Bonjour à toutes (à tous?!)

Actuellement en congé maternité, je souhaiterai prendre un congé parental d'un an (ou plus...à voir ) pour m'occuper de mes loulous nés en Décembre dernier.
Seulement ayant cumulé presque 60 jours de congés payés (les 30 de l'an dernier que je n'ai pas pu prendre puisqu'en congé mater et les 30 de cette année) j'aimerai ne pas les perdre si je ne retourne au boulot que dans 1 an...

Je me demande donc si je peux prendre mes 60 jours de congés payés à la suite de mon congé mater et enchainer sur mon congé parental? Ou bien est-ce que je doit prendre directement le congé parental à la fin de mon congé mater???

Je suis un peu perdue et je ne voudrai pas passer à côté de mes droits pour un problème de compréhension du fonctionnement/raisonnement de la CAF!

MErci d'avance pour vos réponses 

Oui tu peux parfaitement poser tes congés payes à la suite de ton congé maternité. J'avais fait la même chose. 

Par contre je pense que ça serait intéressant pour toi de voir avec ton employeur quels jours de congés seraient perdus dans un an pour ne pas forcément les poser tous maintenant et pouvoir en garder un peu pour ton retour...

Sache qu'il est aussi beaucoup plus intéressant de commencer un congé parental en tout début de mois (les mois incomplets ne sont pas indemnisés par la caf).

quand je suis partie en congé parental en 2006, j'ai demandé à mon employeur de conserver mes jours de congés pour pouvoir les prendre après mes 3 ans de congé. Il a accepté (il n'est évidemment pas obligé) et m'a fait un papier.
Quand j'ai démissionné, il m'a payé ces 42 jours que j'avais conservé. Si je n'avais pas demandé un document signé ils auraient été perdus.

MAIS tu peux les prendre après le congé maternité et avant le congé parental sans souci, par contre, comme te le dit Azerty, comme c'est considéré comme une reprise du travail, le préavis pour demander le congé parental passe de 1 à 2 mois, donc attention aux délais de demande.

Biz

je reviens avec d'autres infos :

La Cour de Justice Européenne a statué en avril 2010 sur la question et que la question a trancher en faveur de la conservation des congés payés même après un congé parental.
Cependant il ne me semble pas que cela ait été transposé en droit français, alors que la France aurait du le faire en mars 2012...

Dans le cas où votre employeur ne suivrait pas cette directive (il faut l'informer qu'elle existe)il faudra peut être aller réclamer son application aux Prud'hommes où tu êtes sûre de gagner...

Bon évidemment on va souhaiter que l'employeur soit raisonnable et accepte d'appliquer une
directive qui de toute façon s'applique de droit.

texte à faire valoir auprès de vos employeurs :

arrêt de la Cour de Justice de l'Union Européenne en date du 22 avril 2010 affaire 486/08
CJCE, 22 avril 2010, aff.C-486/08 (ici )

et

paragraphe 2 de la clause 5 de la Directive 2010/18/UE du CONSEIL du 8 mars 2010 portant application de l'accord-cadre révisé sur le congé parental ( ici page 7)

Biz

HOULA!!! Tout ça?! 

Bon, je résume:
Le mieux à faire c'est prendre mes congés avant de partir en congé parental.
Vu que je dois reprendre le 26/06 et que mon employeur m'a confirmé que j'ai 62 jours à prendre (les 32 de l'an dernier se sont mis automatiquement dans mon CET ) j'ai calculé qu'en partant en congé parental au 01/09 je ne perdrai que 5jours de congés payés mais du coup j'aurai le mois de Septembre intégralement payé par la CAF!! Et en plus, ça me laisse le temps de respecter le délai de prévenance à mon employeur de mon départ 

Du coup une autre question me trotte dans la tête
Si je souhaite prendre un congé d'un an, c'est un an de congé plein ou un congé jusqu'au un an de mes enfants?
JE sais que ça a l'air idiot mais moi et les démarches administratives...c'est toute une histoire!

Merci d'avance d'éclairer ma blonditude sévère 

T'es sure qu'il y a un mois de carence? Je trouve rien à ce sujet sur le site de la CAF...c'est peut-être prémédité de leur part

C'est clair! j'ai fait un tour sur le net et tout le monde dit la même chose...c'est bizzarre quand même??

Je vais suivre tes conseils et démarrer mon CP le 31/08 après tout je suis pas à un jour près, si on y réfléchit au final j'aurai sauvé 56 jours de congés payés

par précaution pour cette histoire de cp j'ai quand meme fait un mail a mon drh... sait-on jamais...

sinon, pour etre sur, moi je contacterais la caf pour etre sur...et pis pourquoi pas leur faire un mail, au moins tu auras une réponse écrite...donc une jolie trace écrite au cas ou...