Bonsoir les filles,

Je vous explique un peu ma situation, je suis employé depuis décembre 2006 par la société X.
Mon congé mater a débuter en avril 2012 et s'est terminée en février 2013.

J'ai tout de suite après mon congé mater posé un congé de présence parentale (qui m'a donner droit à l'ajpp).
J'ai bénéficier d'un premier congé de 6 mois jusque août, congé que j'ai renouveler jusqu'au 31 janvier 2014.
Je comptais par la suite faire une nouvelle demande de 2 fois 6 mois pour ptit bout n°2.

Sauf que pour noël mes employeurs nous font un joli cadeau : un licenciement économique  
Je fais parti d'une vague de 40 employés licenciés pour motif éco.
Et encore c'est mon chef qui m'a prévenu au tél pour que je ne sois pas surprise de recevoir une lettre.
Les lettres de licenciement devraient arriver entre le 15 décembre et le 15 janvier sauf que dans cette entreprise tout prend beaucoup de temps, donc il se pourrait que je reçoive ma lettre courant février.

Du coup je ne sais plus quoi faire.
Je suppose que c'est à moi de calculer ce qui est le plus "avantageux" financièrement entre l'ajpp et l'allocation chômage.
Je ne sais pas si je dois tout de même faire une nouvelle demande de congé de présence parentale tant que je n'ai pas reçu de lettre de licenciement ou est-ce que je dois attendre d'être effectivement au chômage.

J'ai lu que l'ajpp et l'allocation chômage n'était pas cumulable (ce qui est normal) mais que quelqu'un au chômage pouvait demander à suspendre ses indemnités journalières pour bénéficier de l'ajpp mais je me demande c'est quoi "suspendre" ?
Est ce qu'en bénéficiant de l'ajpp pendant la première année de chômage, cela décale les indemnités journalières et que du coup je bénéficierais du chômage pendant encore 2 ans après ?

pfff je suis perdue. Je n'ai jamais été au chômage et je ne connais absolument rien au calcul des indemnités de licenciement  

 

Bonjour

Je me suis trouvée dans le meme cas que toi : j'ai été licenciée économique à la fin de mon congé maternité.

En cas de licenciement économique tu as droit à une convention de reclassement personnalisée (CRP) qui effectivement te donne une indemnité chomage plus elevée pendant un an, un acces facilité aux formations, en gros pendant un an tu es un chomeur "VIP". Par contre tu dois des comptes à polemploi et tu dois engager des démarches de recherche d'emploi ou de formation.

Si tu choisis de ne pas souscrire à la CRP, tes droits chomage seront maintenus pour apres ta période d'AJPP.

Perso j'ai touché le CLCA (Complément de libre choix d'activité = "congé parental"), et si à la fin de ce dernier je n'ai pas retrouvé d'emploi, je pourrai m'inscrire à polemploi et bénéficier des droits que je me suis ouvert suite à mon licenciement, par contre je n'ai plus droit aux avantages de la CRP ni du cabinet d'accompagnement.

Le salaire pendant 1 an c'est polemploi qui le verse. C'est à dire que pendant un an (le temps de la CRP) tu bénéficies d'indemnités plus elevées qu'un chomeur "classique" et si tu ne prends pas la CRP tu as un taux d'indemnité classique.
Le licenciement est fait uniquement par l'entreprise ou il y a un mandataire judiciaire? Si c'est le cas tu peux voir directement avec le mandataire. Et rapproche toi de l'inspection du travail, tu ne peux pas etre licenciée en janvier et avoir ta lettre en février, un licenciement est une procédure tres stricte à respecter.

Je ne pense pas qu'il y ai un mandataire.
En fait les societes sont en Rj et l'affaire passe devant le tribunal le 15 decembre avec proposition aux repreneurs.
Repreneurs qui existe deja et decide avec le patron actuel qui est licencié.

Concernant les procedures je me suis renseigné
 

ce que je veux dire c'est que normalement les licenciements doivent avoir lieu entre le 15 decembre et le 15 janvier sauf que dans cette boite ils ont tous un poil dans la main donc tant qu'ils se decident a faire les demarches il se peut que je sois licenciee en fevrier et la ca tombe en plein ma demande devrenouvellement  d'ajjp. 

Donc je ne sais pas si je dois faire ma demande en meme temps.que mes demarches pour le chomage ou attendre.
 

si ton préavis de 2 mois est pendant ton congés parental il n'est pas tenu de te le payer car tu n'étais pas censé travailler à ce moment, par contre si ça chevauche entre la fin de ton cp et la reprise du travail que tu avais prévus il doit te rémunérer cette partie...je ne suis pas sur d'avoir été claire :/

je suis actuellement en congé parental, c'est mon patron qui m'avais demandé de m'y mettre car la boite avait quelque soucis et j'ai accepté car je n'avais aucun mode de garde...et la semaine derniére j'ai appris que j'avais une place en crèche pour septembre 2014, j'ai donc contacté mon patron pour savoir dans quelle situation se trouvé l'entreprise afin de savoir si ça valais le coup que je garde cette place en crèche ou pas...il m'a alors appris que je fais partie de la liste des licencier économique mais il est incapable de me dire à quel moment les licenciement seront envoyés...
aujourd'hui je suis donc dans une position délicate et je ne sais trop quoi faire...
d'un coté j'ai vraiment envie de garder mes enfants durant ses 3ans, d'un autre je fais partie des chanceuse d'avoir une place en crèche...
et je me demande quels conséquences il y aura selon les situations qui s'offre à moi?! je suis complètement perdu 
sachant qu'à l'arrivé de mes jumeaux celà ne faisait pas 1 an que j'étais dans l'entreprise ( à 8jours près ) donc je ne sais pas comment compte mon ancienneté dans l'entreprise par rapport au licenciement et du coup si j'aurais le droit aux CRP... à priori les employés qui y travail sont bien renseigné sur les procédures, les conséquences pour chacun..., moi j'ai vraiment l'impression d'être exclut...et à part!
Dans la semaine je dois donner ma réponse pour la crèche...et je ne sais vraiment pas quoi dire...déjà que si je les y mets j'aurais le coeur de maman déchiré par la séparation mais alors s'y je les y met et qu'en plus en étant au chaumage je suis à la maison....ça sera encore plus dure...
si je décide de les garder mais que je perds tout les avantages...je ne sais pas comment on va s'en sortir financièrement...je ne sais pas quel droit je préserve si je reste en cp?

De plus on avait comme projet de commencer les essais pour le petit 3éme à partir de septembre...ça remet en question la chose....que se passe-t-il si je tombe enceinte pendant le cp?ou pendant le chaumage? (par rapport aux indemnités?)

trop de questions...des choix difficile...