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Auteur Fil de discussion: problème juridique à mon travail...  (Lu 1374 fois)
realinella
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jumelles de choc !


« le: 30 Septembre 2008 à 17:12:04 »

bon les modos si ça n'a rien à faire sur le site je comprendrais  Clin d'oeil

je viens d'appeler ma boite car j'ai plein de pbs sur ma fiche de paie... bref, je regarde également le compteur de mes congés payés et je vois que de mai à juin 2008, le solde est passé de 16 à 2.08 ... ce qui d'après la gentille dame de mon service paie est normal puisque j'avais jusqu'au 31/05/2008 pour prendre mes CP... sauf que moi j'ai été arretée pour arret maladie dû à la grossesse à partir du 18/02/2008, donc vous pensez bien que je vois pas comment j'aurais pu poser des congés pendant un arret maladie!!!
Si il y a des juristes, des personnes calées qui bossent dans les RH ou le droit du travail, pouvez vous m'orienter? me dire si c'est définitivement perdu pour moi...
Merci de votre aide!
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Anaïs - heureuse maman de Louise et Emma nées le 4/08/08...Sarah ma fée née le 4/04/2011...
stephloquet
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noah et sarah née le 11/01/06


« Répondre #1 le: 30 Septembre 2008 à 18:31:30 »

 ben deja quand tu en as parler a ton employeur il as dit quoi ?           et peux etre que l orsque tu été en arret il t as peut etre payer ton solde de tous compte et que tu t en ai pas apercu.  mais il faut que tu approfondisse le probleme car en effet c est pas normal!!!!
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ma plus belle reussitte: mes enfants
Kathryn2
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Paul et Ugo, mes oursons d'amour !


« Répondre #2 le: 30 Septembre 2008 à 19:53:07 »

malheureusement, il est possible que tu aies perdu tes congés :


http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/conges-payes.html  :


"Si le salarié est en arrêt de travail à la date où il aurait dû partir en vacances, son employeur ne peut pas lui imposer de prendre ses congés payés pendant son arrêt de travail. Après son rétablissement, il pourra partir en vacances à condition de pouvoir le faire avant la fin de la période des congés dans l?entreprise (soit en général le 31 octobre sauf disposition particulière). A défaut, il risque de perdre tous ses droits à congés car, sauf accord de son employeur ou disposition conventionnelle plus favorable, celui-ci n?est pas tenu de reporter ses congés au-delà de la période des congés telle que fixée dans l?entreprise ou de lui verser une indemnité compensatrice pour les congés dus mais non pris."

désolée pour toi. Il ne te reste plus que la négociation avec ton employeur.

Biz
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Kat

maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres Sourire
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2 de MeS AmOuRs


« Répondre #3 le: 30 Septembre 2008 à 20:29:06 »

et ben !!!  c'est hallucinant de faire ça!!!

Dans ma boite, on a le droit de reporter 5 jours...en revanche, si les personnes sont en arret, je ne leur retire pas ( cest moi qui fais les payes)

J'espere que ce n'est pas perdu!!!!
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Peggy maman de :
Tyméo 8 ans né le 02/09/02
Emrys 2kg760 et Maya 2kg750 nés le 06/08/08 à 38 Sa +2
Emy  4kg340 née le 16/12/09
Meuh
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« Répondre #4 le: 30 Septembre 2008 à 20:33:50 »

 
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Peu importe le dialogue ou le monologue, les gens ne comprennent et ne saisissent que ce qui fait leur affaire. --- Henri Lafrance---
Bambinette
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« Répondre #5 le: 30 Septembre 2008 à 22:26:14 »

Kat a raison, c'est la législation.

Maintenant, rien ne t'empêche de demander un entretien avec la DRH et / ou de faire un courrier, en expliquant que tu n'étais pas au courant, que tu ne pouvais pas prendre tes congés, etc ..., et en demandant de négocier.
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Roxane / Axel, 7 ans (03/04/06)
Les jumeaux identiques sont aussi fraternels que les autres. Quant à l'adjectif faux, il sonne de manière désobligeante. Les faux jumeaux sont de vrais enfants, mais aussi de vrais jumeaux, puisque engendrés et nés en même temps ! Zazzo
stephloquet
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noah et sarah née le 11/01/06


« Répondre #6 le: 01 Octobre 2008 à 13:12:26 »

 c'est clair et en plus c 'est trop facile de retirer les conges comme ca!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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ma plus belle reussitte: mes enfants
Jenny2707
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« Répondre #7 le: 01 Octobre 2008 à 13:23:40 »

Je travaille dans le secteur public. Je suis en arrêt depuis le 10/08 jusqu'au 12/10 et enchenerait mon congés maternité jusqu'au 07/06/09. De ce fait, il me sera impossible de prendre mes 22 jours de congés restant pour cette année 2008. Du coup ces 22 jours seront épargnés sur un compte épargne temps que je pourrais utiliser a partir de 2009.Ne peux tu faire la même chose ??
« Dernière édition: 01 Octobre 2008 à 13:26:34 par Jenny2707 » Journalisée

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Arthur et Noé 05 décembre 2008
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« Répondre #8 le: 01 Octobre 2008 à 13:37:43 »

kathryn a raison

j'ai été dans le même cas
j'ai perdu un mois 1/2 de congé car c'était jamais le bon moment pour les prendre
et quand j'ai été en congé maternité puis en congé parental, j'ai décuvert cette législation

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chris81
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« Répondre #9 le: 01 Octobre 2008 à 14:09:19 »

j'ai été arrêtée en mai 2007 le 11 mai exactement et il me restait quelques jours de congés que j'ai pu gardé ensuite j'ai pris mon congés de maternité puis mon congés parental. En fait on m'a payé mes congés payés(51 jours exactement) à la fin de mon congés de maternité.
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Héloïse 11 ans, Clément 9 ans et antonin & mathis nés le 27/09/2007
Azerty
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« Répondre #10 le: 01 Octobre 2008 à 14:17:37 »

Je me suis faite avoir pareil lors de ma première grossesse arrêtée à partir de février, accouchement en juin, j'ai perdu tout ce qui me restait

Et là en étant enseignante, ben comme les dates de vacances sont imposées , j'en ai perdu pas mal aussi (depuis janvier : environ 10 semaines; ça aurait été cool de les avoir en plus Roulement des yeux)
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m71 née à 40sa; un moyen 1m75 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m75 et 1m64 nés à 38sa-1.
Et en tout : plus de 300kg d'amour !!
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