coucou,
je suis instit , pour le moment en congé parental et ne reprendrai qu aux 3 ans de mon dernier ptit bout , c'est à dire vers mai 2013.
pour celles qui sont en temps partiel ( Louise A et les autres) , pouvez vous me dire comment ça se passe ? et niveau salaire , sans indiscrétion , ça vous fait combien ? en mp si vous préférez .
j hésite à reprendre à temps pleins ou partiel .
merci d'avance .

Alors, Baboune, à 50%, j'ai 50% de salaire, soit presque 900 euros pour un échelon 7 et 14 ans d'AGS ( mais je suis en deux-sèvres, ça doit bien être un niveau 1 en terme de salaire). Tu rajoutes le Supplément familial de traitement ( 300 euros pour 4 enfants), une indemnité de direction éventuellement.
Et puis les allocs pour 3 enfants et peut-être le complément familial ( quelque chose comme 160 euros).
50% de salaire mais 50% de classe ( 2 j/sem), qui se passent bien parce que j'ai une jeune collègue dynamique et volontaire et compétente pour partager la classe de GS/CP.
C'est un calcul à faire, mais j'apprécie cette organisation.
Bonne nuit Azerty

2ème année à mi-temps... et je vais avoir du mal à reprendre à temps plein !
certes, j'ai une suppléante extra, avec qui ça colle. En plus, on a quasi le même caractère, les mêmes exigences, on est deux bosseuses et on est organisé !
On se voit à chaque vacances et pn prépare nos semaines dans tous les domaines. EC qui fait que je sais exactement ce qu'elle fait et elle pareil. Je peux la remplacer sans aucun souci et je sais exactement ce qui est prévu.
Je suis en GS, et c'est moi qui "gère" avec notre ATSEM car je suis la titulaire.
Avec les parents, je gère les soucis au cas où et je fais la comm' car elle n'est pas à l'aise et j'aime le côté théâtral de ce métier...
On va dire que je tiens la barre mais j'ai un excellent second en qui j'ai toute confiance !
Ce qui n'était pas gagné à la base car je pensais ne pas savoir travailler en binôme... et que le mi-temps ne me plairait pas !
Au final, je bosse le lundi et vendredi et avec les enfants, c'est le top !
J'ai du temps pour eux, pour moi, pour le boulot, mon mari peut prendre des RTT les jours où je suis à la maison et on est tranquilles tous les deux...
Et quand un enfant est malade, c'est moins compliqué !
Au niveau salaire, oui, tu divises par deux... mais tout le reste aussi... les impôts, la garderie, la cantine, les allers-retours, les barèmes pour les tarifs cantine, garde, centre etc... et la fatigue !!!!!
Voilà Baboune, j'espère que ça t'aide un peu...

cette année, je voulais faire un blog et en discutant avec les parents, ils étaient pas chauds... L'an dernier, je faisais une récap' tous les mois sur les temps forts et je faisais une photocop. frustrant car noir et blanc et cher en photocop'.
Cette année, je fais un joli montage en PDF et je fais suivre par mail aux parents !

C'est quoi ce truc Sev ? Je ne savais même pas que ça existait 

+ 1

Moi j'en suis très capable. On n'est pas non plus des puits sans fond. Et on AUSSI nos enfants à nous !

Sachant que j'aurais beaucoup de mal à résister moi-même... 

Et il va t'arriver quoi, si tu n'es pas toujours présente? 

* Une retenue sur ta paie? -> même pas 
* Une mauvaise note d'inspection? -> Boooarf.... 
* Un mauvais rapport d'inspection? -> Boooarf.... (même si ce n'est pas plaisant) ; il évalue quoi? La capacité à faire des heures supp'?
* Une mise à dos des collègues qui elles se couchent devant le seigneur et maître (initiales: IEN) et donc se tapent toutes les réunions, et tout ce qui ne fait pas plaisir à entendre -> le plus gênant, en réalité 

Et vis à vis de tes élèves: 118 108h bouclées, réunions liées à cette inspection incluses -> plus d'APE.
Tant pis.
Grâce à l'intervention ciblée de l'ien et des cp, tu seras devevue tellement plus performante qu'ils n'en auront plus besoin! 

Petit rappel du droit du travail, même si noter employeur s'assoit allègrement dessus:
10h par jour maximum sauf dérogation style hôpitaux;

 Alors 8h-12h + 12h30-18h, ça te mène déjà à 9h30... et il reste les cahiers à corriger si il y a eu réunion...