Je copie-colle un de mes messages sur un autre forum, si vous avez des tuyaux, merci d'avance!

Bon voilà, les fille ssont gardées par une nounou 3jours par semaine. Elle nous annonçait qu'elle déménageait fin mai donc qu'il fallait qu'on la licencie.
 
Je me suis renseignée et 3 solutions se présentent
d'une part on la licencie pour un motif bidon: elle a le droit à ses alloc chomage et nous on n'a plus le droit à une certaine allocation en juillet et en août même si on doit payer ces 2 mois (au titre de la mensualissation) et on doit payer une indemnité de licenciement et ça nous fait faire une procédure peu voire il-légale
 
soit elle démissionne, c'est ce qui devrait se faire au vu de la situation: elle perd ses allocs chomage nous on perd l'alloc pour juillet et août et on n'a pas d'indemnité de licenciement à verser
 
soit on fait une rupture conventionnelle, c'est légal et un peu plus compliqué mais elle garde ses allocs chomage, on perd l'alloc en juillet et août et on a une indemnité de licenciement à verser qu'on peut lui demander "sous le tapis" de nous reverser.
 
Bref mon zhom refuse la solution 1 car c'est faux et que pour lui "on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre" ainsi que la 3 car on devrait payer celle indemnité de licenciement alors que m^me si elle est super chouette, elle nous a toujours dit "le contrat c'est le contrat"
Moi je serais pour la 3 mais zhom n'est pas d'accord
Nounou, elle veut la 1 mais c'est pas légal.
 
Bref je ne sais pas quoi faire et que dire à nounou
 
De plus, je me suis rapprochée du relais AM de ma commune qui nous dit qu'il faut faire la 1 parce que c'est ce qui se fait.... Elle nous dit de faire une chose peu légale et ça me tarabusque...
 
 
Quelqu'un a t-il vécu ça ou peut -il m'éclairer sur que dire à qui et quoi faire? D'avance merci!
 

En fait la rupture conventionnelle est une rupture qui permet de garder les allocs chomage pour nounou même si elle casse son contrat mais il nous reste les indemnités de licenciement (à peu près 250 euros) à payer. A la directe ils m'ont dit qu'on pouvait faire ça et que nounou, sans qu'ils le sachent surtout, pouvait nous rembourser. Mais le fait que quelque chose se passe sous le chapeau fait gravement tiquer mon conjoint.Si elle démissionnait, elle perdrait son droit aux allocs.
Si on la licenciait, il faudrait payer l'indemnité de licenciement et faire une fausse information aux assedics.

Bref c'est pas gagné d'autant qu'il faut que je trouve une nounou pour le mois de juin  (j'en suis à 60 contactées et 5 RV dont 3 qui n'intéressaient pas les nounous car ce ne sont pas des temps complets et un CDI car apparemment les filles ont une place en crèche en septembre...)

elle déménage pour changer de maison et il n'y a aucun changement de'empoi de son conjoint

Oui mais Val, les ass mat, mettez-vous aussi à notre place ! 
Sa nounou la lâche, elle doit trouver qqn d'autre dans l'urgence, et la prime de licenciement n'est pas si "négligeable" que ça... Pour nous, c'était 456 euros pour les 2 enfants, est-ce que c'est rien ?

Je suis désolée mais je persiste et signe, on ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre. 

Nous la prime ce serait  euros.

Elle déménage à  30min de la maison et enore 30 de plus de mon travail. Dnonc pas gérable.

SI je devais déménager et changer d'emploi je démissionnerais. Je ne vois pas pourquoi on me licencierait.
Mais je ne suis pas dans ce cas, je suis prof et j'ai un poste pas dans un autre département que mon domicile et je fais les trajets, c'est la règle et je la respecte. J'ai demandé ma mut qui suivant lon nombre de point devrait être octroyée d'ici une vingtaine d'année! lol

et pour avoir droit aux indemnités fin contrat, il faut 1 an d'ancienneté

donc si ton ass mat est embauché depuis - d'un an, le souci est réglé

ce n'est pas une prime, des indemnités oui 

elle ne t'as pas conseillé une nounou
par chez moi,, on se connait quasi toutes, on sait qui a de la place qui accepte les samedi ou pas ...