Un passage éclair pour souhaiter un joyeux anniversaire à Steph
Et le coup des menottes 

Bisous à toutes!

Oufffffff! Je passe encore juste a temps
Bon Annif Steph et j ai bien ri aussi
  a toutes
Je vais dormir!
Merci pour vos petits mots

27 février pour kikidi j'ai mené l’enquête    

Qu'est ce qui s'est passé avec ton homme Julia ?
Pauvre K, elle a quoi comme symptômes ?

Sinon, joyeux non anniversaire Kikidi 

Zhom a demandé à son chef pour les vacances... Comme il y a deja des absents aux 2 dates, c'est un peu lui qui choisira la semaine la moins pire pour le boulot 
On doit avoir une reponse pour fon de semaine 

bon anniversaire Hannah 

petite question : comment tu fais pour évaluer du personnel que tu ne vois pas travailler  tu t'appuis sur les dires du personnel de jour  ça m'interesse parce que chez moi on est évalués par rapport à ce que dit les médecins de nous et les infirmières de jour 
d'ailleurs meme dans le privé il y a des évaluations  quelles sont les conséquences si mauvaise évaluation  bref je suis bien curieuse mais je n'y connais rien au privé 

pour zhom on s'est disputé sur un film qui passe au cinéma sur la prostitution au maroc  il est bien arriéré mon zhom et moi je suis archi tolérante du coup ça fait des étincelles 

Les vendre Maman Dine?! Désolée, je n'ai pas d'autres idées. Les petits me gonflent aussi en ce moment 
Super le temps avec Y!!

Le privé n'est pas une galaxie différente du public Julia  Les employés ont aussi le droit d'avoir une évaluation de leur travail et un échange sur leurs objectifs. J'évalue le personnel de nuit sur plusieurs critères : je passe beaucoup de temps sur le terrain donc je vois l'état du service après la nuit (la gestion des médicaments, le rangement, l'état des patients le matin...). En plus un jour par semaine j'arrive tôt le matin pour pouvoir les voir et échanger avec eux. Et on communique beaucoup par mail. Quand j'ai des choses à leur dire je leur envoie un mail et quand ils rencontrent le moindre problème (avec les patients, le matériel, les prescriptions...) ils commencent à m'en faire part. Ca a été compliqué parce que je vois qu'ils n'ont pas l'habitude de communiquer au lieu de ruminer et râler! J'aime bien faire ces évaluations parce que ça permet vraiment d'échanger de façon privilégiée et de regarder ensemble vers l'avant!

Moi aussi ca m'échappait quand je bossais à l'hôpital. Je trouvais vraiment que ca ne servait à rien. Tout le monde prenait 0,25 sur son coefficient que ce soit le sacré bosseur ou le fainéant de service. Bref, inutile quoi...