Bonjour,

Ma femme a eu des jumelles monozygotes apres avoir été licenciée de son entreprise (et apres une grossesse extra uterine).
Apres un congé parental jusqu'au 3 ans des filles, elle ne parvient pas à retrouver un poste.
Le "trou dans son CV" de 4 années est un handicap insurmontable.
Elle a recemment fait un "testing" en envoyant un cv dans lequel elle indiquait avoir céssé son dernier poste il y a 6 mois et a eu de nombreux entretiens et était proche de réussir enfin à décrocher un poste dans des entreprises prestigieuses. Mais le subterfuge a été découvert et a brutalement mis fin à ses espoirs de retrouver un poste.
Elle etait cadre superieur dans une grande entreprise du CAC 40.
La directrice de la rédaction d'un grand hebdo que nous avons contacté au sujet de ce "testing" est outrée de cette discrimination et envisage un article.
Mais que faire?
les entreprises ne veulent même pas recevoir une mère qui a arrété de travailler pour elever des jumelles (sans autre solution). Pourtant ses capacités sont intactes selon les netretiens et les tests psycho et compétences qu'elle a passé lors de ces entretiens.
merci de me donner vos avis...

à bientot

bonjour

il y a juste une chose que je voudrais préciser

votre femme a été licencié avant la grossesse si j'ai bien compris ... elle n'a pas donc pris un congé parental qui au niveau du droit du travail garanti au salarié de retrouver son emploi ou un emploi équivalent dans son entreprise.
votre femme n'a fait que bénéficier de l'allocation de congé parental versé jusqu'au mois précédent le 3ème anniversaire du dernier enfant.
si elle a été licenciée après l'accouchement, l'entreprise doit attendre la fin du congé maternité. et j'ignore si elle peut être licenciée alors qu'elle a demandé un congé parental ... il faudrait vous renseigner auprès d'un avocat spécialisé du travail si c'est le cas.

En réalité c'est un trou béant de 3 ans voire 6 ans pour des parents de triplés (ceux qui veulent bénéficier des 6 ans).

C'est une volonté fédérale que de vouloir donner aux parents en congé parental et qui aurait démissionné ou qui serait sans travail la possibilité de faire des bilan de compétence et des remises à niveau (petite formation) la dernière année de leur congé parental. Maintenant il faut que les politiques accèdent à cette revendications  (parmi tant d'autres) mais la FD ne peut faire tout toute seule, c'est aussi les citoyens, en sollicitant leurs élus, qui font avancer les choses. Si un projet de loi arrive au parlement, mais qu'aucun député n'a été sollicité et/ou informé, le projet ne passera jamais
Contacter votre association départementale, sollicitez votre député ou sénateur (non pour trouver un emploi - mais pour faire remarquer la difficulté à retrouver un emploi après une longue période d'inactivité)
vous êtes maintenant dans le lot de tout chomeur de longue durée, il faut perseverer dans la recherche d'un emploi jusqu'à en trouver un. Si votre épouse était cadre sup, elle retrouvera sans doute plus facilement qu'un non qualifié

Bon courage

Paul JABERT
Vice Président FD

Pour info, je rappelle que nous avons 2 ministres qui sont papas de jumeaux (sans parler de B. Laporte qui a lui aussi des jujus). Et notamment Xavier Bertrand, ministre du Travail et de la Solidarité, papa de toutes jeunes jujus, cela peut pas mieux tomber !
Dans votre cas, je n'hésiterais pas à faire un courrier à son ministère et à continuer à suivre l'affaire avec  "le grand hebdo". 

Oui exactement et forcément même en étant un employeur intelligent/compréhensif, si on a le choix entre 2 CV identiques (mêmes compétences) on sera rassuré et d'avantage tenté par le CV sans "trou", ou encore par la personne encore en poste.
ça ne veut pas dire qu'il est impossible de retrouver du boulot après une longue période d'inactivité, mais c'est certainement plus difficile. Il faut donc valoriser cette "inactivité" = formation, projet personnel, inestissement futur dans l'entreprise puisque les enfants sont "grands" ...

je ne sais que dire a part pleind e courage pour cette maman la situation ne doit pas etre facile

a tout hasard j'ai posté ceci sur le forum de l'express

Je suis le mari de Dominique dont l'express.fr parle aujourd'hui dans son article "La course à l'embauche d'une mère de famille
" a la page
http://www.lexpress.fr/info/quotidien/actu.asp?id=462040
Franchement en tant qu'homme j'ai detesté les grossesses de mes collaboratrices et ce n'ai que lorsque j'ai été père de famille de jumelles que j'ai compris dans quel systeme monstrueux on vit.
Le problème de base c'est qu'on trouve encore ca normal de penser qu'une femme qui fait des enfants c'est un problème pour le fonctionnement de l'entreprise car on a en nous (les hommes) une sorte de programmation "patriarcale ancestrale" qui à changer de fond en comble.
Les entreprises sont dirigées par des gens d'une génération qui n'avait pas été habituée à ce que les femmes soeint les égales de l'homme. Mais de generation en genration ca evolue tres vite.
Mais pas assez vite et il faudrait mettre un coup de pied dans la fourmilliere en interdisant toutes les formes de discrimination contre les femmes : les salaires réduits "par principe", la maternité qui sert de "ralentisseur ou de destructeur de carriere" et d'avantage compétitif pour les concurrents masculins etc...
bref il faudrait qu'il soit interdit de s'en prendre aux femmes qui font des enfants (on en a besoin pour notre avenir et on est bien content d'en avoir) et il faudrait sanctionner l'ensemble des comportemeents sexistes dans l'entreprise., par des fortes amendes.
j'espere que Xavier Bertrand fera du bon boulot et rapidement car ca urge. l'injustice est patente et inadmissible.
Je ne compte plus dans mon entourage les femmes marquées par des carrieres brisées par leurs maternités, pas juste ma femme...
Si vous êtes un patron a la recherche d'un RH hyper battante et si vous n'etes pas retrograde au point de croire qu'un congé parental supprime la compétence et la motivation, envoyez moi un mail, je transmettrai à mon épouse. Ca lui redonnera peut etre espoir dans le monde de l'entreprise.

C'est vraiment incroyable cette histoire.
Le "testing" avec CV maquillé a vraiment montré que sans un trou dans le CV ca passe hyper bien.
Je pense que les eliminations, ennuis de recrutements divers du fait de periodes de congé mater et parentaux devraient être interdites et sanctionnées.
C'est incroyable qu'un congé de ce type soit quasiment considéré comme un coma vegetatif.
Pourquoi par ailleurs les recruteurs ont ils le droit de poser des questions hyper indiscretes et penibles sur les modes de garde des jumeaux, les maladies infantiles etc... on ne m'a jamais posé de question de ce genre ni je présume à aucun autre homme...
Mesdames, il faut vous battre sans relache.
Les jumeaux c'est déjà la double galère alors être en plus "punie" par son patron ou par des recruteurs qui ne se souviennent visiblement pas d'ou ils sont sortis le jour de leur naissance, c'est innacceptable.

Comme dailleurs en passant le fait que rien ne soit prévu pour les parents de jumeaux prémas qu'on vous refile à 1,9kg à la maison comme ca nous est arrivé. Cout de la journée de couveuse pour les 2 filles 1500 euros/jour; retour à la maison : zero eurtos pour aider les parents à payer le personnel 2424 7/7 pour les premiers mois et j'en passe et des meilleures (pas de place en creche, pas d'aide etc...).
Bref ma conclusion : les jumeaux c'est vrai que c'est plus joli chez les autres parce chez soi si on a pas de famille et pas d'aide c'est une sacré épreuve... et tout ca pour finir par faire degringoler maman dans sa vie profesionnelle...
J'aime mes merveilleuses filles plus que tout mais la société nous les a fait payer bien cher...