???Euh là tu me laisses plutôt perplexe
Euh tu embauches une nounou pour son logement également et pour les convenances qui te font choisir cette personne (compétences+3 minutes de voiture de mon logement 35 min de mon boulot). Le logement est aussi à mettre dans les normes et que l'agréement dépend aussi du logement. Je ne vais quand même pas lever les filles à 5h40 du matin pour aller chez ma nounou et être à l'heure au boulot puis les recercher plus tard car c'est plus éloigné de mon boulot!
Je te retourne la question, tu le ferais toi? D'autant plus que ce n'est plus le même contrat.
D'autre part, cela il n'en a jamais été question avec elle auparavant!

Te fâches pas   
La rupture du contrat est bilatérale. Vous, ça ne vous convient plus (et je le conçois très bien) et le contrat devient caduque du fait du déménagement. Il me semble que dans ces cas là, un arrangement  à l'amiable est souvent envisagé.

Non non c'est seulement pour 15 jours en mai et juin. Je suis instit et je ne travaille pas en juillet ni août donc faudra s'arranger pour ces 6 semaines. Avec de la chance a priori on a une place en crèche en septembre (cela fait deux ans qu'on l'a mais qu'on a préféré garder nounou d'une part parce qu'elle était bien et de l'autre car on ne se voyait pas la licencier pour des raisons humaines! Paf ça nous apprendra!)

POur rupture bilatérale je ne suis toujours pas d'accord: nous il n'a jamais été question de casser à ce moment avec nounou. C'est elle qui veut casser! Les conditions du contrat sont caduques pour moi: lieu et conditions d'accueil, horaires, hôpital le plus proche...
C'est un peu comme si un employeur devait déménager son siège pour satisfaire un employé le meilleur soit-il. (bon  ;Dj'exagère là!)
Je ne me fâche pas, je te demande simplement si toi tu le ferais et pour quoi et pour qui..........Merci de me répondre enfin je t'oblige pas bien sûr!

C'est pour 45 jours pas 15.
C'est pas 30 min utes de plus mais 30 minutes de plus pour les porter aller puis 30 retour ^plus 30 minutes de mon boulot chez nounou... soit 2h00 de transport journalier minimums je ne trouve pas ça rien .
Sa maison sera en travaux est n'est pas agréée.
  Ca fait beaucoup quand même.

je me suis donc renseignée (ben oui, ça peut me servir dans mon job et autres fonctions)

si nounou déménage hors de la commune de départ, l'assmat doit prévenir par avenant de son déménagement minimum  1 mois avant la date prévue en A.R. (je conseillerais un délai plus long car en cas de dém, mieux prévoir le préavis )
suite a cela les parents acceptent de la suivre ou pas .., je conseille une réponse par lettre A.R.
si les parents refusent cette modification,   l'ass mat doit démissionner de ce contrat avant d'habiter dans son nouveau  logement
LE préavis est donc à faire.
Les parents peuvent ne pas mettre les enfants mais ils doivent payer le préavis., faire les régul nécessaires, solder les CP et bien sur pas d'indemnité de licenciement, la prime de bons et loyaux services (comme les étrennes  ) est au bon vouloir des parents (lol)

Contact ta crèche il y a toujours des places "d'urgence", pour 6 semaines ils devraient pouvoir t'aider.

on a pourtant une convention collective ficelée puis le droit du travail classique
et si nos contrats sont bien des contrats

ensuite , il y a la jurisprudence  car tous les cas de figures sont impossibles à prévoir (que ce soit pour une ass mat, une instit...)

donc je n'ai pas un texte de loi numéro x à te proposer , c'est la règle d'usage appliquée

après , si une partie est mécontente, c'est les prud'hommes qui donne un avis pas forcément appuyé sur un texte de loi  donc c'est quitte ou double

et en te lisant, j'ai l'impression que tu en "veux" à ton ass mat de déménager (soit pour un logement mieux ou pour un logement moins cher, chacun sa vie)
je te sens amère envers elle qui semblait être "bien" selon tes mots, enfin bien tant qu'elle était à votre service