Voilà je me posais une question, à compter du 3 ème enfant, on a droit à un congé parental de 3 ans...Le fait est que nous avons des jumeaux, aussi je me posais la question suivante, peut on demander un congé parental pour l'un des jumeaux, puis se mettre en CP et repartir pour un congé parental sur le second jumeau ?

J'essaye de trouver une solution pour ne pas perdre mes CP,  j'en ai posé 15 pour la période du 15 au 30 août, début du congé parental le 30 août afin d'être payé de suite début octobre mais malgré cela, il va me rester des CP, ce serait dommage de les perdre, j'ai envoyé une lettre recommandé à mon employeur demandant le paiement des mes CP, mais je ne sais pas s'il est tenu d'accepter....

penser que le clca c'est 352 euro (si tu as droit aux allocs de base) donc parfois il vaut mieux poser ses CP qui te rapporteront plus que tes 352 euro de clca... après comme dit Azerty tout dépend combien il t'en reste...

exemple :

il te reste 15 jours de CP, tu les pose du 1er au 15/09, début congé parental le 16 septembre. Fin septembre tu touches tes 15 jours de CP (donc si t'es au smic habituellement ça devrait tourner autour de 500/600 euro donc plus que les 352 euro que tu aurais touchés avec le clca.
et tu toucheras début novembre le clca pour octobre...

c'est encore mieux si tu as plus de congés payés

Biz

le congé parental n'est jamais d'office de 3 ans , même si tu l'as indiqué à ton patron

Par contre, la caf t'enverra des docs pour que tu reprécises ta situation. Donc au niveau de la caf, t'as juste à prévenir si tu arrêtes le clca, sinon, tu ne fais rien

Biz

sachant qu'à fin août tu auras aussi acquis des CP (entre mai et aout) qui seront perdus sauf si tu les prend aussi en septembre ou que ton patron accepte de te les payer ou te les conserver pour après (mais pour ces deux derniers cas, demandes un écrit signé )

normalement tu auras 7 jours et demi à poser supplémentaires

Biz

j'ai entendu que le fait que je ne soit plus salarié je n'avait plus de secu 
je pense qu'en etant en congé parentale c'est different puisque sa va faire un an que la caf me paye et je ne cotise plus pour la sécu donc ... a priori intox ?

c'est une copine qui se retrouve licencier et du coup en attendant d'etre inscrite au chomage il lui ont dit qu'elle n'aura pas de couverture sociale 

par contre il est possible qu'elle n'ait plus de mutuelle si elle cotisait à une mutuelle d'entreprise. Donc il faut qu'elle se trouve une mutuelle personnelle.

Biz

pour le courrier de la sécu, c'est pas toujours fait... certaines se retrouvent sans sécu et le découvre par hasard...

enfin bref c'est étonnant de la part de cette assistante sociale...

au pire, ton amie peut demander un rdv avec un conseiller de la sécu pour vérifier (sa situation est peut être particulière  ), mais les infos que je t'ai données sont directement tirées du vécu de femmes

de toutes façons, ton amie, une fois licenciée peut aller s'inscrire au pôle emploi en indiquant la suspension immédiate de ses allocs assedic car en maladie...
Je pense qu'il est important qu'elle aille s'inscrire de suite (si possible) car les carences pourraient courir sur sa période de maladie...

Biz biz

elle a toujours pas son attestation assedic car pour l'instant elle a fait juste le "pre" rdv avant son licenciement donc tout le mois de mars .. aucun revenu . et tout le mois d'avril sa va etre pareil car son patron a 1 mois pour la licencier apres la derniere visite medicale qui a eu lieu le 15 mars ..son patron lui a donner ses congés payé donc sa va elle est pas sans rien ...

merci pour toute tes precisions

désolé pour le H.S.