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Auteur Fil de discussion: Problèmes juridiques, Testaments, Notaires, etc...  (Lu 27944 fois)
Lenagcn
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« Répondre #600 le: 09 Juillet 2014 à 08:32:52 »

Je ne connais rien à ce genre de chose 
L'assistance juridique de ton assurance me semble indispensable 
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Léna
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« Répondre #601 le: 09 Juillet 2014 à 22:18:17 »


Merci, on les a contactés, ils nous demandent tous les justificatifs.

Opa
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reyna
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« Répondre #602 le: 27 Juin 2017 à 13:37:18 »

je remonte ce fil pour une question famille recomposée, mariage et enfants

pas de succession, on a rien, au moins il n'y a pas d'histoires....

en gros droit du beau parent (beau pere dans mon cas)

j'ai eu mes jujux avec un type avec qui je n'ai jamais vécu, on a évidement l'autorité parentale chacun, on vit a 600 km l'un de l'autre, il voit les enfants pendant les vacances, ne paie pas de PA (bah oui pauvre choux la route ça coûte cher, il va pas en plus payer pour entretenir ses gosses)

j'ai refait ma vie avec un autre homme, les enfants l'adorent, il a une fille de son coté aussi et on a eu un tit mec récemment..bref grande famille tout ça maintenant!

ce que je voudrais savoir c'est comment protéger tout ça s'il m'arrivait quelque chose?
est ce que les jujux devraient aller automatiquement vivre chez leur père? loin d'ici et forcement comme il est con comme ses pieds il couperait les liens avec mon compagnon..
comment faire pour qu'ils puissent garder le lien avec mon compagnon, leur frère et mes parents??
est ce qui on se marie mon compagnon aura " plus de droit" que si on reste concubin? voir même est ce qu'il pourrait avoir la garde des jujux (en gardant le droit de visite du père évidement)??

bref est ce qu'il existe une solution pour garder ce cocon familial si je disparaît? (à part attendre la disparition de l'autre casse-cou*lle )
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A, 2.380kg et Z, 2.560kg sont arrivés le 4/11/12 a 38+2SA par vb

P est arrivés en express le 18/02/17 à 39sa par vb et sans péri!
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Un peu bohème...


« Répondre #603 le: 28 Juin 2017 à 10:54:16 »

Coucou,

J'y connais rien Clin d'oeil. Mais perso, le mariage pour moi n'est jamais qu'un contrat qui créé des devoirs, mais aussi des droits. Je vous conseille donc vivement de passer devant M. le maire, histoire de donner aussi des droits (et devoirs  Tire la langue) à ton conjoint via un bout de papier officiel (et se renseigner sur les dits droits justement Clin d'oeil).

A +
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« Répondre #604 le: 13 Septembre 2017 à 18:52:45 »

URGENT !!!! BESOIN D'UNE RH



Voilà j'ai été embauché au mois de mai dans une coopérative en CDI avec période d'essai de 2 mois renouvelable:
Période non renouvelée

Au mois d'août j'ai dit où travaille mon conjoint c'est-à-dire à la concurrence

aujourd'hui il y a eu un conseil d'administration et il n'accepte pas ma présence au sein de la coopérative a cause de cette concurrence

Le directeur m'a donc viré ce soir sur le champ en me raccompagnant à la porte
il me propose une rupture conventionnelle
je ne pense pas  qu'il soit  dans son droit en quant au motif du licenciement...
Je pense que c du délit de sale gueule

D'autre part, je n'ai aucun courrier me signifiant ma mise à pied

Demain matin je le vois pour échanger sur la rupture mais pas sur mon lieu de travail habituel

Je n'ai pas envie que l'on me reproche de faire un abandon de poste si je ne me présente pas


Quels sont mes droits?
Que dois-je faire?
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« Répondre #605 le: 13 Septembre 2017 à 19:21:37 »

Depuis 2012 si. J'ai été viré pour "incompatibilité d'humeur" en 2013. Après renseigne toi mais ils n'ont plus besoin de réelle raison.
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« Répondre #606 le: 13 Septembre 2017 à 20:23:45 »

Si tu n'as rien d'écrit, va travailler comme d'habitude!
Sinon cela va se retourner contre toi.

Et si, il faut un motif "valable et sérieux " pour licencier quelqu'un
Cela doit être fait dans les règles, tu dois recevoir un courrier par recommandé te précisant que tu auras un entretien préalable, auquel tu peux te faire accompagner par quelqu'un de ta boîte, représentant syndical, etc...

Mais surtout surtout, si rien d'écrit, c'est comme s'ils ne t'avaient rien dit!
Aucune action sans preuve écrite!
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« Répondre #607 le: 13 Septembre 2017 à 20:34:08 »

Ah oui, et une rupture conventionnelle, c'est quand les deux côtés se mettent d'accord.
Il peut te le proposer, mais pas te l'imposer.
D'ailleurs, il y a un délai à respecter entre le premier courrier et l'entretien en lui-même (5 jours) puis entre l'entretien et la notification de licenciement (2 jours ouvrables)
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« Répondre #608 le: 13 Septembre 2017 à 20:36:22 »

demain c un rdv informel

demain je le vois à mon heure d'embauche et j'exige un courrier qui signifie ma mise a pied
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« Répondre #609 le: 13 Septembre 2017 à 20:50:11 »

Kaharya le "motif valable et sérieux" peut être interprété n'importe comment (la preuve avec mon cas Roulement des yeux). Et un risque de concurrence "déloyal"( Roulement des yeux) peut être plus que valable.
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« Répondre #610 le: 13 Septembre 2017 à 21:02:05 »

Ju350 je suis d'accord que s'ils veulent te virer, ils trouvent toujours quelque chose, et dans le cas de lilie96, en effet le motif de concurrence peut être retenu. Bien que cela soit attaquable, car il s'agit de sa vie privée, ce qui n'a pas à interférer dans sa vie professionnelle.

Cependant l’incompatibilité d'humeur n'existe plus. Si aujourd'hui ça se reproduisait, tu pourrais contester et faire annuler ton licenciement.

Je ne suis ni rh ni juriste du droit du travail, mais mon mari est passé par là, ça a duré 2 ans!
Et ils n'ont pas pu le virer.
Au final ç'a été une rupture avec une jolie enveloppe. Ils n'ont pas eu le choix pour se débarrasser de lui.

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« Répondre #611 le: 13 Septembre 2017 à 21:29:29 »

En réalité, si c'était valable car je n'entrais pas dans "l'optique et la mentalité" de la boite (je m'étais renseigner). La loi n'était pas vieille et est toujours d'actualité.

Et pour lilie malheureusement si ils s'étaient renseigné sur elle sans qu'elle le sache encore on pourrait dire que ça n'a rien à voir, mais vu que c'est elle qui l'a dit... (ouais avoir eu un patron tordu ça apprend des choses).
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« Répondre #612 le: 13 Septembre 2017 à 21:38:37 »

Dans ta boite, il y a sans doite des représentants du personnel, des syndicalistes, qui pourraient t'accompagner au rdv. Au pire n'importe quel collegue. Mais le mieux c'est qu'il y ait un témoin à l'entrevue, formelle ou pas.

Tu peux aussi téléphoner à l'inspection du travail ou te rendre aux permanences. Tu auras des réponses valables.
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m70 née à 40sa; un moyen 1m74 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m36 et 1m39 nés à 38sa-1.
Et en tout : plus de 200kg d'amour !!
M@rion✿
En route pour cette incroyable aventure qu'est la vie avec des jumeaux ! ♥
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« Répondre #613 le: 13 Septembre 2017 à 22:04:46 »

Appelle l'inspection du travail dès la première heure demain.
Et ménage toi une preuve écrite de ce qu'il s'est passé en envoyant un mail à toutes les personnes présentes lorsque la décision te concernant a été prise : "je prends bonne note de... etc"
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« Répondre #614 le: 13 Septembre 2017 à 22:07:17 »

oui je l'ai dit car lors de l'entretien il m'a demandé dans quoi bossait mon conjoint
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