Bonjour,

Ca fait un moment que je ne suis pas venue sur le forum car très peu de temps mais aujourd'hui j'ai les filles chez la nounou et moi en rtt

Voilà je poste ce message car j'ai besoin de votre aide et de vos conseils car ça ne sens pas du tout bon côté boulot!

Je m'explique :
Je suis rentrée en sept 2007 dans ma nouvelle société (débauchée par un cabinet de recrutement, salaire plus haut, plus d'avantage, et puis BB arrivera quand il arrivera etc....)
Novembre 2007 je suis enceinte (Youpi après 3 ans d'essais!!!! c arrivé pas assez tout ou plus tot que prévu!!! ca se choisit pas)
Mai 2008 départ congés patho, matérnité
Fév 2009 retour de congès mat

Entretemps (dec08)j'ai appelé ma chef pour avoir des infos sur mon retour qui m'accueille très brutalement : que de toute façon on ne vit plus sur la même planète, que son équipe commerciale tourne super bien et que moi elle ne me ferra pas de fleurs et pas de kdo!!

Merci le retour!!! donc forcement j'ai bien compris le message mais je ne me décourage pas.

Février : je reprend le travail mais bien entendu il y a tout à faire. Le portefeuille n'a pas été travaillé. Je repars de 0 comme si je venais de me faire embaucher.
J'ai 3 mois au forfait ( 100% variable le 1er mois, 50% le 2eme et 25% le 3eme).
Effectivement le 1er mois j' n'ai rien sorti comme chiffre, le 2nd la moitié et le 3eme mois la moitié.
Le 4eme mois + de 100% et là vendredi je reçois un PLAN D'ACTION car :

Je suis la dernière de tous les commerciaux de la région. Ma chef compare mes chiffres à ceux de mes collègues qui ont plus de 18 mois d'ancienneté consécutifs dans la société!!!! c n'importe quoi!!!!

Elle arrive à me faire signer le document marlgré que l'analyse soit injustifée...
Je ne sais plus quoi faire j'ai peur que cela aboutisse à mon licenciement.

Pouvez vous me conseiller? dois je répondre à la RH sur les infos qui me semblent erronées, prendre rdv avec un délégué? est-ce trop tôt? Mais je sens bien ce qui se trame.....

Merci pour vos réponses

je ne suis pas spécialisée dans ce genre de chose mais cela pourrait effectivement déboucher sur un licenciement. Prendre contact avec un délégué cela me semble un bon départ (et ne plus signer de papier de cette façon). Pour le reste, je laisse la parole aux plus experts en la matière...

Appelle illico le délegué, pas besoin d'être syndiqué pour être conseillé

je suis scandalisée par ton histoire

et malheureusement, elle reflète encore une fois la réalité du monde du travail pour nous les femmes

bon courage et essaie de te "battre" et faire valoir tes droits


ce n'est pas facile , je suis passée par là aussi

Floflo, j'ai lu ton histoire et c'est quand même assez hallucinant! Ca s'appelle de l'harcèlement.
Le plus horrible, c'est que ton patron est une femme.   
Ne lâche pas l'affaire... Je suis DP dans ma boîte et ces derniers temps, j'ai vu passer pas mal de licenciements. Je travaille dans le commercial et des reps ont été virés parce qu'ils n'avaient pas fait leurs chiffres. Mais à chaque fois, c'était des dossiers bêtons... le chiffre n'était plus atteint depuis des années et surtout des grosses décroissances. Bref...
Il me semble que tu es protégé par la loi jusqu'à 4 semaines après la fin de ton congés mat. Ce n'est plus ton cas. Mais ça a quand même un lien avec ta grossesse.
Est-ce que tu as pensé à une rupture conventionnelle de contrat? On te pousse dehors sans raison valable. Tu dois pouvoir négocier ton départ plus facilement. Fait toi conseiller par un avocat, voir suivre... Il faut pas que ça te touche trop cette histoire. Protège-toi.
Bon courage.
 

Je crois que c'est les pires....
Ma chef m'a dit qu'ELLE avait toujours travaillé, meme avec deux enfants (qui ont 10 ans d'écart, on peut comparer avec des jumeaux  ), etc, etc.......

Plein de soutien!