je ne vois pas ce qui te gène
Tu veux rompre le contrat correctement donc elle ne peut pas s'y opposer , c'est un droit de le faire ,
tu ne cherches pas à l'accabler en lui mettant une faute grave sur le dos pour ne pas payer la rupture de contrat
Donc si tu es sûre de trouver une autre ass mat , tu es dans ton plein droit.

Une question : est ce les mêmes règles quand on cesse le contrat pour la rentrée à l'école des loulous ?
Pour mon grand , je n'avais rien à payer en plus lors de la rupture de contrat .
Aujourd'hui, j'ai cru comprendre que je lui devais en plus de son salaire et des congés acquis, 1/120 des salaires versés (brut ou net je ne suis pas sûre) durant tout son contrat ?
Merci d'avance

dès qu'un contrat s'arrête tu dois 1/120eme du total des salaires NETS versés durant toute la durée du contrat que ce soit parce que le contrat s'arrête pour l'entrée à l'école, que ce soit l'ass mat' qui démissione ou que ce soit les parents qui retirent l'enfant ( sans faute grave ).

s'en prendre aux enfants serait pas professionnel de sa part

et pour toi, tu fait tout dans les règles, tu lui paie ce que tu lui dois donc pas de souci

et n'était ce pas une tactique de sa part pour en arriver là

Hello,
Je m'immisce. Un contrat à durée Indéterminée est fait pour être rompu à tout moment. Seul le CDD ne peut pas être cassé.
Concernant la remise des enfants habillés et nourris, pour les nouvelles en formation c'est répété et rabaché, c'est aux parents de faire ces premiers gestes de la journée mais même s'il n'y a pas de règle écrite à ce sujet, tu ne trouveras pas d'oreille compatissante au RAM sur ce point.
Après, tout est affaire de négo (perso, mon petit premier arrivera à 5h du mat, le bib on n'en parle même pas et s'il a été réveillé par des manips, la journée risque d'être longue  ).
Du dialogue, mesdames, du dialogue, avant de monter au front.
Sois soft, annonce lui quand même plus tôt (pas la veille du recommandé, pas bon) que ce qu'elle te demande ne te convient pas, ne respectera pas le rythme de tes enfants et que par conséquent tu choisis de rompre les contrats.
Je ne dis pas que son attitude soit réglo (faire passer ses enfants avant, la chtite "délégation" de garde ...) mais si tu veux que tes enfants soient bien traités jusqu'au bout, il faut rester correct, ne lui fait pas du rentre-dedans.

Pour le calcul des 1/120, les cp aussi sont considérés comme salaire et doivent entrer dans le calcul de la base. Mais je te rassure, ça ne monte pas à des sommes énormes.

si la nounou démissionne: elle perd ses droits à tout: Assédic (et encore, ça c'est encore plus compliqué parce qu'elle peut quand même percevoir de leur part un complément par rapport à ces autres contrats si en cumulé les contrats ne lui rapportent pas l'équivalent d'un temps plein à 35h sur toute l'année: enfin, c'est ce que j'ai cru comprendre...) mais surtout, elle perd ses droits à toutes formes d'indemnités de rupture (les fameux 1/120e)


je suis complètement ok pour le dialogue, mais encore faut-il qu'il puisse être fait dans les 2 sens, et perso, ce n'était pas le cas du tout... et j'ai continué à me faire incendier fait août par la nounou car soit disant il lui manquait tel ou tel papier, alors que je suis formelle, je les lui ai tous donnés le 7 août quand on est allés chercher les filles. en plus, je les avais agraffé: preuve une fois de plus qu'elle n'a pas regardé ce qu'on lui donnait... ce jour là, zhom était avec moi, c'est lui qui s'est chargé de lui faire signer notre exemplaire du solde de tout compte... si ça avait été moi toute seule, je suis sure qu'elle aurait refusé... déjà qu'elle m' abligée à modifier qq chose sur l'attestation assedic: heureusement que j'avais pas déjà posté leur exemplaire, j'y ai apporté la même modif' pour plus de cohérence


je te souhaite que tout se passe aussi bien que ce 1er rendez-vous

j'ai été "obligée" de lui annoncer la nouvelle ce matin car elle a commencé à m'attaquer sur ce que je lui ai dit vendredi soir concernant les enfants sur la route; elle voit ca comme une vengeance par rapport au fait qu'elle m'ait demandé de les habiller et de les faire manger le matin !
je lui ai dit que non, ca c'était trouvé comme ca mais que si c'était arrivé à un autre moment ca aurait été pareil car c'était ma façon d'élever mes enfants.
elle m'a dedit que de toute façon elle ne prendarait plus mes enfants s'ils n'étaient pas habillés et s'il n'avait pas déjeuné; je lui ai d'ailleurs sur ce point précisé que rien n'était noté sur la convention ni sur le contrat! sur ce elle m'a répondu qu'au RAM c'était comme ca ... ne voyant que par le RAM ... et sur ce elle me dit que si ca ne me convient pas je n'ai qu'à trouver quelqu'un d'autre !
je lui ai donc dit que de toute façon je m'étais penché sur le sujet et qu'elle aurait son courrier jeudi pour terminer sur une semaine complète.
elle m'a aussi dit que je lui avais donné l'autorisation de sortir les enfants donc elle ne voyait pas le problème qu'ils jouent dans la rue, je lui ai donc de nouveau précisé que c'était ma façon de voir les choses et qu'elle n'avait pas à revenir dessus et que je voulais que les enfants jouent dans le jardin et pas dans la rue et que si elle voulait aller dans la rue à ce moment là elle les mettais en poussette et qu'ils restaient sur le trottoir!
je lui ai enfin dit de faire ses calculs de son côté que moi je les faisais du mien et qu'on mettrai en commun et que comme ca au dernier jour tout serait réglé.
je lui ai aussi dit que nous étions des adultes responsables et que je ne remttais pas en cause sa façon de s'occuper des enfants mais simplement que les horaires de chacune ne correspondaient plus donc qu'on arrêtais au 17 octobre et que j'espérais que d'ici là on continuerai comme jusqu'à présent et que les enfants n'en patiraient pas ... maintenant à voir ... mais comme je pense qu'elle a eu ce qu'elel voulait ... ca devrait bien se passer ...
maintenant reste à se pencher sur les calculs 

tout juste

je reviens , je vais chercher les enfants à l'école 
(et c'est bien 16 semaines, à condition que ta nounou a bien pris la semaine)

une question vient de me traverser l'esprit ... 
peut elle demander à prendre ses CP acquis plutôt qu'ils ne lui soient payés
si oui, dois je obligatoirement accepter ou puis je refuser