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pour l'alternance.... j'ai un sentiment mitigé
Certes les gamins arrivent pas sans aucune expérience pro.

Mais quand je vois le travail pourri que certains de mes chefs fillent aux notres.... franchement y'a de l'abus.
Et quand le taf est pas pourri, c'est pour palier au fait qu'on veut pas recruter pour le faire et qu'on les paye moins cher qu'un CDD et que dire d'un CDI.
Et au final faut pas se leurer, dans les grands groupes on embauche pas les apprentis.... on leur donne l'adresse de la boite de presta qui va les payer à pas cher pour nous les revendre plus cher... mais sans le pb d'avoir à gérer le licenciement.

J'ai personnellement vécu, et en ce moment (maintenant que j'ai décroché un CDI mais même là on se pose des questions existentielles) j'ai honte de ce qu'on demande aux apprentis de faire.
Bon j'ai de la chance pour l'instant on me demande pas de leur donner du taf.... sinon me connaissant j'aurais de tres gros scurpules.

Je rejoins Péppa sur le sujet : au sujet de l'alternance, il y a du bon... et du moins bon .

Coté étudiant, pour certain, c'est l'idéal... Pour d'autres, gérer l'école et l'entreprise, c'est compliqué. Il faut aussi se former en 2 fois moins de temps scolaire sur un diplôme national (certes, l'entreprise forme aussi ).

Coté entrepreneur... Il y a tout et n'importe quoi. Nous avons au lycée une formation BTS "système constructif bois et habitat" en alternance, monté grâce au secteur privé très en demande de technicien dans ce domaine. Force est de constater aujourd'hui qu'il est difficile d'avoir au final des entreprises qui jouent le jeu, soit de la formation, soit de l'apprentissage (on manque de cadres... Mais on ne veut plus avoir de jeunes en alternance pour les former, ça prend trop de temps ).

Bref, sur 15 étudiants (demi section), tous ne sont pas logés à la même enseigne . Et il nous est bien difficile de leur trouver à tous des contrats corrects (ou comment recruter les jeunes uniquement sur le fait qu'ils aient trouvé une boite qui signe leur contrat, avec tous les aléas d'un étudiant/d'une entreprise qui ne serait pas à la hauteur)

A +

C'est le souci des entreprises qui ne veulent plus avoir à former un jeune car trop compliqué, trop de contraintes... Je m'explique... J'ai fait faire des travaux chez moi et l'entrepreneur (maçonnerie) m'a expliqué qu'il n'arrivait plus à trouver de jeunes motivés... et que les règles de sécurité étaient telles qu'il lui était de toutes façons pas possible d'employer un jeune: interdiction de les faire monter à plus de 1 mètre de hauteur (en maçonnerie, ben... je ne vois pas quel bâtiment serait si bas... Une niche pour chien, peut-être?), et qu'ils ne devaient pas travailler plus d'un certain nombre d'heures par jour: "je pars tôt pour être sur mes chantiers dès 8h, et reviens rarement avant 19h... impossible, donc!" Je comprends pourquoi les jeunes ont tant de mal à trouver un patron...

tout dépend de l'age du jeune

chéri ne peut pas prendre de stagiaire entre 14 et 16 ans : trop de contraintes !
il doit (le jeune) se trouver à 1 m des fourneaux, ne pas toucher un couteau...
Idem, les horaires sont stricts.
donc forcément, - 16 ans, c'est galère. Le code du travail pour les - 16 ans les exclue.
Ensuite il y a les 16/18 ans : idem, des contraintes, un peu moins lourdes mais des contraintes
Dans le secteur restauration, boucherie, ..., prendre à 8 h, ben non, ça ne fonctionne pas !

Là où j'habite, pas de tap donc que garderie. Là où je travaille, c'est à 15h30 donc garderie après.

En règle générale, les tap ont lieu sur feu le temps scolaire et n'a en rien modifié les anciens horaires de garderie donc normalement pas de simultanéité possible. (mais bon aprés y'a p'ete des exceptions)

C'est à quelle heure alors?