pour arriver à 460 euro, elle a du faire :

157*2.62 + 17*2.92 = 460.98
donc au réel mais te comptant pas d'indemnité d'entretien pour le jour de 4 heures...

Biz

arf oui ^^ j'avais pas vu la date d'absence donc je pense que mon calcul plus haut est celui qu'elle a fait

Biz

ok c'est bon !!!
Tout est clair et limpide maintenant.....

Merci à vous.

Et vivement le mois (complet) prochain  

Lydiebri : bon je viens toujours en retard  mais les collègues t'ont bien répondu : calcul du salaire au réel en fonction du nombre d'heures réalisées entre le 3 et le 30 septembre + les indemnités journalières (montant en fonction du nombre d'heures sur la journée) ... et les CP (10% du salaire) si c'est prévu ainsi 

Clafoutierose : ici aussi beaucoup d'activités pour mes nains  mais j'essaye de satisfaire au possible une demande émanant de mes employeurs (et s'il n'y a pas d'abus  ) ... là si tu avais demandé 1 mois avant, vous auriez dû régler ça rapidement et pas laisser la réponse en suspens (surtout qu'il doit y avoir un délai de prévenance dans le contrat et qui a dû être respecté si prévenu 1 mois avant  )

Ici 1 de mes employeurs a déclaré le mois de septembre en mensu sur pajemploi  est-ce que c'est légal ? en sachant qu'il me verse effectivement le salaire mensualisé (je veux dire : il ne déclare pas X € et me verse moins) ??!!

Ben en déclarant ton salaire sur Pajemploi, tu vas recevoir une copie par courrier de la part de Paj.... dans peu de temps, tu pourra vérifier.
Mais je ne suis pas sûre d'avoir bien compris ??

je reviens vous donner des news bon ça va mieux la nounou a tenu à me rembourser por qu'il n'y ai pas de malentendu et pour sa 1ère absence pour rdv médical elle ne veut pas avoir à décompter des heures donc elle rattrapera son absence 
suis soulagée même si je sais maintenant que les questions d'argent sont épineuses avec elle 

les filles ... je vous comprends du point de vue de votre organisation mais là c EXCEPTIONNEL c'est 5 semaines par an (les Congés Payés de mes collègues) elle n'a plus d'enfants à charge et ce n'est pas une histoire de rdv c'est que son dernier contrat fini à 17h30 et elle ne veut pas faire de "rab" ... je sais désormais qu'être serviable n'est pas dans ses cordes  et je comprendrais qu'elle refuse pour d'autres raisons ... dans mon cas malgré mon Congé Parental à 80% je me suis engagée VERBALEMENT avec mon chef à être présente le mercredi et le soir rester jusq'à 17h30 quand mes collègues sont en vacances soit 5 semaines par an ... alors comparativement je me dis que je suis trop bonne  et je précise que je ne suis pas payée en PLUS mais que je récupère en jour 

alors pour les sousous bah oui on est tous pareil et c'est vrai que l'incompréhension à ce niveau peut-être dangeureuse pour les relations ... chacun regarde son propre intérêt 

Clafouti, tu étais contente de trouver quelqu'un près de chez toi et rassurée après les déboires que tu as connues, tu as vu des parents & des enfants heureux, et oups, ça coince.
Ca ne veut pas dire qu'elle n'est pas serviable. A voir comment tu as présenté la chose, je ne te jette pas du tout la pierre.
Là tu as du ressentiment et cela risque d'entacher vos relations, ce qui n'est pas bon du tout.
Tu l'as prise de court en lui demandant de lui accorder un mercredi pour un changement que vous avez "survolé" mais pas sérieusement abordé & discuté.
Il est possible, comme je te l'indiquais, qu'elle ait été échaudée par des dépassements d'horaires non prévus et pour elle cela fait partie de ce que nous on appelle du "négociable/non négociable".
Comme tu es capable de vendre des  glaces à un esquimau, je te conseillerai de demander à la voir posément (pas sur un temps de transition) et que vous puissiez en discuter pour les semaines à venir et voir si vous pouvez trouver un arrangement avec un délai de prévenance suffisant pour que vous puissiez prendre vos dispositions l'une et l'autre(sinon tu dis à ton employeur que ce n'est pas possible car tu n'as pas de moyen de garde et que ton assmat refuse). Demande-lui si elle a conclu un accord avec une autre assmat pour une délégation de garde en cas d'empêchement personnel (ce peut être une solution de repli).
Comme l'a indiqué Val avec son texte de loi (et ça maintenant c'est bien imprimé dans ma petite cervelle) il n'y a pas d'accord verbal qui tienne quel que soit l'employeur ou le salarié.
Comme vous l'aurez compris, en France, la parole ne vaut plus grand chose, pour être sures de quelque chose et être protégées (employeur comme salarié) l'écrit prévaut.