Alors je te répondrai sur deux niveaux.

Premièrement je pense que tu devrais échanger avec ton collègue, soit par mail soit oralement (perso je le ferai par mail)
L'idée est de relater par écrit ta vision des faits, l'écrit se justifiant par l'attitude déplacer qui a été la sienne et que bien sur maintenant que tu sais qu'il est capable de comportement déplacer tu ne te risques pas a une explication en visuelle.
Tu conclues en demandant des explications ( ce qui laisse la possibilité de lever tout mal entendu avant d'informer ta direction)

Étape deux, soit l'explication fournit est très convaincante et l'histoire s'arrête la, soit elle ne l'est pas ( ou ABS de réponse) et tu passes à la phase deux!
Transfert du mail et le cas échéant de sa réponse à ta direction ( tu peux mettre le gars en copie) tu restes très laconique dans le mail d'accompagnement. Du style, je souhaite vous informer du différend qui m'oppose à ce jour à M untel, je vous laisse jugé des suites à donner, pour ma part je sais désormais à quoi m'en tenir

Il y a peu de chance que la direction fasse quelque chose, mais au moins toi tu laisses une trace et tu affiches clairement la couleur!


Pour le coup des boissons je n'ai qu'un mot ce sont des cons!