coucou tout le monde

dites moi les filles j ai une question qui me trotte dans la tete et m inquiete un peu

* je touche un salaire net mensu de 1277€ deduction faite de ma part de la complementaire sante collective (environ 48€)
alors qu en arret maladie mon salaire est paye par mes boss (subrogation faite par la secu), pendant le conges mater c est pas le cas et cest la secu qui va me payer tous les 15 jours (si je dis pas de betise) ....
bon deja ceci est un point embetant parceque je paye le loyer (1000€) et qu avec la moitie de mon salaire ca va pas etre genial
bon ma question est la suivante : la secu va t elle me payer 1277€ ou 1277€ +48€ (part de la mutuelle que je reverserai ensuite a mes boss) ?
parceque si la secu me paye que 1277€, mes boss vont tout de meme faire l avance de ma part de mutuelle et moi si je suis payee part de mutuelle deduite et que je doive en + verser la part avancée par mes boss en gros je paie 2 fois ma part mutuelle?  Choqué
j espere etre assez claire, dites moi si c est pas le cas

en fait j ai encore une question
* en plus de mon salaire est compris dans mon contrat une prime d ete de 800€ (400€ au 01/08 et 400€ au 01/09) + le 13eme mois,
comment ca se passe pendant le conges maternite sachant qu en accouchant en septembre de jumeaux notre CM debute en juin et fini en mars (+1 mois convention collective) ?
le conges mater est considéré comme temps de travail effectif non?
la secu va nous payer la prime + 13e mois ? c est l employeur qui nous le paie? ou on touche rien du tout?
voila un peu les truc qui m inquietent parceque honnetement si on est privé de nos droits en tant que salariée parceque l on fait un enfant je trouve ca plus que discriminatoire !!!

merci les filles

merci pour l info