durand
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« le: 23 Novembre 2007 à 00:58:06 » |
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Bonjour,
Ma femme a eu des jumelles monozygotes apres avoir été licenciée de son entreprise (et apres une grossesse extra uterine). Apres un congé parental jusqu'au 3 ans des filles, elle ne parvient pas à retrouver un poste. Le "trou dans son CV" de 4 années est un handicap insurmontable. Elle a recemment fait un "testing" en envoyant un cv dans lequel elle indiquait avoir céssé son dernier poste il y a 6 mois et a eu de nombreux entretiens et était proche de réussir enfin à décrocher un poste dans des entreprises prestigieuses. Mais le subterfuge a été découvert et a brutalement mis fin à ses espoirs de retrouver un poste. Elle etait cadre superieur dans une grande entreprise du CAC 40. La directrice de la rédaction d'un grand hebdo que nous avons contacté au sujet de ce "testing" est outrée de cette discrimination et envisage un article. Mais que faire? les entreprises ne veulent même pas recevoir une mère qui a arrété de travailler pour elever des jumelles (sans autre solution). Pourtant ses capacités sont intactes selon les netretiens et les tests psycho et compétences qu'elle a passé lors de ces entretiens. merci de me donner vos avis...
à bientot
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« Dernière édition: 23 Novembre 2007 à 00:59:58 par durand »
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Bambinette
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« Répondre #1 le: 23 Novembre 2007 à 09:22:05 » |
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Je ne suis pas sûre que ce genre de discrimination soit réservée aux parents de multiples ! Je crois que toute maman qui a été en Congé Parental se trouve confrontée à ce problème. Et même sans congé parental, quand on est parent, les employeurs partent souvent du principe qu'on est moins disponible avec des enfants, surtout sur les postes de cadre sup, à qui on demande beaucoup d'heures et de disponibilité. Quant à essayer de "ruser", je ne pense pas que ce soit une bonne idée ; si, comme tu dis, le subterfuge est découvert, çà donne une image de quelqu'un capable de mentir, et çà ne plait pas beaucoup ....
Je n'ai pas de solution, si ce n'est s'acharner à envoyer des cv, jusqu'à trouver l'employeur suffisamment intelligent pour ne pas s'arrêter à çà. Peut-être tourner autrement sa lettre de motivation, en prévenant dès le départ que oui, il y a eu congé parental, que oui, il y a deux enfants, mais que oui aussi, elle est prête à s'investir dans son poste ...
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Roxane / Axel, 7 ans (03/04/06) Les jumeaux identiques sont aussi fraternels que les autres. Quant à l'adjectif faux, il sonne de manière désobligeante. Les faux jumeaux sont de vrais enfants, mais aussi de vrais jumeaux, puisque engendrés et nés en même temps ! Zazzo
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Bienheureuse DOUBLE mamie
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« Répondre #3 le: 23 Novembre 2007 à 13:24:21 » |
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Je suis entièrement d'accord avec Muriel. Les entreprises ont les moyens de vérifier notre situation professionnelle. L'honnêteté est la plus grande des qualités. Maintenant, je pense que toutes les entreprises ne réagissent pas de manière négative. Dans mon travail, nous venons d'engager une personne de 51 ans qui avait arrêté depuis quelsques années afin de suivre son mari qui avait été muté. Nous avons surtout tenu compte de sa promptitude à réagir à notre questionnement, et de son désir très fort de réussir dans notre équipe. Sa personnalité a retenu toute notre attention. Il nous arrive aussi de faire monter une employée qui ne possède pas beaucoup de diplôme mais qui n'hésite pas à s'investir pleinement afin d'acquérir les connaissances nécessaires à son activité; Allez, courage ! Il y a des patrons intelligents qui ne se trompent pas ! Bonne chance !
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Paul JABERT
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« Répondre #4 le: 23 Novembre 2007 à 13:34:39 » |
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bonjour
il y a juste une chose que je voudrais préciser
votre femme a été licencié avant la grossesse si j'ai bien compris ... elle n'a pas donc pris un congé parental qui au niveau du droit du travail garanti au salarié de retrouver son emploi ou un emploi équivalent dans son entreprise. votre femme n'a fait que bénéficier de l'allocation de congé parental versé jusqu'au mois précédent le 3ème anniversaire du dernier enfant. si elle a été licenciée après l'accouchement, l'entreprise doit attendre la fin du congé maternité. et j'ignore si elle peut être licenciée alors qu'elle a demandé un congé parental ... il faudrait vous renseigner auprès d'un avocat spécialisé du travail si c'est le cas.
En réalité c'est un trou béant de 3 ans voire 6 ans pour des parents de triplés (ceux qui veulent bénéficier des 6 ans).
C'est une volonté fédérale que de vouloir donner aux parents en congé parental et qui aurait démissionné ou qui serait sans travail la possibilité de faire des bilan de compétence et des remises à niveau (petite formation) la dernière année de leur congé parental. Maintenant il faut que les politiques accèdent à cette revendications (parmi tant d'autres) mais la FD ne peut faire tout toute seule, c'est aussi les citoyens, en sollicitant leurs élus, qui font avancer les choses. Si un projet de loi arrive au parlement, mais qu'aucun député n'a été sollicité et/ou informé, le projet ne passera jamais Contacter votre association départementale, sollicitez votre député ou sénateur (non pour trouver un emploi - mais pour faire remarquer la difficulté à retrouver un emploi après une longue période d'inactivité) vous êtes maintenant dans le lot de tout chomeur de longue durée, il faut perseverer dans la recherche d'un emploi jusqu'à en trouver un. Si votre épouse était cadre sup, elle retrouvera sans doute plus facilement qu'un non qualifié
Bon courage
Paul JABERT Vice Président FD
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winnie
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« Répondre #5 le: 23 Novembre 2007 à 13:44:20 » |
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Rassurant ce fil... Je suis dans le même cas qu ta femme. Licenciée quelques semaines avant le test +++... J'avais l'intention de prendre 3 ans de congés parental, mais du coup, je vais peut être ne prendre qu'un seule année (Colca) Encore faut-il que travailler soit plus rentable que faire garder 2 enfants + une... Je n'en suis pas certaine. Pffffffffff Bon courage à ta femme !
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Danseuse artistique (9 Aout 2004) DuponD et DuponT (29 mars 2008) ... Jumeaux si différents
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Isa 33
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« Répondre #6 le: 23 Novembre 2007 à 15:27:00 » |
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Pour info, je rappelle que nous avons 2 ministres qui sont papas de jumeaux (sans parler de B. Laporte qui a lui aussi des jujus). Et notamment Xavier Bertrand, ministre du Travail et de la Solidarité, papa de toutes jeunes jujus, cela peut pas mieux tomber ! Dans votre cas, je n'hésiterais pas à faire un courrier à son ministère et à continuer à suivre l'affaire avec "le grand hebdo".
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Isabelle, maman de Arthur, 16 ans et de Juliette & Yann, bientôt 6 ans
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P'tite Lilli
et sa zen attitude
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Garatefess
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« Répondre #7 le: 24 Novembre 2007 à 13:51:59 » |
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Winnie, la reprise à temps partiel peut éviter un "trou" trop important. Perso, j'ai pris une année de CP à 100% puis reprise à leur 1 an à 50%. Pour les problèmes d'emploi, je ne sais pas ce que c'est que de passer un entretien. J'ai la "chance" d'avoir une profession où les employeurs ne sont pas trop regardant.
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JE SUIS MOI Un garçon 17 ans et deux garçons 13 ans
Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait. Mark Twain
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mesoke
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« Répondre #8 le: 24 Novembre 2007 à 17:40:36 » |
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vous êtes maintenant dans le lot de tout chomeur de longue durée, il faut perseverer dans la recherche d'un emploi jusqu'à en trouver un.
Oui exactement et forcément même en étant un employeur intelligent/compréhensif, si on a le choix entre 2 CV identiques (mêmes compétences) on sera rassuré et d'avantage tenté par le CV sans "trou", ou encore par la personne encore en poste. ça ne veut pas dire qu'il est impossible de retrouver du boulot après une longue période d'inactivité, mais c'est certainement plus difficile. Il faut donc valoriser cette "inactivité" = formation, projet personnel, inestissement futur dans l'entreprise puisque les enfants sont "grands" ...
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Maman de Gaël (né le 17/05/05) et de Mathis & Noah (nés le 24/01/08)
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Lenagcn
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« Répondre #9 le: 24 Novembre 2007 à 19:42:50 » |
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Ou alors le passage d'un concours de la fonction publique. Sur titres, ou en FP territoriale, on risque (pas sûr donc !) de retomber dans le trou du CV lors de l'entretien; Mais sur épreuves , notre cv n'apparait pas.
Un stage à l'ANPE cadre, style "remotivation, organisation" peut remettre le pied à l'étrier. Dans certaines, ils ne proposent jamais rien, alors que dans d'autres, ils vous courrent après.
Bon courage, et... un peu de chance! , à votre femme!
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Léna 3 enfants en 2 fois Je suis Charlie.
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auphelya
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« Répondre #10 le: 24 Novembre 2007 à 19:50:21 » |
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je ne sais que dire a part pleind e courage pour cette maman la situation ne doit pas etre facile
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durand
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« Répondre #11 le: 26 Novembre 2007 à 15:52:48 » |
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voici l'article de l'express.fr sur la situation de mon épouse... http://www.lexpress.fr/info/quotidien/actu.asp?id=462040lundi 26 novembre 2007, mis à jour à 10:18 Inégalité La course à l'embauche d'une mère de famille Anne Vidalie Xavier Bertrand inaugure ce lundi sa Conférence sur l'égalité professionnelle et salariale, qui devrait engendrer de nouvelles manières de réduire la discrimination sexuelle dans le travail. Un combat auquel ne croit plus Dominique, mère de jumelles et chômeuse. La Conférence sur l'égalité professionnelle et salariale qui s'ouvre ce lundi sous la houlette de Xavier Bertrand, le ministre du Travail, laisse beaucoup de femmes sceptiques. Comment trouver, en effet, "les moyens techniques de constater les pratiques discriminatoires à l'égard des femmes et de les sanctionner"? Comment, surtout, d'atteindre l'objectif fixé: éradiquer les disparités salariales avant la fin de 2009?
Dominique, échaudée par ses mésaventures professionnelles, ne croit pas au miracle. Quand cette cadre parisienne de 39 ans a débuté sa carrière dans l'industrie comme auditeur dans le domaine de la qualité, elle était payée 30% de moins que ses collègues masculins. Des années plus tard, devenue responsable des ressources humaines, en France et à l'international, de l'une des grandes entreprises françaises, elle n'a jamais décroché le titre de directeur. Parce qu'elle n'était pas un homme? Impossible à prouver... Mais son successeur, lui, l'a obtenu sans peine.
En 2002, Dominique a négocié une "sortie transactionnelle". Parce qu'elle voulait plus que tout avoir des enfants, tout simplement. "Mon mari et moi étions en pleine tentative de fécondation in vitro, explique-t-elle, et nous envisagions de monter un dossier d'adoption." Ses jumelles sont nées un peu moins d'un an plus tard.
Quand les petites ont eu 2 ans, la jeune femme a cherché un nouvel emploi. Mauvaise surprise: "Lorsque je me rendais à un entretien d'embauche sans avoir dit au préalable que j'étais mère de famille, tout allait bien... jusqu'à ce que je parle de mes filles en bas âge. A ce moment-là, c'était 'Au revoir Madame'!"
Dominique a donc décidé de jouer cartes sur table: sur son CV, elle a inscrit noir sur blanc ses jumelles et son interruption de carrière. "Là, je n'ai même plus été convoquée à un seul rendez-vous", dit-elle. Aujourd'hui, elle est amère et résignée. "Je n'attends plus rien du marché du travail, confie-t-elle. Avec des enfants petits, il est très difficile de retrouver un job à responsabilités. Avec, en prime, un trou dans votre CV, c'est mission impossible!" Inutile de lui parler d'égalité professionnelle ou salariale. Elle a perdu l'espoir.
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durand
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« Répondre #12 le: 27 Novembre 2007 à 01:00:44 » |
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a tout hasard j'ai posté ceci sur le forum de l'express Je suis le mari de Dominique dont l'express.fr parle aujourd'hui dans son article "La course à l'embauche d'une mère de famille " a la page http://www.lexpress.fr/info/quotidien/actu.asp?id=462040 Franchement en tant qu'homme j'ai detesté les grossesses de mes collaboratrices et ce n'ai que lorsque j'ai été père de famille de jumelles que j'ai compris dans quel systeme monstrueux on vit. Le problème de base c'est qu'on trouve encore ca normal de penser qu'une femme qui fait des enfants c'est un problème pour le fonctionnement de l'entreprise car on a en nous (les hommes) une sorte de programmation "patriarcale ancestrale" qui à changer de fond en comble. Les entreprises sont dirigées par des gens d'une génération qui n'avait pas été habituée à ce que les femmes soeint les égales de l'homme. Mais de generation en genration ca evolue tres vite. Mais pas assez vite et il faudrait mettre un coup de pied dans la fourmilliere en interdisant toutes les formes de discrimination contre les femmes : les salaires réduits "par principe", la maternité qui sert de "ralentisseur ou de destructeur de carriere" et d'avantage compétitif pour les concurrents masculins etc... bref il faudrait qu'il soit interdit de s'en prendre aux femmes qui font des enfants (on en a besoin pour notre avenir et on est bien content d'en avoir) et il faudrait sanctionner l'ensemble des comportemeents sexistes dans l'entreprise., par des fortes amendes. j'espere que Xavier Bertrand fera du bon boulot et rapidement car ca urge. l'injustice est patente et inadmissible. Je ne compte plus dans mon entourage les femmes marquées par des carrieres brisées par leurs maternités, pas juste ma femme... Si vous êtes un patron a la recherche d'un RH hyper battante et si vous n'etes pas retrograde au point de croire qu'un congé parental supprime la compétence et la motivation, envoyez moi un mail, je transmettrai à mon épouse. Ca lui redonnera peut etre espoir dans le monde de l'entreprise.C'est vraiment incroyable cette histoire. Le "testing" avec CV maquillé a vraiment montré que sans un trou dans le CV ca passe hyper bien. Je pense que les eliminations, ennuis de recrutements divers du fait de periodes de congé mater et parentaux devraient être interdites et sanctionnées. C'est incroyable qu'un congé de ce type soit quasiment considéré comme un coma vegetatif. Pourquoi par ailleurs les recruteurs ont ils le droit de poser des questions hyper indiscretes et penibles sur les modes de garde des jumeaux, les maladies infantiles etc... on ne m'a jamais posé de question de ce genre ni je présume à aucun autre homme... Mesdames, il faut vous battre sans relache. Les jumeaux c'est déjà la double galère alors être en plus "punie" par son patron ou par des recruteurs qui ne se souviennent visiblement pas d'ou ils sont sortis le jour de leur naissance, c'est innacceptable. Comme dailleurs en passant le fait que rien ne soit prévu pour les parents de jumeaux prémas qu'on vous refile à 1,9kg à la maison comme ca nous est arrivé. Cout de la journée de couveuse pour les 2 filles 1500 euros/jour; retour à la maison : zero eurtos pour aider les parents à payer le personnel 2424 7/7 pour les premiers mois et j'en passe et des meilleures (pas de place en creche, pas d'aide etc...). Bref ma conclusion : les jumeaux c'est vrai que c'est plus joli chez les autres parce chez soi si on a pas de famille et pas d'aide c'est une sacré épreuve... et tout ca pour finir par faire degringoler maman dans sa vie profesionnelle... J'aime mes merveilleuses filles plus que tout mais la société nous les a fait payer bien cher...
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