Coucou tout le monde, je profites de la sieste du petiot pour venir faire un coucou...

Oopsillia,
c'est ta première grossesse, on ne verra peut être pas ton ventre à 3 mois....
ton dépend aussi de ta morpho au départ...
Et puis même chez les gémellaires, les tailles de "ventre" sont variables...

Quand l'annoncer , est une question difficile....

Quand je suis tombée enceinte des filles , j'étais responsable de magasin.
10h/ jour debout, cartons, palettes, mobilier à déplacer, et pleins d'autres choses pas forcément lourdes , mais du boulot en magasin quoi...
Perso je l'ai annoncé à mes supèrieurs le lendemain de l'écho de datation , car j'étais en larmes et je n'ai pas pu aller travailler....
J'ai été arrêtée très tôt , pas en raison de mon état physique , mais plutôt en raison de mon état psy.

Donc ton boulot, je le connais.
Je ne peux pas décider à ta place, ou te dire ce que tu dois faire.
Mais effectivement, ce n'est pas une grossesse comme les autres ...............

Comment tu visualises-tu au travail dans 1 mois? Comment ton patron pourrait aménager ton poste?

ça va Anna ce matin?

je comprend ce sentiment ambigu quand à l'annonce d'une grossesse singleton....

Et toi, Maga, comment vas-tu ? Toujours tes loulous et ceux que tu as en garde ? Pas trop fatiguée ?

Le troisième enfant gardé par notre nounou n'a pas de vacance. Il a deux ans, elle le garde à temps plein jusqu'à début août sans congé. Je comprends que des parents n'ont pas forcément le choix mais je trouve ça raide pour le petit (et pour la nounou, mais je suppose qu'elle a eu son mot à dire).

oui, il est vrai que pour une première grossesse, le ventre met plus de temps à s'arrondir... mon deuxième avait 9 mois quand je suis tombée enceinte des jumelles, donc il a rapidement pris des rondeurs car la précédente grossesse n'était vraiment pas loin...

quoi qu'il en soit, une fois l'employeur au courant de la grossesse, la femme est protégée d'éventuel licenciement ou remaniement de poste... c'est important d'avoir ça en tête.

La nounou est au courant parce qu'on a eu besoin qu'elle fasse des heures sup pendant la FIV.
Quand je lui ai annoncé que le test de grossesse était positif, elle m'a dit que ça se voyait, en montrant mon décolleté.... 

Il est convenu depuis des mois qu'on lui laisse nos grandes jusqu'aux vacances de février, ensuite elles iront à la cantine et à la garderie. J'attends de voir, mais du coup ça m'arrangerait qu'elle les prenne jusqu'en juin. On n'a pas parlé de l'année prochaine, c'est un peu tôt pour tout ça. D'une part la grossesse n'est pas encore très avancée, d'autre part je risque d'avoir des changements professionnels (mes conditions de travail actuelles ne sont pas compatibles avec une grossesse, et comme je suis à mon compte dans une association, je vais probablement démissionner en fin d'année) et je ne sais pas encore ce que je ferai l'année prochaine. J'aimerais bien reprendre en janvier, comme je l'avais fait pour mes filles, mais ça va dépendre de nos finances et des opportunités professionnelles.

Non ! Du moment Que l'employeur a connaissance ( attention problème de preuve) démarre une protection. Elle est dite relative avant le congé mat et 4 semaines après
La protection est absolue pendant le congé mat ( même un licenciement eco ne peut pas être prononcé )

Oui, c'est bien ce qu'il me semblait