L'idéal serait de reprendre le 30 août ( je sais pas quel jour ça tombe mais peu importe) car le clca ( que ce soit à taux plein ou partiel) ne débutera de toute façon qu'après un mois entier (du 1er au31) en congé parental meme partiel (1 er paiement au 5 oct en l'occurrence ) Donc déjà c'est sur qu'ils ne compléteront pas les jours d'août . Et pareil si tu as 4 semaines supp, si tu reprends en milieu de mois de septembre la caf attend le mois suivant (paiement au 5 nov)

Je ne comprends pas pourquoi tu ne veux pas qu'il y ait d'interruption entre le congé mat et le temps partiel. A part effectivement si tu ne peux pas te décider 2 mois avant.
Sinon moi oui j'ai déjà intégré le congé patho et les vacances dans mon calcul pour décider d'une date pour mon congé parentl (je devais reprendre au 16 nov, pluss 4 semaines on arrivait à 3 jours des vacances de noel donc mon médecin m'a arrêté 3 jours de pluss  et des novembre j'avais prévu mon congé parental débutant le 1 er janvier soit pendant les vacances mais ça c'était pour la caf)

Azerty: il me semblait qu'il ne fallait pas d'interruption entre le congé mat et le congé parental pour avoir droit au clca...
Et si je fais la demande pour le mois d'août, il faut que je la dépose quasiment avant la fin de la semaine, et comme je n'ai pas encore eu la réponse de mon service du personnel, ça fait short pour se décider...

Mica: si je demande à partir du mois d'août, et qu'il y a 4 semaines d'arrêt, le temps partiel sera déjà pris en compte sur les congés restants et sur la paye... une demande à partir du mois de septembre serait donc plus intéressante financièrement non, je ne suis pas vénale, mais si je peux avoir ma paye à 100% pendant mon arrêt patho, c'est mieux

Merci

+1 avec Azerty !!!

Et il me semble qu'un congé patho n'est rien d'autre qu'un arrêt maladie donc à prendre quand tu es en activité (à temps complet, mi-temps ou autre temps partiel) donc pour moi ce serait plus logique d'être en congé maternité jusqu'au 16 août puis en activité + clca à partir du 17 août et le congé patho se greffe sur la période du 17 août au 13 septembre grosso modo si ce sont 4 semaines de patho 

je réponds toute seule à une de mes questions en faisant une simulation sur leur site, oui, on pourrait toucher 2 clca...
par contre, je ne sais pas où j'avais pu trouver cette info/idée de la nécessité de non interruption entre le congé mat' et le cp à temps partiel...

je vais attendre d'avoir une réponse de mon service du personnel, et sans doute faire une demande à compter du 30 septembre comme ça, ça me laisserait le temps de faire les démarches tranquillement et de prévenir les collègues collègues qui, de toutes façons, s'en doutent déjà certainement parce que j'avais déjà évoqué cette possibilité avant de partir

euh... non, sans doute pas mais je peux remplacer le 30 par le 15 dans ma phrase...
parce que je pense pas que les collègues voient d'un bon oeil que je pose quinze jours de congés... quoique... ça pourrait être une piste, je ne sais même plus combien il me reste de jours de congés, avant recalcul...

Ici j'ai été en congés mat jusqu'au 30 septembre puis en CP a 100%  du1 octobre au 15 octobre et ensuite a 80% a partir du   15 octobre et cela n'a posé de problème a personne ni a mon employeur ni a la CAF ...

Tu es rempalcée dans ton job? Si oui le mieux est d'accoler tes CP au congé mater (ou patho) du coup ilspeuvent prolonger la personne qui te remplace d'autant..... dans le cas contraire, effectivement à voir avec l'équipe avec laquelle tu travailles pour voir comment c'est envisageable.