Durant la période de congé de présence parentale, le fonctionnaire reste affecté dans son emploi : le poste n'est pas vacant. A l'issue du congé de présence parentale il est réaffecté dans son ancien emploi.
Remarque : l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée relative à la fonction publique territoriale ne prévoit pas la possibilité de recruter un agent non titulaire en remplacement d'un fonctionnaire placé en congé de présence parentale.
Dans le cas où l'ancien emploi ne peut lui être proposé (emploi supprimé ou transformé), il est affecté dans un emploi le plus proche de son dernier lieu de travail. Le fonctionnaire peut également demander à être affecté dans un emploi le plus proche de son domicile.
Selon la règle habituelle, si la mutation interne comporte un changement dans la situation administrative de l'agent, elle ne peut intervenir qu'après avis de la Commission Administrative Paritaire (art. 52 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée).
Remarque : le fonctionnaire titulaire n'est cependant pas prioritaire pour une mutation interne. L'article 54 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée relative à la fonction publique territoriale donne en effet priorité uniquement aux fonctionnaires ayant demandé un rapprochement de conjoint et aux travailleurs handicapés.