourquoi 18 Huh?
le 1er étant un jeudi et ensuite 2 semaines complètes, si 1semaine c'est 6jours puisqu'on compte le samedi ca fait pas :

3( jeudi1, vend 2, samedi3 ) + 6 +6 = 15 jours plutôt que 18 comme tu as compté Huh?

merci  Bisou
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« Répondre #52 le: 28 Septembre 2009 à 11:35:32 »

 
promis je ne bois pas


donc tu prend 17 jours car on se base sur 30 jours (mois entier)
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« Répondre #53 le: 28 Septembre 2009 à 13:53:47 »

ok donc en fait on compte tous les samedis ...
ca fait donc bien 15 jours comme j'ai compté plus le samedi 24 et 31 = 17

c'est bien ca Huh?
merci Bisou
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« Répondre #54 le: 28 Septembre 2009 à 14:06:46 »

non 17

on prend la base de 30 jours (en compta tous les mois on 30 jours)

elle bosse jusqu'au 17 donc sur salaire, normalement sur 30 jours n'est plus que sur 17
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« Répondre #55 le: 28 Septembre 2009 à 15:38:59 »

oui mais à ce moment ca fait lui payer les dimanches aussi Huh?

si une semaine c'est 6jours ... 2 semaines 12jours +1/2 semaine = 3jours Huh?

j'ai vraiment du mal à comprendre ce calcul  j'suis un peu bouchée parfois 
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« Répondre #56 le: 28 Septembre 2009 à 21:42:17 »

là , on fiat au prorata, sur la base d'un mois à 30 jours (jours compta)

ne te souci pas des dimanches ou pas, rien à voir

par exemple : 300 euros mensuel soit 10 euros  par jours
soit 170 euros jusqu'au 17


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« Répondre #57 le: 28 Septembre 2009 à 22:29:57 »

bon ok je cherche ps plus car je comprends pas ... un peu bornée la fille ... elle travaille du 1er au 17 octobre donc 17 jours pour le prorata ...point barre ... sinon dans 10ans on y est encore  Tire la langue
merci Val  Bisou Bisou Bisou
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« Répondre #58 le: 28 Septembre 2009 à 22:32:05 »

c'est de la compta

(c'est comme la sécu, il te paie tous les jours même le dimanche )
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« Répondre #59 le: 28 Septembre 2009 à 22:35:15 »

moi la sécu elle me paye pas  ou si peu que ca ne compte même pas  Tire la langue

en tous les cas merci de ton aide  Bisou
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