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« Répondre #45 le: 26 Avril 2010 à 18:14:46 » |
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ma question est plutot :
si je change d'emploi, d'entreprise...et que j'ai un contrat a 17h30, aurais je le droit quand meme au clca ??
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Kathryn2
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« Répondre #46 le: 26 Avril 2010 à 18:29:42 » |
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ma question est plutot :
si je change d'emploi, d'entreprise...et que j'ai un contrat a 17h30, aurais je le droit quand meme au clca ??
j'avais bien compris ta question  la réponse reste oui  Biz |
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Kat maman de Paul et Ugo, 9 ans..., sevrage naturel à 4 ans et demi, cododotés pendant 3 ans... toutes les bonnes choses ont une fin ... pour laisser la place à d'autres |
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« Répondre #47 le: 26 Avril 2010 à 18:31:56 » |
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ok merci Kat je pensais qu'il fallait avoir un emploi a temps plein et demander a travailler moins...  |
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« Répondre #48 le: 26 Avril 2010 à 18:37:26 » |
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ok merci Kat je pensais qu'il fallait avoir un emploi a temps plein et demander a travailler moins... de toutes façons, un changement d'emploi vers un temps partiel est un argument en faveur du versement du clca.. tu change de poste pour pouvoir avoir le temps partiel qui te permettra de t'occuper de tes enfants mais le simple fait d'être à temps partiel rentre dans le champ d'application du clca iz |
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« Répondre #49 le: 26 Avril 2010 à 18:45:27 » |
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et euh une maman me disait qu'il fallait 6 mois d'ancienneté pour avoir le droit au clca... mais je ne lis pas ca sur le site de la CAF... parce que je changerai completement d'emploi mais je ne veuxc pas perdre d'argent... |
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Azerty
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« Répondre #50 le: 26 Avril 2010 à 19:07:22 » |
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Non il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres, mais peu importe avec quel employeur. Par contre pour réduire son activité dans le cadre d'un congé parental au sein d'une m^me entreprise, il faut 1 an d'ancienneté. Mais là si tu prends un emploi à temps partiel, tu demandes pas de congé parental donc c'est bon |
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m71 née à 40sa; un moyen 1m75 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m75 et 1m64 nés à 38sa-1.
Et en tout : plus de 300kg d'amour !!
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Kathryn2
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« Répondre #51 le: 26 Avril 2010 à 19:10:22 » |
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non, il faut 1 an d'ancienneté pour que ton employeur ne puisse te refuser le congé parental (qui relève du droit du travail)... mais si tu es d'office à temps partiel pas de souci et le clca n'est pas conditionné à de l'ancienneté dans ton boulot mais à un certain nombre de trimestres cotisés. Biz |
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« Répondre #52 le: 26 Avril 2010 à 19:10:58 » |
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hihihi on a posté en même temps Azerty... ça me conforte on a répondu la même chose... Biz |
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« Répondre #53 le: 26 Avril 2010 à 19:39:10 » |
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pfff je sais pas quoi faire ! soit je reste dans mon entreprise actuel et je demande un 80% soit je change d'emploi et j'aurai 50% mon hésitation est surtout du point de vue financier  vous vous en sortez vous en travaillant moins  en gagnant moins |
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« Répondre #54 le: 26 Avril 2010 à 19:55:57 » |
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ben là actuellement mes garçons vont avoir 4 ans... je n'ai donc plus que les 120 euro d'alloc, mais mon conjoint gagne pour 2... donc on vit confortablement...
On est en province aussi, ça aide...
Le mieux c'est de faire un budget avec vos charges fixes histoire de voir combien il vous resterait et si tout cadre bien...
Biz biz
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« Répondre #55 le: 26 Avril 2010 à 19:59:31 » |
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As,
17h30 de travail correspond à un 50% non?
Pour le cas spécifique du travail à 50% les aides de la CAf sont différentes que pour plus de 80%
Elles sont valables jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
Il faut aussi voir sur le long terme.
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« Répondre #56 le: 26 Avril 2010 à 20:05:24 » |
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« Répondre #57 le: 26 Avril 2010 à 20:10:16 » |
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à prendre en compte aussi le fait que si la première année peut être difficile, ou ric rac, l'année d'après vous aurez moins d'impôts... mais bon ça ne compensera sûrement pas la baisse de salaire... prendre en compte les frais de garde aussi... par contre, je ne comprends pas bien... votre budget ne cadre pas non plus pendant ton congé mat normalement, à moins d'être cadre ou très bien payée, tu touches la même chose, non ? Biz biz |
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« Répondre #58 le: 26 Avril 2010 à 20:51:45 » |
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d'autant que pendant ton congé maternité tu touches ton salaire + PAJE donc ce n'est pas négligable! c'est le moment où on a eu le + de rentrées d'argent
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Azerty
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« Répondre #59 le: 26 Avril 2010 à 21:09:55 » |
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Je dirais que du point de vue financier, le 80% reste le plus rentable, jusqu'aux 3 ans; les aides compensent bien le manque à gagner.
Si tu optes pour un mi-temps dans une autre boite, c'est "définitif" (même au delà des 3 ans); en restant dans ta boite actuelle, tu peux changer ton temps de travail en cours de route : 50% au départ ou 80% puis au bout d'un an tu avises (passer de 50 à 80 ou de 80 à 50 ) ou reprendre à temps plein donc plus de possibilités (par contre à voir si au delà des 3 ans tu peux contnuer à temps partiel ou si t'es obligée de reprendre à temps plein)
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