T'inquiète, tes questions ne m'ennuient pas, je suis bloquée sur mon canap', ça m'occupe l'esprit 

Pour ma cadre, je lui ai dit franchement, mais avec un peu d'humour, je n'ai pas tourné autour du pot, j'ai commencé direct en lui disant "bon, il se pourrait que je sois (un peu  ) enceinte de jumeaux  ". Et ensuite on a discuté ... De mon parcours pour tomber enceinte, du fait que ce n'était pas comme ça que j'imaginais que ça allais se passer dans mon esprit, mais aussi du fait que je ne l'avais dit a personne parce que je redoutais une FC ...

Étant elle même belle mère de jumelles, elle a tout de suite bien compris la situation : que j'allais être arrêtée tôt, que mon congé mat allait durer longtemps ... Je serai arrêtée pendant 1 an complet entre mon arrêt maladie et mon congé mat' ! Le principal c'est qu'on ai pris le temps d'en parler, je lui ai dit que je comprenais que "la cadre" puisse être en colère et en difficulté, même si "la femme" était contente pour moi  (on est une petite équipe de 4 IDE temps plein, donc niveau remplacements c'est mission impossible  En plus c'est un poste spécifique qui demande une formation avant, ... bref, le cauchemar pour ma cadre !)

Je ne l'ai annoncé aux médecins et à l'équipe qu'après mon arrêt  Pareil, on a bien parlé, je leur ai expliqué beaucoup de choses, je me suis excusée de les mettre ne difficulté, et tout s'est très bien passé 

Par contre, ce qui diffère de ton cas, c'est que je suis titulaire dans la fonction publique, donc même si je venais de changer de poste, je n'étais pas en période d'essai, et je suis sure de retrouver mon poste en revenant. J'ai demandé confirmation à ma cadre, parce que j'aurai souhaité un 80% mais impossible dans mon service ... Donc si je reste, je reste à 100%, mon poste m'est "réservé" à mon retour, par contre si je demande un aménagement (temps partiel ou congé parental), ils me mettent n'importe ou  ailleurs

Niveau indemnisation, comme je travaille dans la FPH, mon salaire de base (sans les WE et les astreintes bien entendu) est maintenu dans son intégralité pendant mon arrêt + mon congé mat.

Est ce que tu as possibilité de contacter un syndicat ? Ils pourront t'orienter et te dire les démarches à faire pour ne pas que tu te retrouves le bec dans l'eau au moment venu   
Mais je pense que si tu intègres ton nouveau service le 24 décembre (ça va venir vite !  ), il y a peu de chances que tu sois arrêtée avant ... mais surement au cours du mois de janvier / février  (c'est quand ton prochain RDV avec le gynéco ? Début janvier pour l'écho des 12 SA ?) Dans ce cas, la clinique devrait prendre en charge ton arrêt et ton congé mat' puis que théoriquement tu travailles pour eux ... c'est un contrat de combien de temps ton nouveau poste ?

Je t'ai écris un de ces pavés ...   

Pour m'incruster dans la discussion des infirmières ici présente, l'étant moi même, je ne voudrais pas être la personne négative du forum mais ta situation avec ton nouveau poste de nuit en clinique alors que tu viens d'apprendre que tu es enceinte de jumelles mono-mono est vraiment une situation délicate. Je vais te dire ce que je pense savoir de la question. Déjà, tu travailles dans le privé, se sera donc la CPAM qui assumera ton arrêt maladie et ton congé maternité et non ton employeur. Ce n'est pas comme dans le public. Mais les femmes enceintes sont protégés contre tout licenciement abusif après leur délai de période d'essai et non pendant cette période. A mon avis, il faudrait vraiment tomber sur des employeurs en OR pour qu'ils te gardent en CDI malgré ta grossesse. A moins que tu sois dans une région ou les infirmières se font très rares. Je sais qu'où j'habite, en bretagne, des infirmiers sont au chomage faute de boulot, même en remplacement ou interim. De plus, je suis assez d'accord avec Kiyia, tu as de grands "risques" d'être arrêtée tôt dans ta grossesse. Tu exerce un mêtier très pesant pour une femme enceinte (piétinement, etc...). Lors d'une grossesse normale c'est déjà difficile pour elles, de ce que je vois, alors pour une grossesse gémellaire.... A moins que tu sois une force de la nature. Mais en sois, je pense que tu ne risque "que" de perdre ce poste, dans le sens ou même si tu es arrêtée pendant ta période d'essai tu toucheras de la même façon d'abord des indemnités d'arrêt maladie, puis ton congés maternité. Par contre que ta période d'essai soit passée ou non, tu devrais toucher 50% de ton salaire brut, jusqu'a ton congé maternité, ou là tu toucheras plus. Pour des jumeaux le congés maternité est plus long mais je ne sais plus de combien. Mais tu le sais surement déjà. Pour toucher des indemnités d'arrêt maladie il faut que tu es travaillée 200h dans les trois derniers mois a la date de ton début d'arrêt. Et si ton arrêt a commencé pendant que tu travaillais, il ne s'arrêteras pas avant le début de ton congé maternité, même si tu n'as plus de contrat de travail par exemple. La question est, quand le dire...... Tu n'as aucune obligation de le dire avant d'être en arrêt. Tu tiendras peut être plus longtemps le coup que ce que nous pensons. Cela va peut être par contre vite se voir.

BONJOUR  à tous les noveaux du fil.

La chorionicité ne se confirme qu'a 12 sa, avant il y a des argument favorable mais on n'est pas sur à 100%
donc il va falloir patienter.

Pour ce qui est du boulot , voici mon expérience.
JE suis infirmière dans le Privé dans le Morbihan , et oui le CH n'embauche pas beaucoup ( en dispo de la FP ) 'décidément beaucoup de mono mono chez les IDE...
Dans ma convention, je l'ai appris a mon dépend après, ils ne complètent pas le salaire en cas d’arrêt maladie pour une ancienneté inf. à 1 an. Et le congé mat n'est pris en charge qu'a partir de 1 an également. j'ai été arrêtée à 10 SA.... et bah pendant 4 mois je n'ai eu qu'un demi salaire,.... aie aie aie ça fait mal au porte-feuille!
donc il faut quand même se renseigner quand on travaille dans le privé.

Moi je confirme : BCp d'infirmièrs mais aussi BCp de bretons !

EFFECTIVEMENT BEAUCOUP DE BRETON !!!!!
Je suis entre Saint-Malo et Rennes.
Pour te répondre Alolu, ma femme a été hospitalisée à 26SA avec un col ouvert court et retroversé. Monitoring tous les jours, plusieurs fois par jour. L'echo qui montrait les reins ok était la veille de la naissance ! Nos juju sont nées à 30SA sur une césarienne en urgence car un soir l'une d'entre a commencé a pointé son nez alors que l'accouchement par voie basse était totalement impossible. Je vous raconte pas le branle bas de combat dans la maternité.... Donc, comme tu voies, toutes les surveillances étaient déjà de rigueur. On va dire que c'était sont destin tout simplement.   

A quand la première rencontre de jumeaux-jumelles monochoriale monoamniotique en France..... Y compris ceux et celles en attente de naître bien sur !

Alors là bbmirroir c'est énorme ! Nous devons habiter pas loin du tout les uns des autres ! J'habite aussi entre Rennes et St Malo (plus près de st malo), je suis originaire de Dinan (mon fils est né là-bas) et mes 3 enfants ont tous 3 été transférés à St Brieuc dès la naissance (mon fils avait un problème respiratoire donc Dinan ne pouvait pas le garder, et pour mes filles il n'y avait plus de place en réa-néonat à Rennes et elles ont décidé de ne pas attendre pour arriver ), énormément de similitudes dans nos histoires respectives  Tout comme toi je suis très satisfaite du service réa-néonat de St Brieuc, ils sont vraiment super. Pour ta question je n'ai pas repris le travail mais ça ne saurait tarder (je vois demain pour commencer une formation pour me reconvertir car j'ai été licenciée). Pour une rencontre nationale c'est compliqué à mettre en place mais une rencontre en Ille et Vilaine ce serait avec plaisir !!!