Je sais !  
Je me suis renseignée pas mal mercredi (au cas où, heureusement), le préavis commence le jour où le recommandé arrive. Est-ce que je peux l'envoyer pendant les vacances (auquel cas le préavis commencera à la rentrée, mais je suis sûre qu'il commencera à ce moment-là) ou est-ce que je dois attendre la rentrée pour lui adresser ?
Autre question, ça fait déjà un moment qu'elle m'a parlé de ses indemnités de fin de contrat (je crois même que son mari a déjà fait les calculs  ), sauf qu'elle m'a annoncé que tout avait changé et que je lui devais le 1/5ème des 3 derniers mois, et non plus le 1/120ème de la totalité. Or mes recherches m'oriente vers le 1/120ème. Tu confirmes quelle version ?

Merci ! 

Tiens au fait Twinnies, notre spécialiste en droit du travail , moi aussi je vais te faire bosser ce soir j'ai une question pour toi
Y'a pas mal d'années, quand j'ai commencé à avoir des pb d'audition, le médecin du travail avait évoqué la possibilité de me faire déclarer travailleur handicapé auprés de la cotorep , je pense dans l'optique de favoriser un changement de poste mais bon à l'époque je me suis méfiée et j'ai eu peur que d'être estampillée travailleur handicapé, ne nuise à ma "carrière" si jamais je voulais changer de job  
Comme aujourd'hui je suis de nouveau gênée par ce souci, j'ai rempli ma demande mais avant de l'envoyer à la mdph, je voulais être sûre que je ne faisais pas une connerie
c'est quoi les avantages d'être travailleur handicapé et surtout quels en sont les inconvénients (bah oui y'en a forcément ) merci de donner ton point de vue  

Azerty non tu fais bien en plus si tu dois être appareille la mdph pourra te financer une bonne partie! Et aussi tu n'es pas oblige d'informer ton employeur de ta reconnaissance TH

Azerty Jerome râle ( et il a pas tord je ne lui ai pas encore accorde 5 min) bref je te ferai une réponse plus complète dans le we

je pense en parler au gygy car c'est pas normal que je sois ras plapla

Bon alors concernant l'indemnité de licenciement : voilà ce que j'ai trouvé sur un site officiel en .gouv et qui me convient parfaitement dans sa logique (normale ca colle avec ce que je te disais)

"L’indemnité de licenciement prévue par la convention collective étant moins avantageuse, pour le salarié, que l’indemnité légale de licenciement prévue par les articles L. 1234-9 et R. 1234-1 à R. 1234-4 du Code du travail, il est recommandé aux particuliers employeurs, dans l’attente d’une position définitive du juge, de verser l’indemnité de licenciement applicable la plus favorable aux salariés, c’est-à-dire l’indemnité légale de licenciement, et ce conformément aux principes généraux du droit du travail" http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/particuliers-employeurs,3473.html.

Bref en clair ceci n'est qu'une position, une recommandation du ministère mais il n'y a pas de jurisprudence à ce jour et franchement concernant les assistantes maternelles le dossier se défend.
Je m'explique en droit on ne pas pas etre moins favorable que la loi, ok mais ASSMAT perçoit une rem < au smic, leur de son licenciement ses droits en matière de "défense" ne sont pas les mêmes (pas d'entretien par exemple) alors pourquoi pour les indemnités faudrait il collé à la loi ! Perso (mais parce que je me sens de le faire comme çà) je payerai 1/120ème, et j'attendrai de voir ce que fait mon Assmat. En cas de prud'homme je défendrais ma position et donnerais la différence en conciliation (l'employeur perd dans 80% des cas pas la peine d'aller plus loin) comme ca ca limite la casse.

ici il a neigé mais que dale en fait rien de bien méchant