Ah bon? moi j'aurais recalculé l'annualisation pour l'année complète en 2010.

supposons pour simplifier
1 heure de garde = 1 euro
garde du lundi au vendredi : 10 h par jour sur 5 jours

en année complète
52 semaines dont 5 semaines de congés payés
la nounou touche par moi : (5 jours par semaine X 10 h par jur x 1 euros X52): 12 = 216 euros
La nounou touche son salaire 12 mois et la même somme même pendant ses 5 semaines de vacances

en année incomplète
52 semaines - 5 semaines d'absence : 47

la mensualiation est de ( 47 semaines X 5 jours X10 heures X1 euros) : 12 = 195.83 euros
La nounou touchera 195.83 euros de salaire par mois.

et là, tu ajoute tes 10 % de congés payés chaque mois soit 19.58 euros soit 215.41 euros qui correspond sensiblement à la même chose qu'en année complète
ou
et si tu paie les congé une fois dans l'anneé au mois de juin : c'est 30 jours de Congés payés
(195.83: 4 semaines : 6 jours = 8.16 euros par jour que tu multiplie par 30) soit 244.79 euros en plus en juin à ajouter au salaire de juin (au 215.41)


Beaucoup d'AM utilise l'année incomplète car il est très rare que les 5 semaines de vacances des parents coïncident avec celles de la nounou

hihihihihihihiiiiii merci les filles !!! Vous etes quand même hyper callée

non, aux 195,83

pour simplifier les choses pour tout le monde (nous et la nounou) on était partis sur une année complète avec la nounou: zhom a 7 semaines de congés par an, et la nounou n'avait que nos 3 puces en plus de ses petits enfants... comme à partir de la fin du mois, elle ne veut plus Cassandre (en accueil (très) occasionnel depuis son entrée à l'école), je pense qu'il va falloir reconsidérer les choses, car elle va vouloir nous obliger un peu plus au niveau des dates de congés... et dire qu'elle a déjà eu plus que ses 5 semaines réglementaires depuis le 1er janvier, et qu'elle veut encore 1 semaine à Noël: suis pas Crésus moi marre de la payer pour rien

et une petite chose

si il y a une erreur de calcul ou une régularisation à faire , si ta nounou a trop perçu, elle ne rembourse pas.En revanche , si elle n'a pas assez perçut, tu lui dois !

d'où l'intéret d'avoir un bon contrat dès le départ...

Oui c'est par enfant  et oui tu as ensuite les aides de la caf qui viennent en déduction

à mi temps, tu reçoit l'aide aussi de la caf donc la nourrice proportionelement ne te coute pas plus cher
après, c'est tes déplacements, tes horaires, tes avantges (13 ème mois, ticket restau,...)

tout est à voir

C'est à chacun de faire son calcul en effet pour certains ce n'est effectivement pas avantageux de retravailler pour d'autres si. Ce qui m'a fait me décider entre le mi temps et le congé parental total c'est les APL, en cessant de travailler je peux récupérer 200?, ce n'est pas négligeable alors qu'à mi temps : rien
Je gagnerais plus à mi temps mais pas beaucoup , en tout cas pas suffisamment à mon gout pour compenser le stress, le fait de lever tôt mes bébés, d'avoir moins de temps pour eux etc