Salut Maga,
Les nouvelles du front : refus officieux de la garderie de la rupture conventionnelle de contrat. Le directeur nous annonce que les indemnités annoncées par son comptable sont bien trop onéreuses pour eux. Sauf qu'après examen auprès d'une amie experte comptable , leurs estimations sont fausses et on voudrait bien pouvoir prendre rdv avec le conseil d'administration pour essayer de négocier/faire comprendre qu'on n'est pas fermés à la discussion. Malheureusement il semble qu'il soit plus facile de dire non et faire l'autruche plutôt que de discuter.
La garderie pourrait la reprendre à mi temps sur demande de ma douce (la direction n'a pas le droit de lui refuser) mais refuse les horaires (travailler que les matins). ça ne passe pas très bien avec la responsable de la HG qui part du principe que tout le monde est sur le même pied d'égalité et cela quelque  soit les conditions de vie de chacun. ça me parait un peu sec comme raisonnement, j'ai surtout l'impression que le mi temps demandé lui pose des problèmes donc c'est le retour de manivelle!
Bref on a fait un courrier pour officialiser leur refus à la suite duquel on fera un courrier de demande de mi-temps. Tout ça pour respecter la procédure. Bon...si vous voulez...
Le but de la manœuvre étant de ne plus travailler à la HG sans pour autant être obliger de poser une démission (12 ans d'ancienneté qu'on n'a pas envie de balancer aux oubliettes comme ça)
En attendant, on n'a toujours pas de réponses concrètes de la CAF concernant la possibilité de faire assistante maternelle pendant le congé parental de ma douce sachant qu'elle toujours en contrat avec la HG, est ce possible ou pas? J'ai même joint un service de protection juridique qui nous répond qu'il est possible que, dans ce cas, la HG porte plainte pour concurrence déloyale. sauf qu'on n'habite pas vraiment au même endroit donc la concurrence aura bien du mal à être établie....

Cela dit on a repris contact avec la pmi pour dire que ma douce était dispo comme ass. mat. à partir des 3 ans des enfants pour prendre un peu les devants on ne sait jamais...la perte de la paje nous fait quand même bien mal. il faut trouver un moyen de pallier à ce manque de ressources rapidement (reprise à la HG ou ass.mat) mais il faut que ce soit effectif début octobre
Si quelqu'un a des idées on est bien preneur.

Pour parachever l'oeuvre, ou puis je trouver l'info qui caractérise les contrats  entre une ass. mat  et les parents d'un enfant à garder, est ce que ça peut être l'équivalent d'un CDI ou pas?
Nous n'avons toujours pas déménagé et la vie dans un T3 de 69m2 commence a être étroite. du coup moi je suis en CDD encore pour deux ans mais ma douce, si elle démissionne, perd son précieux sésame auprès des banques donc du coup pas facile non plus de ce côté là...

enfin voilà quoi...j'essaierais de poster les infos ici à mesure que j'en ai , ça pourra p'têt servir à d'autres.
voiliiiii

Merci Maga,
elle a eu son agrément pour deux enfants (en dehors des nôtres bien sûr). Elle avait déjà ce projet avant d'être enceinte. Elle a pris les devants. La PMI l'a jointe plus tard au tel pour lui demander ses disponibilités et à ce moment elle était enceinte. Du coup on a suspendu l'activité en attendant les 3 ans des enfants. Une personne de la PMI a pris RDV avec ma douce pour refaire le point.
Pour répondre à ta question, si on ôte le côté financier du projet, elle a envie de devenir ass.mat. car ça lui permet de concilier une activité professionnelle qu'elle aime et être près de ses ouailles.

Concernant les contrats, effectivement la mise en forme de tout ça nous est étrangère. De plus je voulais savoir si ces contrats existaient en version CDI, bien que j'imagine que le contrat passé entre l'ass. mat. et les parents devient caduque au bout d'un moment, l'enfant grandit non?

Pour la rupture conventionnelle, oui je comprend aussi leur réaction, ils n'ont aucun intérêt "financier" à le faire. Qui ne tente rien n'a rien...
d'après toi, est il possible de prolonger le congé parental (elle peut encore le faire je crois) , être en contrat toujours avec la HG  et travailler en tant qu'ass.mat?
ça pourrait nous donner au moins l'assurance de pouvoir retourner en HG si l'activité d'ass.mat. n'est pas aussi rémunératrice que prévu.
Pardon s'il y a beaucoup de trop questions

Alors suite des évènements (1 an plus tard...un peu long à la détente le bougre...), ma douce est donc assistante maternelle agrée et garde un petit garçon de 10 mois sous le couvert d'un CDI à temps partiel. Elle est toujours en congé parental, la halte garderie dont elle dépend ne fait pas d'histoire concernant son prolongement de CP. Forcément, ma douce est remplacée par quelqu'un qui leur coute moins cher donc c'est tout benef pour eux. Du coup, elle n'a la garde, pour l'instant, que d'un seul enfant car avec les trois nôtres ça fait déjà bien du travail (même si maintenant ils vont à l'école toute la journée, les déplacement avec 4 enfants sont comment dire ... heu... "convoi exceptionnel"?). Elle pourrait garder un périscolaire (agréement pour deux enfants dont un tout âge) car ça lui fait un temps partiel de 25% actuellement mais prenons les choses petit à petit.
Bref, financièrement elle cumule donc les allocations familiales, le congé parental (qui va tirer jusqu'aux six ans des enfants, triplés oblige!), et le salaire de la garde du petit. On arrive péniblement à s'en tirer mais bon ... l'essentiel est que ma douce se sente bien dans ses baskets pour gérer son petit monde quand je ne suis pas avec elle.
Je crois que la question du plein temps se posera plus lorsqu'elle n'aura plus droit à l'indemnité du congé parental.
Comme tout le monde on essaie de trouver des compromis entre confort de vie et finances...