hé bé!  Tiens bon !!
On est là pour te soutenir moralement mais tu dois tenir le coup, te faire aider et ne pas lacher.
Courage 

oh làlà bonjour l'ambiance 

faut pas te laisser abattre et courage, défends toi face à cette garce. non mais 

je suis hallucinée du nombre de femmes de jujus qui ont un soucis à la reprise du taf 

Flo, j'ai pas eu le temps de te répondre avant

Je viens tout juste de lire ce qui s'est passé avec ton chef

Tu as assurée, comme dit Léna, je pense qu'elle te cherchait, qu'elle voulait que tu dépasses les bornes.  Comme ça, elle aurait eu une raison de te virer   Tu t'es montrée digne et professionnelle, aucun regret à avoir. 

Ne lâche pas le morceau, continue à te faire conseiller et transmet des doubles de tout courrier à ton avocat et au DP

Garde la mrl   Toi tu peux te regarder dans un miroir le matin sans flancher   On peut pas autant de ton chef.

J'ai connu une situation un peu semblable, j'ai réussi à tenir bon, tu seras plus qu'à la hauteur

Par contre, génial pour le bâpteme

ALLEZ MA FLOFLO YOU'R THE BEST !!! ACHEVE LA INTELLIGEMENT COMME TU VIENS DE LE FAIRE !!!!!

NE LAISSE JAMAIS PERSONNE TE TRAITER DE LA SORTE !!

REVVOOLLUUUTTTIIIIOOONNNNNNNNNNNNNNNNN 

oh oui !!!

biz et pleins d'ondes +++

bonjour
je n'ai pas le temps de lire tous les messages, mais au vu du début voilà quelques pistes (je suis responsable RH)

- imprime ou garde la version électronique de tout ce qui peut te servir de preuve : mails ou courriers, y compris des mails de boulot prouvant tes heures de travail, a garder chez toi !
- procures toi ta convention collective et lis bien tout ce qui est relative à une procédure officielle de licenciement,
- contacte les délégués du personnel et demandent leur leur avis, et éventuellement d'évoquer ton cas lors de leur prochaine réunion, en informant ta chef de ton projet avant tu verras son attitude peut être que cela s'arrêtera là
- ne compte pas sur le témoignage des collègues qui se "défilent" souvent
- pour le rdv à Paris normalement comme c'est à l'initiative de l'employeur c'est à sa charge,demande confirmation de cette prise en charge par réponse par mail
- si tu as des courriers ou mails, ou si tu as eu des entretiens même informels qui te font des reproches, préviens oralement ou par mail leur auteur que tu vas réfléchir à ce document/mail/entretien et apporter une réponse officielle et circonstanciée... soit certains trucs sont fondés et tu en prends bonne note et t'engage à rectifier, soit ils ne sont pas fondés et tu les contestes en détail et point par point, en terminant en disant "compte tenu de ma réponse je considère que vos reproches de telle date sont sans objet et vous demande d'en tenir compte dans mon dossier", ces réponses sont à faire par courrier en RAR, éventuellement en mettant ton N+2 en copie (copie envoyée aussi en recommandé).
- surtout ne perds jamais ton calme ne t'effondre pas, même si elle te force à signer un truc tu le prends tu ne signes pas tu demandes un délai de réflexion, ou bien tu signes (en dernier recours) en indiquant "sous réserve d'étude détaillée et d'une réponse circonstanciée au présent document)
- essaye d'avoir un entretien avec le N+2 ?
- dans tous les cas, ça vaut le coup de faire un courrier récapitulant tous les reproches, les insultes, les constestant, t'engagant pour ta part à continuer à avoir une attitude constructive, professionnelle et respecant les normes professionnelles de ton métier, et indiquant que, considérant que ces reproches sont non fondés et liés directement à ta maternité, il s'agit d'une situation de discrimination et que tu envisages de saisir la Halde rapidement. à savoir si tu saisies la halede c'est à l'employeur d'apporter la preuve qu'il n'y a pas de dicrimination !
je te conseille d'agir dès maintenant comme ça tu auras des arguemnts pour l'entretien de septembre... comment est rédigé le mail ? il s'agit d'une convocation officielle ? elle ne peut se faire que par courrier selon les textes légaux (la législation est en retard sur les moyens de communciation)

bon courage

Merci mlca66 pour tes réponses : )
J'envisageais effectivement de contacter la Halde, je pense en effet voir avec eux ce qu'ils en pensent.
Pour ce qui est de l'entretien, c'est moi qui est demandé dans le mail un entretien avec la RH et le DP suite aux insultes de ma chef. La RH m'a donc proposé en retour de mail cette date et j'ai indiqué mon accord. Pour le moment, ce n'est en aucun cas une convocation à un licenciement.

oui je viens d'envoyer un mail à la rh pour lui demander si cette journée était prise en charge par la société car j'ai 5h30 de train aller et idem le retour!!!!
mlca je t'ai envoyé un mp