peut pas t'aider Olivia... mais j'ai une amie qui avait payé elle aussi une participation pour l'eau et l'edf.............

Alors pour te répondre olivia, a présent nous avont comme la dit véro une nouvelle convention donc nous somme mensualisée, si la nounou de ta copine ne veux pas travailler pendant les vacances scolaires en gros il faut enlever les semaines non-travaillée de la base du calcul! c'est a dire qu'on se bas pour savoir cb on est payé sur cette formule :
Nombre d'heure travaillé par semaines x taux horaire de la nounou x nombre de semaines par an et tout ceci divisé par 12mois!
Ca c'est la calcul de base!
Ensuite nous avons le droit a une indemnités journalière d'un minimum de 2 euros 73 par jour qui comprend effectivement eau, edf, et c'est surtout pour l'achat de matériel pour les enfants en fait, du renouvellement de jouet, ou achat de siege, parc ect....
Bien sur ses frais d'entretien comme il les appelles ne sont pas a payé si l'enfant n'est pas gardé!
ET apres bien sur les frais de nourriture qui sont a payé seulement aussi quand l'enfant est gardé!
voila, j'espère avoir répondue a ta question, si tu as d'autres questions, ou pas tout compris n'hésites pas 

J'ai une question aussi !!

Si on paie la nourrice tous les mois (suivant ton calcul, ça j'ai bien compris), on la paye donc quand elle ne garde pas les enfants car en vacances?
Par ex : une nourrice part tout le mois d'aout (soit 4 semaines) on lui paye quand même le mois d'aout même si elle n'a pas vu les enfants?

Merci Stéphanie...

OK! merci de ta réponse si rapide!!!
J'avais donc raison et je vais pouvoir expliquer ça à mon chéri, il ne sait pas ce que c'est 5 semaines de congés payés par an... il est à son compte, alors les vacances pour lui c'est 2 voire 3 semaines grand maximum...

je confirme les propos de stéphanie, le calcul du salaire de notre "nounou" est bien calculé de cette manière (nous calculons le nombre de semaines approximatives de travail) et oui il arrive que la nounou soit payée alors qu'elle a peu les filles, ainsi que lors de son mois de congé en été (nous le sommes bien nous  ), par contre nous ramenons l'indemnité journalière à l'heure car dans la convention il est noté 2euros 73 pour journée de 9 h et comme nous les filles n'y sont jamais 9h dans une journée nous calculons à l'heure par exemple 5h de garde  x 0,33 euros/h. Ceci après renseignement auprs de la fédération des parents employeurs et accord entre les 2 parties employeurs et employée bien sur.
 

Ma nounou nous imposait ses congés au mois d'aout. On la payait donc, hors indemnités d'entretien. On se débrouillait pour prendre nos vacances en aout...
Par contre, elle avait omis de nous dire pour le cumul de la 1ère année...

Alors maintenant ca n'est plus comme quand j'ai commencé! Pour débuter, il faut d'abort que tu écrives au conseil général pour faire ta demande , en gros une lettre de motiv pour devenir ass mat! a la suite de ca, il t'envoie un courrier pour que tu participes a une journée d'information sur le métier! Lors de cette formation on te donnera le dossier a remplir pour devenir ass mat! Dans ce dossier tu dois donner tes motivations bien sur, mais aussi leur faire parvenir des radios des poumons (de toi et ton mari) des analyses de sang ect.... et tu dois aussi leur dire un agrément pour cb d'enfant tu veux en garde!
Sachant bien sur que l'age de tes enfants joue un grand rôle dans le nombre d'agrément qu'il peuve te donner.
Si tes enfants on moins de 3 ans c'est plus dure d'avoir des agréments ! Ex : Tu as 2 enfants (jumeaux) de moins de 3 ans au mieux tu peux avoir 1 agrément!
Ensuite il faut voir cb de chambre tu disposes, la tienne, celle d'enfant ne faisant plus de sieste, un bureau ect...
Lorsque ce dossier est remplie, tu le renvoie au conseil général!
Ils ont max 3 mois pour faire venir qq chez toi pour voir si ta maison est aux normes, cad jardin clos, produits ménagé hors de portées, barrière aux escalier, cheminée protégée, ils visitent les chambres ect....
Une fois que cette personne est passée chez toi elle dit si oui ou non elle est ok pour 1 ou plusieurs agréments et si il y'a des travaux a faire, elle te le dit et repasse quand ils sont fait!
A la suite de ca tu recois un papier comme quoi il te donne l'agrément pour un certain nombre d'enfant  et te dise que tu dois faire une formation de 60h (si mes souvenirs sont bons) avant de commencer ton boulot et ensuite tu pourrascommencer a la suite de cette première formation, et tu devrais en avoir une autre 1 an plus tard.
EN gros c'est a peu prêt ca, si tu as pas compris qq chose, ou qq j'ai oublié de répondre a une de tes questions, n'hésites pas!!! Je repasses par la