oui tu peux obtenir 10 j de cp sup mais tu ne dépasse pas les 30 jours
tu prends la base de ton contrat et tu regardes ce que cela fait

par ex, tu fait 40 heures par semaine prévues au contrat.
TU fais ( 30 X 40)/6 = nombres d'heures que tu multiplie par ton taux horaire

6 c'est le nombre de j ouvrables dans une semaine

La somme que tu as correspond à ton maintien (attention si fratrie, il faut multiplier par nombre d'enfant)

et tu compare avec les 10 % sur la période (juin 2011 à mai 2012)

oui

Oui, c'est en fonction de tes propres enfants 
C'est un petit bonus on va dire 

donc 4 j
mais dans la limite de 30 jours de cp

par ex, si tu as acquis 22 j de cp, ça te ferras 26 (22 + 4)

et si tu as  acquis 27 , ça te ferrais 27 + 4 = 31 mais tu prends 30 (limite)

Pour moi ce sera intéressant puisque je débuterai un contrat en septembre et l'autre en janvier normalement.
J'aurais donc pour le 1er contrat : 9 mois X 2,5 j = 22,5 jours de CP et avec 5 enfants, je pourrais prétendre aux 30 jours !
Pour le 2ème contrat : 5 mois X 2,5 j = 12,5 j de CP et donc là aussi, ce sera intéressant normalement !

Enfin il faut que je me penche exactement sur les calculs pour voir 

oui mica 
c'est tes employeurs qui vont 

perso, la différences entre les 10 % et le maintien (qui inclus donc les cp par enfant à charge) est de 100 euros avec les 12 mois en référence

pour pouvoir y prétendre, le calcul ne peut être fait qu'avec le maintien
On ne peut le faire avec les 10 %
et toujours au 31 MAI
donc si fin de contrat le 15 mai par exemple, ça ne marche pas

Je fais une parenthèse sur le décret des critères d'attribution des agréments qui est paru au journal officiel 

http://www.mon-enfant.fr/web/guest/actualite/-/cnafjournal_content/cnafjournalcontent/10169/32751122

Val oui je sais que mes employeurs vont    d'ailleurs je ne sais pas encore vraiment comment leur présenter la chose