Passage vite fait pour coup de gueule... ma collègue est en inaptitude temporaire, AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA j'en ai MAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAARRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRREEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEe 

Ptitepomme, tu n'es pas dans le droit du travail ? Je ne sais plus...
Concrètement, on peut faire quoi ? Le truc c'est qu'elle veut partir, alors est-ce que si on réussit à convaincre ma boss d'accepter un licenciement conventionnel, ça peut se faire malgré l'arrêt maladie ? Qui serait 100% lié au travail paraît-il...
Faut qu'on trouve une solution, je ne vais pas éternellement assumer 2 postes. Ras le cake de faire des heures et des heures sans même un merci. Ou alors je vais demander les 2 salaires... 

Ah la merde, c'ets parti pour une longue procédure (enfin ça peut durer au moins 2 bons mois)
Alors si j'ai une formation en droit du travail et au boulot me suis occupée d'un cas semblable il y à 1 an ou 2 (SNU).
Je vais te décrire la procédure qui risque de suivre en gros (si t'as besoin de plus d'infos plus détaillé je te le ferai en MP).

Alors il me semble que suite à une inaptitude, elle doit passer une nouvelle visite auprès de la médecine du travail, dans 15 jours mini, qui confirmera ou non l'inaptitude.
Si l'inaptitude est confirmée, alors la médecine du travail va faire des recommandations, genre la façon dont le poste devrait être aménagé pour lui convenir .... ma collègue il fallait lui éviter tout stress, toute responsabilité .... !!! ben voyons !!!
Ensuite, l'employeur doit tenter de reclasser le salarié (preuves à l'appui of course, copie des courriers emails adressés aux entités du groupe si l'entreprise est multi sites par exemple) dans l'entreprise (s'il y à plusieurs études alors dans une des études du même groupe) mais sur un poste existant, prenant en compte les reco de la médecine du travail ... si c'est impossible, alors au bout d'un mois il faut engager le procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassemt.
Je t'ai fais un résumé  "en gros" on est d'accord ...

En attendant, ça prend du temps tout ça (15 jours avant la prochaine visite, ensuite 1 mois pour essayer de reclasser le salarié, et si impossible alors les délais légaux pour licenciement (convocation à entretien préalable, ledit entretien, envoi de la notif de licenciement ...)) bref, j'espère que ta chef va réagir et passer une annonce avant que tu fasses un burn out!!
Vu la charge que ça représente, vas lui en parler, demande une augment ou une prime exceptionnelle pdt le temps de surcharge, et idéalement il faudrait qu'elle recrute NOW !!! Les durées maximales de travail sont applicables à tous, même aux cadres, et au délà il faut payer des heures sup!!
Donc au choix elle te paye ou elle recrute...
Bon courage


Virginie, je comprends ton agacement .... c'est juste du paracétamol, pas une piqûre, pas de la morphine .... waouh j'ai hâte de découvrir les joies de l'école!

je confirme, une inaptitude profesionnel

je confirme, une inaptitude est galere,
et si elle aura le droit a une indemnite de licenciement ect... et
marion, dit a ta chef que tu ne peux plus tout faire...

viriginie, courage avec nico... donne lui du chocolat pour la douleur ... il doit avoir mal... pauvre ptit bonhomme...
a l ecole privee, il y  a aussi des protocoles pour pouvoir donner des medocs ..

Mayon, j'ai vu que tu proposais de coudre des turbulettes,mais comme je sais que tu as déjà beauuuuuuucoup de couture à faire ,avec 50 minis robes à faire + les robes de tes filles,je viens de proposer à Yoka 2 turbulettes garçons ! Faut que je l'appelle, je passerais surment demain soir la voir...

Sinon, NDM sur NDM, les têtes de taupes sont moins efficace que pour Malie.... peut-être parce qu'elles sont passées à la machine à laver avec les draps...oupssss.....mais bon, j'ai l'impression en même temps que tous les matins y'en a une qui a 1 dent en plus...

Mayon tu te vois bien dedans hein !!! 
Donc t'as réussi à contacter un MO! Cool !! Vous allez vite avoir une idée du chiffrage que ça représente!
Ils sont beaux ces rosiers!
Je me souviens de tes récits à propos de cet endroit familial l'an dernier ....

Bon rien à voir avec le reste, hier soir je vais voir mes loulous dormir, ils se tenaient la main à travers les barreaux, trop chou!!!
R aime bien dormir sur le côté, voir sur le ventre, tourné vers son frère, et M lui sur le dos, mais la main vers son frère ...

Voilà c'était mon ptit moment mignon!

Sinon R ne veut quasi plus de lait, à part le bib du matin, il n'en veut plus à midi ni le soir. C'est pas bien méchant, le hic c'est qu'il ne veut pas non plus de ptit suisse ni de yaourt nature ni de compote .... j'ai rdv pédiatre demain pour les 9 mois ça tombe bien ....

C'est pas grave, tu peux casser un mur !!! Comme ça il sera dans le bon sens!