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Auteur Fil de discussion: Recherche témoignages de maman sur le mêtier d'assistante maternelle ?  (Lu 334253 fois)
April34
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« Répondre #5415 le: 26 Juillet 2015 à 18:16:55 »
Citation de: Laety 89 le 24 Juillet 2015 à 15:33:30
Gadelle, bon courage, ça s'annonce vraiment prise de tête comme fin de contrat...

J'ai moi aussi une question.
Après qqs aleas, j'ai eu recours à 2 ass'mat', avec des dates qui n'étaient pas prévues au départ (la deuxième avec qui on s'était engagés est en arrêt maladie suite à une mauvaise chute, le contrat de la première a été prolongé, et on a eu recours à une 3ème personne pour cette semaine).
J'ai fait mes contrats avec le modèle de la convention collective, mais j'ai aussi trouvé un modèle de cdd sur le site de p@jemploi qui mentionne le versement d'une prime de précarité: suis-je en tort de ne pas l'avoir appliquée?
Si oui, ok, elle est de 10%, mais elle se calcule sur quoi? Le brut, le net, les congés payés, les indemnités? Huh?



Coucou, voici ce que je peus te dire :
Les parents devront payer à la fin du contrat ce qu'on apelle une prime de précarite de 10% de la totalité des sommes versée durant le CDD calculée sur le brut.
Suite à cela ils devront payer les congés payes selon la méthode des 10% de la totalité des sommes perçus y compris la prime de précarité ou du maintien de salaire.

Donc oui tu es en tord de ne pas avoir payé cette prime pour un cdd d'après moi Clin d'oeil
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Heureuse maman de Marine et Margaux nées le 23 mars 2011 à 37SA+1 pour respectivement 2,500 kg et 1,820 kg
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« Répondre #5416 le: 26 Juillet 2015 à 19:23:22 »
Je veux bien qu une semaine de conges soit 6j mais pourquoi je devrais lui payé 60h car 10j par jour alors qu une semaine de travail je la paie 40h car 4x10h travaillé ...

Je suis au 4/5 et quand je pose un mardi mon employeur me decompte bien 2 cp mais m en paie qu un ...
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« Répondre #5417 le: 26 Juillet 2015 à 23:09:14 »
April, comment dois-je faire mon calcul si la prime de précarité devait être prise en compte pour le règlement des congés payés, sachant que j'ai dans ce cas fait le calcul à l'inverse? Huh? Versement fait en calculant déjà les 10% pour les cp sur le brut.
Et donc elle est soumise à cotisation? Huh?  Dois-je aussi la déclarer sur p@jemploi, si oui dans quel cadre?

Je n'ai pas fait non plus d'attestation de fin de contrat et tout le reste. Suis-je en tort là aussi? Huh? Beaucoup de paperasse pour du remplacement/dépannage pour des contrats de 6 semaines pour l'un et une seule semaine pour le deuxième...
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je suis en fofoli'berty, et vous?
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Ronde de Noyel 2021: les filleules ont été "distribuées" 😀
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marraine des fevriettes 2015 et 2016 ;)
« Répondre #5418 le: 27 Juillet 2015 à 09:46:38 »
Bonjour,

Encore moi !  J ai une question   :  j ai un contrat mensualise de 17j par mois  !

La nourice me dit que les mois ou il y a 15j travaille je dois lui paye les 2j non travailler et les mois ou il y a 20j travaille je dois lui paye les 3j en plus aussi  !  A quoi cela sert il de mensulise si dans tous les cas je dois payé tous les jours du mois  !  ( je parle pas de vacances ou absence de l enfants mais juste du nombre de jours ouvrable du mois  !  )
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« Répondre #5419 le: 27 Juillet 2015 à 13:59:46 »
déjà pourquoi mensualiser au jour ?

On mensualise toujours au nombre d'heures travaillées par semaine!

qu'est ce qui est écrit sur ton contrat?

Après effectivement cela fonctionne comme le dit l'ass mat.

Exemple: j'ai L qui est mensu à 20h/semaine.

Si une semaine la maman de L inscrit L 15 h . Tant pis pour elle.
Si la semaine suivante L est inscrit 25h , elle me paye 5 heures supp.

On ne bascule pas les heures d'une semaine sur l'autre ( c'est parfois rageant mais c'est comme ça)

et voila pourquoi il vaut mieux prendre les mensu au mini ( en accord avec l'ass mat) et rajouter si besoin
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CHARLES , 6/01/2009,
 Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
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« Répondre #5420 le: 27 Juillet 2015 à 14:02:57 »
par exemple le mois de février comporte 16j possible de travail ( contrat lundi-mardi jeudi vendredi )

pourquoi devrai je la payer 17j Huh? Dans ce cas je dois avoir le droit de les mettre un mercredi dans le mois non ?

C'est pas moi qui décide de les mettre moins ! 
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« Répondre #5421 le: 27 Juillet 2015 à 14:04:11 »
mais c'est ça que je comprends pas .

tu les mets combien d'heures au total lundi /mardi/jeudi/vendredi?
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« Répondre #5422 le: 27 Juillet 2015 à 14:08:26 »
je les mets 10h /jour . J'ai un contrat sur 51 semaine soit 2040 heure / an . ramené sur 12 mois cela fait 170 h par mois donc pour elle 17j par mois  !

donc si le mois fait moins de 17j je lui paye comme même les 17j ca c'est OK mais si le mois en fait 18 j pourquoi devrai je lui payé le 18j en heure supplémentaire si je suis mensualisé !
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« Répondre #5423 le: 27 Juillet 2015 à 14:10:15 »
En plus j'ai toujours payé en plus si elle me faisait exceptionnellement un mercredi ! et j'ai jamais déduit les heures quand elle me demandait de venir chercher  mes enfants plus tot car son fils était blessé ou lorsqu'elle avait un rdv a 17h a l'école alors que le contrat se termine a 18h !
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« Répondre #5424 le: 27 Juillet 2015 à 14:10:33 »
tu as raison!
c'est lissé donc tu ne rajoute pas de 18ème jour .

Sauf pour les Indemnités d'entretien où là c'est au réel de ce qui se passe.


suis-je claire?

on s'en fou des jours

l'ass mat n'a qu'une semaine de vacances par an?
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« Répondre #5425 le: 27 Juillet 2015 à 14:11:08 »
et tous les matins je dépose mes enfants a 8h30 au lieu de 8h donc la ok je lui paye sa demi heure c'est normal !
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« Répondre #5426 le: 27 Juillet 2015 à 14:11:50 »
Citation de: gadelle le 27 Juillet 2015 à 14:10:15
En plus j'ai toujours payé en plus si elle me faisait exceptionnellement un mercredi ! et j'ai jamais déduit les heures quand elle me demandait de venir chercher  mes enfants plus tot car son fils était blessé ou lorsqu'elle avait un rdv a 17h a l'école alors que le contrat se termine a 18h !

pour les mercredis en plus c'est normal que tu payes , mais par contre si elle demande à finir plus tôt elle doit enlever 1h! ( de 17h à 18h)

il y a des choses à mettre à plat!
tu continues encore ? ou tu changes d'ass mat?
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« Répondre #5427 le: 27 Juillet 2015 à 14:12:52 »
Citation de: gadelle le 27 Juillet 2015 à 14:11:08
et tous les matins je dépose mes enfants a 8h30 au lieu de 8h donc la ok je lui paye sa demi heure c'est normal !

Pourquoi ne pas faire un avenant? tu modifies de 8h00 à 8h30


car là tu payes 2h /semaine dans le vent!

donc déjà tu serais plus qu'à 38h/semaine.
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« Répondre #5428 le: 27 Juillet 2015 à 14:13:37 »
oui c'est ce que je pense mais pas ce qu'elle me demande de payer .

Et non mon assistante maternelle n'a pas 1 semaine de vacance mais 5 . On la paye pendant ces 5 semaines comme si elle travaillait 40h seulement il y a une semaine par an ou je ne lui dépose pas les enfants ...

déjà qu'elle nous impose 6,5 semaines de congés par an .... La elle essaye de m'entuber en me comptant des jours en plus pour les 3 mois en 3 ans ou elle les a gardé plus de 17j !
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« Répondre #5429 le: 27 Juillet 2015 à 14:14:11 »
Citation de: Maga06 le 27 Juillet 2015 à 14:12:52
Citation de: gadelle le 27 Juillet 2015 à 14:11:08
et tous les matins je dépose mes enfants a 8h30 au lieu de 8h donc la ok je lui paye sa demi heure c'est normal !

Pourquoi ne pas faire un avenant? tu modifies de 8h00 à 8h30


car là tu payes 2h /semaine dans le vent!

donc déjà tu serais plus qu'à 38h/semaine.

Elle a refusé l'avenant .... bon la je suis dans le solde de tout compte donc trop tard ....
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