23-08-2019
Bienvenue, Invité. Veuillez vous connecter ou vous inscrire.
Avez-vous perdu votre courriel d'activation?

Connexion avec identifiant, mot de passe et durée de la session

 
avancée
2.938.660 Messages
21.522 Fils de discussion
21.503 Membres
Dernier membre: Soso94

23 Août 2019 à 13:56:03
Pages: 1 [2]
Imprimer
Partager :
0 Membres et 1 Invité sur ce fil de discussion.
Auteur Fil de discussion: Garde à domicile ouest lyonnais  (Lu 9627 fois)
Didrop et sa douce
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 998

Novembreaux 2013! bin quoi? on est 2 non?


WWW
« Répondre #15 le: 08 Juillet 2016 à 14:12:03 »

Salut Maga,
Les nouvelles du front : refus officieux de la garderie de la rupture conventionnelle de contrat. Le directeur nous annonce que les indemnités annoncées par son comptable sont bien trop onéreuses pour eux. Sauf qu'après examen auprès d'une amie experte comptable , leurs estimations sont fausses et on voudrait bien pouvoir prendre rdv avec le conseil d'administration pour essayer de négocier/faire comprendre qu'on n'est pas fermés à la discussion. Malheureusement il semble qu'il soit plus facile de dire non et faire l'autruche plutôt que de discuter.
La garderie pourrait la reprendre à mi temps sur demande de ma douce (la direction n'a pas le droit de lui refuser) mais refuse les horaires (travailler que les matins). ça ne passe pas très bien avec la responsable de la HG qui part du principe que tout le monde est sur le même pied d'égalité et cela quelque  soit les conditions de vie de chacun. ça me parait un peu sec comme raisonnement, j'ai surtout l'impression que le mi temps demandé lui pose des problèmes donc c'est le retour de manivelle!
Bref on a fait un courrier pour officialiser leur refus à la suite duquel on fera un courrier de demande de mi-temps. Tout ça pour respecter la procédure. Bon...si vous voulez...
Le but de la manœuvre étant de ne plus travailler à la HG sans pour autant être obliger de poser une démission (12 ans d'ancienneté qu'on n'a pas envie de balancer aux oubliettes comme ça)
En attendant, on n'a toujours pas de réponses concrètes de la CAF concernant la possibilité de faire assistante maternelle pendant le congé parental de ma douce sachant qu'elle toujours en contrat avec la HG, est ce possible ou pas? J'ai même joint un service de protection juridique qui nous répond qu'il est possible que, dans ce cas, la HG porte plainte pour concurrence déloyale. sauf qu'on n'habite pas vraiment au même endroit donc la concurrence aura bien du mal à être établie....

Cela dit on a repris contact avec la pmi pour dire que ma douce était dispo comme ass. mat. à partir des 3 ans des enfants pour prendre un peu les devants on ne sait jamais...la perte de la paje nous fait quand même bien mal. il faut trouver un moyen de pallier à ce manque de ressources rapidement (reprise à la HG ou ass.mat) mais il faut que ce soit effectif début octobre
Si quelqu'un a des idées on est bien preneur.

Pour parachever l'oeuvre, ou puis je trouver l'info qui caractérise les contrats  entre une ass. mat  et les parents d'un enfant à garder, est ce que ça peut être l'équivalent d'un CDI ou pas?
Nous n'avons toujours pas déménagé et la vie dans un T3 de 69m2 commence a être étroite. du coup moi je suis en CDD encore pour deux ans mais ma douce, si elle démissionne, perd son précieux sésame auprès des banques donc du coup pas facile non plus de ce côté là...

enfin voilà quoi...j'essaierais de poster les infos ici à mesure que j'en ai , ça pourra p'têt servir à d'autres.
voiliiiii
Journalisée

Grossesse tri-tri (heu non pas moi merci bien)
Hugo, Maël et Julie sont nés le 03/10/2013 et vous embrassent
Trinôme avec HAAAPY et MOUMOU
Maga06
Juinette 2010
Moderator
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 22.236


la blonde attitude...


« Répondre #16 le: 08 Juillet 2016 à 14:26:35 »

coucou alors , je suis ass mat' et je suis aussi vice présidente de l'asso crêche/RAM de la commune voisine.

Du coup ce que tu me dis, me parle.

Sauf que question: est ce que ta douce a déjà son agrément d'ass mat'? c'est ça que je n'ai pas trop compris.

Si non, il faudra bien compter 3/4 mois de délai avant de démarrer une activité.

Pour le contrat , j'ai des modèles de contrat d'accueil. c'est cela que tu cherches?
Il existe des CDI OU CDD cela dépend de la demande de garde.

et concernant le fait qu'elle puisse exercer ce métier durant son congés parental, je pense que c'est oui . ( c'est le seul boulot que tu peux combiner avec le congés parental sans perdre tes droits. je suis très étonnée que la CAF ne te réponde pas à ce sujet!)
Perso je l'ai démarré pdt mon congés parental.
Après , pour la question de concurrence déloyale.... ce serait tiré par les cheveux...

Pour la rupture conventionnelle c'est plus délicat.
Perso, si je me mets à votre place je dis oui.
Mais si je me mets avec la casquette de VP de l'asso , je dis non.
Pourquoi?
tout simplement parce que ce type de modalités a été mise en place aussi pour arranger les entreprises.
L'asso n'a aucun interêt à accepter le départ de ta douce.
elle ne va pas aller débourser 1/10ème de tous ses salaires durant les 12 dernières années alors qu'elle n'a pas d'interêt à la voir partir.
Je suis désolée, car franchement je comprends que ce serait top top top! mais je comprends leur point de vue.

Il y a quques années, ( des fois je me dis que c'était une autre vie) j'étais Responsable de magasin.
Et dès que ce décret est passé, toutes le vendeuses demandait à partir comme ça.
On a accepté pour certaines, ça nous arrangeait bien (personnel plus motivé du tout etc etc ) et pour une autre on a refusé car c'était un bon élément et elle n'avait aucun projet derrière ( ah oui j'ai oublié de dire, que dans l'idéal c'est pour se préparer une reconversion etc etc )

eh bien, elle ne s'est pas démontée , elle n'est jamais revenue au boulot et on l'a licenciée pour abandon de poste.
Après te dire si elle a eu droit à des indemnités , je ne sais pas.

Je pense qu'il doit y avoir moyen de savoir, non?

bref, ce n'est pas simple.....
en dehors du financier, ta douce a envie de quoi? de bosser chez elle?
Journalisée

CHARLES , 6/01/2009,
 Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
Anciennement VP du 69
Marraine des Juinettes 2015/2016
Didrop et sa douce
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 998

Novembreaux 2013! bin quoi? on est 2 non?


WWW
« Répondre #17 le: 08 Juillet 2016 à 16:22:10 »

Merci Maga,
elle a eu son agrément pour deux enfants (en dehors des nôtres bien sûr). Elle avait déjà ce projet avant d'être enceinte. Elle a pris les devants. La PMI l'a jointe plus tard au tel pour lui demander ses disponibilités et à ce moment elle était enceinte. Du coup on a suspendu l'activité en attendant les 3 ans des enfants. Une personne de la PMI a pris RDV avec ma douce pour refaire le point.
Pour répondre à ta question, si on ôte le côté financier du projet, elle a envie de devenir ass.mat. car ça lui permet de concilier une activité professionnelle qu'elle aime et être près de ses ouailles.

Concernant les contrats, effectivement la mise en forme de tout ça nous est étrangère. De plus je voulais savoir si ces contrats existaient en version CDI, bien que j'imagine que le contrat passé entre l'ass. mat. et les parents devient caduque au bout d'un moment, l'enfant grandit non?

Pour la rupture conventionnelle, oui je comprend aussi leur réaction, ils n'ont aucun intérêt "financier" à le faire. Qui ne tente rien n'a rien...
d'après toi, est il possible de prolonger le congé parental (elle peut encore le faire je crois) , être en contrat toujours avec la HG  et travailler en tant qu'ass.mat?
ça pourrait nous donner au moins l'assurance de pouvoir retourner en HG si l'activité d'ass.mat. n'est pas aussi rémunératrice que prévu.
Pardon s'il y a beaucoup de trop questions

Journalisée

Grossesse tri-tri (heu non pas moi merci bien)
Hugo, Maël et Julie sont nés le 03/10/2013 et vous embrassent
Trinôme avec HAAAPY et MOUMOU
Maga06
Juinette 2010
Moderator
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 22.236


la blonde attitude...


« Répondre #18 le: 08 Juillet 2016 à 18:44:37 »

oui je pense que tu faire la demande et je me demande d'ailleurs dans quelle mesure ils peuvent refuser... ( je ne pense pas qu'ils puissent)

Ce serait effectivement l'idéal.

pour les contrats ce sont tous des CDI ( ils sont faciles à rompre si besoin)
les CDD sont vraiment avec un temps défini du tant au tant.

J'ai 9 enfants sous CDI actuellement ( pas tous en même temps bien sûr)

par exemple A est là depuis 2012 mais ln va casser le contrat en septembre. Elle aura 9 ans et je n'ai plus de place pour elle....
c'est venu en douceur, mais maintenant sa place n'est plus chez une nounou.

suis-je claire?
Journalisée

CHARLES , 6/01/2009,
 Maman ça veut dire quoi à nos actes manqués?
ROSE et JADE , 04/06/2010 C'est qui? ben c'est moi!!!!!
Si je t'avais pas, (...) j'aurais des enfants mais pas ceux là, moitié moi mais pas moitié toi...JJG
Anciennement VP du 69
Marraine des Juinettes 2015/2016
Didrop et sa douce
Pilier du Forum
*****
Hors ligne Hors ligne

Messages: 998

Novembreaux 2013! bin quoi? on est 2 non?


WWW
« Répondre #19 le: 13 Octobre 2017 à 13:06:30 »

Alors suite des évènements (1 an plus tard...un peu long à la détente le bougre...), ma douce est donc assistante maternelle agrée et garde un petit garçon de 10 mois sous le couvert d'un CDI à temps partiel. Elle est toujours en congé parental, la halte garderie dont elle dépend ne fait pas d'histoire concernant son prolongement de CP. Forcément, ma douce est remplacée par quelqu'un qui leur coute moins cher donc c'est tout benef pour eux. Du coup, elle n'a la garde, pour l'instant, que d'un seul enfant car avec les trois nôtres ça fait déjà bien du travail (même si maintenant ils vont à l'école toute la journée, les déplacement avec 4 enfants sont comment dire ... heu... "convoi exceptionnel"?). Elle pourrait garder un périscolaire (agréement pour deux enfants dont un tout âge) car ça lui fait un temps partiel de 25% actuellement mais prenons les choses petit à petit.
Bref, financièrement elle cumule donc les allocations familiales, le congé parental (qui va tirer jusqu'aux six ans des enfants, triplés oblige!), et le salaire de la garde du petit. On arrive péniblement à s'en tirer mais bon ... l'essentiel est que ma douce se sente bien dans ses baskets pour gérer son petit monde quand je ne suis pas avec elle.
Je crois que la question du plein temps se posera plus lorsqu'elle n'aura plus droit à l'indemnité du congé parental.
Comme tout le monde on essaie de trouver des compromis entre confort de vie et finances...
Journalisée

Grossesse tri-tri (heu non pas moi merci bien)
Hugo, Maël et Julie sont nés le 03/10/2013 et vous embrassent
Trinôme avec HAAAPY et MOUMOU
Pages: 1 [2]
Imprimer
Partager :

Aller à: