Bonsoir,

Les agréments sont officiels puisque c'est la responsable du RAM qui me l'a dit. Ses enfants à elle ont de 3 à 6 ans je crois, et elle n'a que mon fils en journée complète il me semble, elle a une petite qui est chez les tout petits et qui doit faire des demi-journées à l'école et les 2 de 2 ans et demi en périscolaire.

Depuis que nous avons discuté, tout se passe bien, je crois franchement qu'elle devait transmettre son stress à mon petit :p

Il continue de faire ses dents mais elle a l'air de gérer cette fois. Ouf, on dirait que j'ai stressé pour rien, mais il fallait crever l'abscès.

Bises et merci pour vos conseils.

Le cauchemar continue...

Je viens d'apprendre ce soir qu'elle craque à nouveau, elle me refait le coup du "je ne suis pas entendue, vous ne m'écoutez pas..." alors qu'elle ne m'a dit qu'une fois qu'il criait quand elle le posait dans le parc. Elle stresse dès qu'elle entre dans la chambre parce qu'elle a peur qu'il hurle, elle pleure sur l'épaule de sa soeur le week-end, et elle ne me dit rien à part que tout va bien.

Et là elle me dit que c'est depuis juin.... or c'est déjà en juin qu'on a eu cette discussion et que ça allait mieux après.
Ca va vite me saouler cette histoire si elle me fait un burn-out tous les 3 mois et qu'elle a peur de me parler.

Si elle m'oblige à me remettre en congé parental à plein temps pour garder mon fils, je vais lui faire une belle pub.
Elle est super gentille et Nils l'adore, mais si elle n'a pas la force mentale pour s'occuper des enfants des autres dès qu'ils sont trop encombrants, elle ne va pas faire long feu dans ce métier. J'aimerais bien voir comment elle va s'en sortir avec 2 bébés (dixit la maman de jumeaux).

Elle a pourtant eu 3 enfants à elle, mais il faut croire qu'ils n'étaient pas aussi exigeants. Moi je pense qu'elle essaie de trop en faire et que mon fils la fait tourner en bourrique. Il ne lui laisse pas de répit, il voudrait qu'elle le fasse marcher tout le temps, et apparemment il hurle quand il est assis. Mais il ne sait pas bien ramper, encore moins marcher à 4 pattes, et il ne sait pas s'assoir ni se mettre debout sans aide. Donc il est frustré.

Que dois-je faire à votre avis ?
Si je lui dit d'être plus ferme, elle va croire que je lui rejette la faute, si je lui redit que j'ai confiance en elle, elle va croire que je m'en fiche et que je ne veux rien faire de mon côté. Peut-être que je dois lui dire qu'il est hyperactif, même si je n'ai aucun moyen de le savoir avant au moins 5 ans, comme ça elle va flipper encore plus et me lâcher.

En gros, elle a tout essayé, donc elle ne sait plus quoi faire.

Je crois que je vais essayer la crèche : il y a plusieurs intervenants donc toujours un dans la pièce, et pleins d'enfants, plein d'animation, c'est peut-être ce qu'il lui faut. Mais il risque d'être cantonné dans le parc des tout-petits et d'avoir envie de sortir, et peut-être qu'ils n'auront pas le temps de le faire marcher.

Elle me propose une demi-journée de moins, je peux essayer de voir si cette demi-journée peut se faire à la crèche de temps en temps. il faut que je me renseigne.

Par contre à la crèche il aura des barres aux murs pour se mettre debout, des trucs en mousse à escalader... bref il aura de quoi faire. En général les personnels de la crèche s'adaptent à l'enfant, à ta place je m'inquièterais pas trop pour ça, j'ai eu l'impression en tout cas dans la mienne qu'elles étaient très bien formées.
Franchement si tu as la possibilité de le mettre à la crèche fonce! à ta place je n'hésiterai pas longtemps...

Dernières nouvelles fraiches de la semaine !

Mardi je suis allée à la crèche : ils ont une commission pour les problèmes de ce genre, mais c'est en mars. Je me décidée à attendre mars.

Ce matin, je lui pose Nils, elle n'est pas d'accord sur sa dernière fiche de paie (j'ai oublié de vous en parler de celle-là), on se dispute, et ça a fini mal, elle m'a rendu Nils en me disant qu'elle n'avait pas besoin de mon contrat et que je ne la payais pas assez !

Voici le problème en cause :
1) Depuis un mois, elle m'a "fortement poussée" à reprendre mon fils le mardi après-midi "pour son bien".
2) Elle est en année incomplète : 43 semaines de garde, soit 5 semaines de congés pour elle et 4 semaines blanches pour moi.

Elle a eu 4 semaines sans garde cet été : moi j'ai considéré des congés, elle des semaines blanches. sur ses bulletins de paye c'est indiqué congés, elle n'a jamais contesté, et de toutes façons c'est ce qui était prévu au contrat.
Je me suis dit, elle a 3 enfants, elle va donc prendre (en commun avec nous) sa 5e semaine à Noël.

Mes 4 semaines à moi, c'est une semaine à chaque vacances scolaires et les ponts : cette année il y a un autre problème, nous partons en voyage de noces en avril et mes congés de Noël sont décalés, donc j'aurais eu 2 semaines blanches de plus (pour ma pomme).

J'ai donc pris ma semaine de vacances en octobre, et ai voulu lui confier N le reste du temps. Résultat, avant toutes choses, elle a demandé son mardi car elle sait que je ne travaille pas à cause de mon temps partiel. Le 1er jour, elle me dit qu'il tousse et qu'elle n'en veut pas le lendemain (il n'avait pas de fièvre et son rhume était fini) et elle annonce qu'elle a un enterrement le jour de garde suivant et qu'elle ne veut pas le prendre non plus.

Voilà, donc sur sa paye, je lui retire ses 2 demi-journées, le jour de refus pour soi-disant maladie, et ses deux jours de congés sans solde non prévus au contrat.

Pour finir, elle trouve anormal que je lui paye 93h alors qu'elle a fait 95h, je lui explique que c'est du à la mensualisation et que les mois précédents je lui ai payé plus d'heures qu'elle n'en a fait et c'est normal, c'est comme ça que ça fonctionne.

Résultat avec ses 4 semaines de congés, ma semaine blanche et ses jours sans solde, elle a travaillé 466,75h et je lui en ai payé 573h, et elle ose venir me dire qu'elle n'est pas assez payée à cause des 2h de ce mois-ci....

Cherchez l'erreur, moi je ne l'ai pas trouvée, et si des ass mat pouvaient me dire ce qu'elles en pensent....

Merci

Mais si elle t'a rendu ton fils en disant qu'elle n'avait pas besoin de ton contrat, c'est elle qui rompt le contrat.
Donc soit c'est sa façon de démissionner, à elle de rattraper le coup en bonne et due forme en t'envoyant sa lettre de démission,
Soit effectivement, refuser l'enfant revient a un abandon de poste, une faute grave et oui tu peux casser le contrat, je pense.

+ 1

Parole de l une contre parole de l autre 

Merci de nous donner des nouvelles.

Quel soulagement