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Auteur Fil de discussion: Peut t'on être licencié si...  (Lu 2444 fois)
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"le moindre détail est source de bonheur"


« le: 09 Juin 2008 à 11:24:35 »

bonjour
alors voilà, mon entreprise à fusionné avec une autre mais j'ai un collègue qui me tient au courant de tout. apparement il y' a restructuration et je sais que tout les CDD ne sont pas repris et que dans les CDI il y en a encore 5 de trops...donc licenciement...comme je suis une des dernière à avoir signé mon CDI et que je suis en arrêt depuis fin fevrier.. je visais un congé parental de 3 ans pour élever mes trois enfants......

Est ce que je peux être licencié comme les autres, comme ça du jour au lendemain???
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« Répondre #1 le: 09 Juin 2008 à 11:48:22 »

Dans le cadre d'un licenciement économique, oui. 

(j'ai fait partie d'une charrette de 300 personnes, en congé parental du 3ème)
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Léna
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"le moindre détail est source de bonheur"


« Répondre #2 le: 09 Juin 2008 à 12:30:28 »

et comment as tu fais alors? les assédics prennent la relève où as tu été obligé de retrouver du travail?
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« Répondre #3 le: 09 Juin 2008 à 13:32:28 »

je confirme : on peur être licencier pendant son congé parental pour raison économique
en revanche, notre candidature reste valable 1 an si un poste similaire se recréait entre temps
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« Répondre #4 le: 09 Juin 2008 à 13:50:09 »

et comment as tu fais alors? les assédics prennent la relève où as tu été obligé de retrouver du travail?

Si tu es licenciée, tu toucheras les assédics après ton congé parental.
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"le moindre détail est source de bonheur"


« Répondre #5 le: 09 Juin 2008 à 14:08:10 »

mais si je touche les assédics qu'après mon congé parental, ça voudrait dire que si je suis licenciée pendant mon congé parental, je ne toucherai rien c'est ça???
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« Répondre #6 le: 09 Juin 2008 à 14:15:45 »

J'ai poursuivi mon CParental.
J'ai retrouvé du travail à la fin du CP, donc je n'ai jamais touché le chômage.
Si j'en avais eu besoin, mes droits auraient débuté à la fin du CP (le CP "gèle" la durée et le montant d'indemnisation du chômage)

Dans une situation similaire, une amie a préféré toucher le chômage, en faisant des candidatures bidon. Mais alors il ne faut pas se rater: lorsque l'on a fini de toucher le chômage, le petit dernier est trop âgé pour avoir le congé parental. Sans parler de l'honnêteté du procédé 
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« Répondre #7 le: 09 Juin 2008 à 14:16:38 »

Si une "prime" de licenciement est versée, tu la toucheras comme les autres.
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"le moindre détail est source de bonheur"


« Répondre #8 le: 09 Juin 2008 à 21:04:41 »

ouaih donc le mieux c'est que je croise les doigts pour ne pas être licenciée...
en tout cas merci pour les infos c'est super sympa !!

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« Répondre #9 le: 10 Juin 2008 à 10:49:36 »

Ca va certainement etre mon cas (boite en redressement judiciaire) et je me suis renseignée, ca ne pose pas spécialement de souci : tu continues ton congé parental (de toute façon pendant cette période tu ne touches rien de l'entreprise), et aux 3 ans des enfants soit tu retrouves un travail, sois tu t'inscrit aux assedics.
A part que tu ne retrouve pas ta place à la fin, ca ne change strictement rien à ton congé parental.
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"le moindre détail est source de bonheur"


« Répondre #10 le: 10 Juin 2008 à 11:58:12 »

Ca me rassure ce que tu me dis là Aude, c'est vrai que ça me trouble un peu tout ça...
C'est quand même dingue le nombre d'entreprise qui va mal .... je compte absolument sur mes trois ans de congé parental pour passer un concour..de toute façon après j'avais l'intention de trouver un autre boulot...

Merci Aude25
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dasolinette
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« Répondre #11 le: 10 Juin 2008 à 14:05:44 »

salut

tu peux en effet être concernée par une suppression de poste, tu dois en être informée suffisamment à l'avance, si tu es dans une grande entreprise ils devraient te proposer un reclassement (normalement c'est obligatoire si ils ont des postes dispo). Cela ne se passera pas avant la fin de ton congé mater, et si jamais tu es licenciée à l'issue tu auras droit à une dispense de préavis payée + une proposition de congé de reclassement si ton entreprise fait plus de 1000 salariés (c'est un congé d'une durée de 4 mois pendant lequel tu perçois une allocation de ton entreprise et tu es accompagnée dans ta recherche d'emploi, si par exemple tu souhaites retravailler de suite mais à temps partiel).
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"le moindre détail est source de bonheur"


« Répondre #12 le: 11 Juin 2008 à 16:24:49 »

Merci dasolinette...

Cependant mon entreprise ne fait pas  1000 salariés et je compte vraiment sur mon congé parental pour ma formation...
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« Répondre #13 le: 22 Juin 2008 à 17:27:45 »

ma question est plus complexe
je vais être licencié éco et moi j'ai repris à 80 %
Question : comment va être calculé l'allocation chomage vont-il prendre en compte mon salaire avant le congé parental ou vais je être payé sur la base de mes 80 % et si je suis à la recherche d'un autre contrat mais toujours à 80 % vais je continuer pendant mon  chomage à percevoir le  complément libre activité
Autre question si je trouve un emploi 60 ou 80 % pourrais je continuer à percevoir le complément libre activité
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annwenn et meven nés le 19 septembre 2007
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