c'est fait pour..

 

Comme les cop's et vu le risque de mauvaise foi de ton employeur, pense à blinder ton, dossier de courriers AR, méfies toi du "tout" verbal". Bon courage, tiens nous au courant et gros 

je suis donc allee a l'inspection du travail et ils m'ont donné une liste de noms a contacter. donc pour l'instant je n'en sais pas plus. je vais en appeler un et il me donnera un rdv pour discuter. j'en saurai plus a ce moment la.

et puis j'ai envoyé la lettre cet apres midi. au moins ca c'est fait et il n'aura rien a me reprocher.

Hello,


Ce fil peut paraître trivial à certain(e)s mais il prouve une fois de plus que concilier enfants et vie pro n'est pas toujours chose évidente. J'ai eu moi-même à me bagarrer quand j'étais enceinte de ma 1ere fille. Dans les PME PMI, pour un peu que les patrons se la pètent (et c'est souvent, hélas), ils pensent tel Louis XIV que "l'Etat, c'est moi". Enfin eux. 

Le congé parental est un DROIT et on ne peut te le retirer. Si ton employeur ne veut pas te l'octroyer, il touche à un élément substantiel du contrat de travail et on peut l'obliger à te licencier économique. ça a du évoluer depuis mes cours de droit du travail, mais un bon avocat doit pouvoir t'aider.

Pour moi, ne te laisse pas embobiner par une transaction quelconque. Il se soumet à la loi ou il prend ses responsabilités. Point. Par contre, dans tous les cas, tu as intéret à vraiment réfléchir à la suite, car il semble bien que la poursuite de la collaboration est menacée. Et le harcèlement moral pointe le bout de son nez. Alors garde le maximum de choses écrites et fais des lettres de reformulation chaque fois que tu auras un échange avec ton patron.

Chiffre toutes les possibilités qui seraient possibles, sans dire tout de suite "non, ce n'est pas possible financièrement" et vois ce qui bloque pour faire autre chose. C'est vrai que de se mettre à son compte, c compliqué, mais si tu es la seule orthoptiste sur ta commune ... il existe des structures de portage pour les professions libérales, ou comment exercer en libéral avec un statut de salarié. Renseigne toi bien et ne te laisse pas terroriser par ce patron qui utilise la crise actuelle pour faire pression.

Ou alors déménage en Haute Savoie : nous, on en manque des orthoptistes (je fais 20 km le vendredi aprem pour la rééduc neuro visuelle de ma fille GRRR)

Yes, you can !!! 

alllez sarah, ne te démoralise pas

la première fois que j'ai pris un congé parental, le patron a fait une de s'est tête
Et comme il ne pouvais rien y faire, à part perster, il a subi !
Quand je suis revenue au 3 ans de mon fils, j'ai été très bien accueilli car il manquait une personne et moi, je suis arrivée avec mes connaissance de sa boite

Les choses évoluent : ton patron redoute aussi à te remplacer mais on ne va pas le plaindre
J'ai 11 ans d'ancienneté dans ma boite avec 6 ans d'arrêts maternité et parental 

Le congé parental est un droit, certes, mais on peut aussi comprendre que ça désorganise un service et donc "contrarie" un employeur 

j'ai rdv demain matin avec une dame de l'inspection un travail. ma mere a appelé une de ses amies qui m'a mis en contact avec la responsable des delegues syndicaux, comme ca elle va me conseiller une personne pour me representer. j'espere que ca ira.