De là à ce que tu ailles faire tes courses en tenue de catwoman et avec un fouet.....

Virginie rigole pas trop fort, tu pourrais perdre les eaux 

depuis vendredi j'essaie ... je me suis usée physiquement mais rien ! ça fait des mois qu on tremble pour éviter la prématurité et là ils ne veulent pas sortir ... déjà pris du caractère du papa  un poil contrariants ! bon je suis une octobrette égarée chez les septembrettes en fait ...

tu nous vends du rêve Tatie

rien à voir mais y a t'il des "spécialistes" du droit du travail ici? j'ai une question qui me tarraude, d'autant plus que j'ai un peu l'impression de m'être fait enfler bien comme il faut.
J'explique : je travaille en CDD depuis fin février dans un centre privé d'hémodialyse en remplacement d'une infirmière en congé mater qui a décidé de prendre un congé parental de 6 mois (chouette pour moi). Je "cotise" mes jours de congé payés depuis février, il ne me seront payés qu'à mon solde de tout compte. J'ai cumulé 8 jours au compteur à ce jour. j'ai évoqué avec le responsable des planning le fait de poser une semaine de CP en fin d'année, pour les fêtes, sachant que l'infirmière que je remplace a été positionnée sur le planning des congés d'hiver. Je pensais naïvement pouvoir prétendre à la semaine qui lui était réservée en décembre. Or, il s'avère qu'apparemment, ladite infirmière a été contactée par une autre pour faire un échange de semaine et du coup, je me retrouve le bec dans l'eau, sans semaine attribuée.

Ma question est la suivante : est-ce que un employé qui n'est pas physiquement présent dans l'entreprise (et qui est remplacé par une personne précise) peut faire des échanges de congés ou est-ce que le remplaçant peut avoir "priorité" sur les échanges (sachant que ce dernier argument avait été avancé à une de mes collègues qui avait demandé à avoir la semaine de congé d'une autre en congé mater)?

je suis peut être pas très claire mais ça me prend tellement la tête cette histoire que j'ai du mal à classer mes idées. c'est la seule semaine dans l'année que j'aurai pu passer avec mon homme et mes filles dc j'ai vraiment les boules de me la faire carotter ainsi...

merci d'avance pour vos réponses

après le problème si tes collègues ne sont pas conciliants ... il faut voir peut être dans la convention collective ce qui détermine la priorité pour le choix des périodes de congés attribuées (enfants scolarisés, ancieneté, conjoint en congés ...)

Alors Kat a tout bon: ce n'est pas la personne absente (en congé mater ou en congé parental) qui peut décider du planning des congés de sa remplaçante.
Tu dois t'organiser avec les personnes présentes, point final. maintenant, l'employeur a tout pouvoir ou presque quant à l'attribution des congés payés, il peut les refuser sous certaines conditions et doit les justifier.
tu trouveras ici les motifs de non refus de congés
http://www.journaldunet.com/management/pratique/conges/5007/refuser-des-conges-les-regles-a-respecter.html
En résumé, seul ton employeur peut te dire si oui ou non tu auras tes congés, pas tes collègues 

Alors là??
Qui fait le relais avec elle le soir?