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02 Décembre 2024 à 06:50:53
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Auteur Fil de discussion: besoin d'être éclairée..je suis licenciée à la fin de mon congé mater fin mai  (Lu 11165 fois)
Val (J.Y.R.P.)
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« Répondre #60 le: 10 Avril 2009 à 06:55:41 »
pour les formations, j'ai fiat une foramtion informatique organisée par une municipalité (gratuit), une formation d'assitante maternelle (conseil génénal et gratuit), de geste de 1er secours (pompiers et gratuit)
Mon amie fait une formation animatrice sportive (via une association, gratuit).
Certes, il y a le problème de garde des enfants mais il exixte des formations qui permettent de compléter ses connaissances et de remplir son CV.

Certaines formations peuvent même aider aux remboursements des frais de déplaecements.
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tite puce
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Trésorière AD 06
« Répondre #61 le: 10 Avril 2009 à 10:16:25 »
jyrp, quel type d'associations est-ce?  ça m'intéresse car je cherche à faire autre chose que m'occuper des enfants, il en va de ma santé mentale (suis déjà membre du club des perturbées!! ) et de l'intégrité de l'appartement (j'ai tendance à "manger" les murs pour gagner de l'espace  )!!
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Maman de Z(2006) et d'E et L (2008)
Val (J.Y.R.P.)
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« Répondre #62 le: 10 Avril 2009 à 12:07:59 »
tout dépend des département mais pour commencer, renseignement aurpès des centres social caf, du conseil général
tu obtient des renseignements sur les formations et le noms des autres organismes (effet boule de neige)

Chez nous, le greta a aussi un bout "d'antenne " de formation gratuite (payé par un autre organisme et accès gratuit pour les mamans en CP)
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tite puce
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Trésorière AD 06
« Répondre #63 le: 10 Avril 2009 à 15:30:49 »
Ah, merci Jyrp!   Bisou
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Lenagcn
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« Répondre #64 le: 19 Avril 2009 à 02:56:21 »
Il existe aussi des formations pour adultes, le soir (= c'est le papa qui bbsitte).
A Nancy, on a le cuces ; à Paris-RP et quelques grandes villes, le CNAM.
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Léna
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Je suis Charlie.
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élodie maman de kelyan et ethan
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« Répondre #65 le: 21 Avril 2009 à 23:31:28 »
alors jypr ca s est degoupillé comment pour ton boulot? j ai pas trop suivi!!  Tire la langue
tu n y est pas allé et tu en es ou?

j espere que tu as obtenu ce que tu voulais  Bisou Bisou Bisou
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mon blog de recettes familiales

kelyan et ethan mes amours sont nés le 05 mai 2007
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Jenny 2A
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Mes 3 amours
« Répondre #66 le: 22 Avril 2009 à 05:44:06 »
Citation de: elodie131313 le 21 Avril 2009 à 23:31:28
alors jypr ca s est degoupillé comment pour ton boulot? j ai pas trop suivi!!  Tire la langue
tu n y est pas allé et tu en es ou?

j espere que tu as obtenu ce que tu voulais  Bisou Bisou Bisou

C'est pas jyrp mais marion qui a lancé le sujet. Tu en es où d'ailleur marion?  Bisou
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Maman d'Anthony (25/07/06) et Maxime et Mathéo (24/11/2008) par césà à 37+2SA!!!
marion06800
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #67 le: 24 Avril 2009 à 14:18:59 »
ben moi toujours au meme point je doit attendre la fin de mon congé mater pour envoyé ma lettre de rupture de contrat qui devrait etre effectif que fin juin
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marion maman d'olivia 5 ans,
joan(41cm 1kg300) et ryan(47cm 1kg800)
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à 2 ans  88cm et 11kilos pour les 2
Isa45
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« Répondre #68 le: 24 Avril 2009 à 16:15:52 »
Marion, ai trouvé ça, si ça peut t'aider :

"Article L1225-66
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Article L1225-67
Dans l'année suivant la rupture de son contrat, le salarié peut solliciter sa réembauche.
Le salarié bénéficie alors pendant un an d'une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre.
L'employeur lui accorde, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de
son départ"
source : légifrance
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Isa, administratrice J&+45
Maman de Cassandre & Astrid, 8 ans
En CP - C : apprentissage du son "ou". "c'est quoi un matou ? - un chat. Ben j'écris chat alors !"
"La valeur d'un homme tient dans sa capacité à donner et non dans sa capacité à recevoir". A.Einst
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Paul et Ugo, mes oursons d'amour !
« Répondre #69 le: 24 Avril 2009 à 16:23:06 »
sauf que Marion ne souhaite pas démissionner Clin d'oeil

Biz
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Kat

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« Répondre #70 le: 24 Avril 2009 à 16:39:34 »
Citation de: marion06800 le 24 Avril 2009 à 14:18:59
je doit attendre ... pour envoyé ma lettre de rupture de contrat ...
m'a enduite d'erreur  Roulement des yeux j'ai encore du mal à comprendre pourquoi c'est la salariée qui provoque la rupture dans la formulation, avec le risque de se retrouver dans la situation de JYRP si en fin de compte le patron n'accepte pas la rupture négociée et interprête comme une démission. Mais bon, en ce moment je suis tellement sur les textes que je pointille pointille pointille sur les mots ... désolée. Cool
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Isa, administratrice J&+45
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #71 le: 24 Avril 2009 à 16:56:38 »
ben moi c'est mon patron qui me la proposé pour eviter de trouver un motif pour me licencier car c'est moi qui lui ai demandé de me licencier
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2 de MeS AmOuRs
« Répondre #72 le: 14 Mai 2009 à 10:13:34 »
tu en es où ?
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marraine des septembrettes 2009
« Répondre #73 le: 16 Juin 2009 à 08:34:23 »
alors des nouvelles de ma rupture de contrat  j'ai reçu un mail hier de mon patron m'informant que je devais envoyé ma lettre recommandé avec ce qui suit comme modele

"suite a ma grossesse multiple  les horaires du laboratoire et ma situation familiale ne sont pas compatible avec le poste que j'occupé je souhaiterai mettre un terme au contrat qui nous lie..etc etc .. "

donc forcement je vais en aucun cas lui envoyé une lettre comme ça ..mais j'aimerai avoir des type de phrase que je pourrai mettre sans que sa soit en ma defaveur

j'avait deja ce debut de phrase (je sais plus qui me l'avait conseillé )

"apres nos differentes discussions j'accepte votre proposition de resilier d'un commun accord le contrat qui nous lie ...ma demande d'ammenagement de mes horaires ayant etait refusé je suis d'accord pour mettre un terme a mon contrat à la date du 30 juin 2009 ....

vous en pensez quoi des idées ?
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« Répondre #74 le: 16 Juin 2009 à 12:24:42 »
sans te vexer, j'ai l'impression que tu te retrouve dans la même solution que moi

pour une rupture négociée, il faut que les 2 parties soit d'accord, dans ton cas, j'ai l'impression que ton patron te demande une lettre de démission

n'hésite pas à aller consulter mon fil, il y a des phrases types
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