Bonjour,

Nos deux petits rigolos doivent commencer chez une assmat  prochainement, et je me pose la question suivante : devons nous faire un ou deux contrats  ? et une ou deux déclarations Paje ?

Merci de votre aide


Guillaume

ok
et donc dans ma déclaration j'indique 320 heures travaillées et 40 jours par mois ? 5 jours de congés payés ?

C'est là que ca me chiffone :0)

oki, ca devient nettement plus clair :0


merci bien !!

Je crois que cela dépend de si tu fais un contrat en année complète ou incomplète ..... mais je ne suis pas bien sur !

Je remets une couche dans les questions stupides mais si l'ass mat prend 5 jours de CP, j'en note 10 vu que j'ai deux contrats. C'est bien ça ?

Je trouve que c'est assez culpabilisant d'employer une ass mat. Je la fais travailler 47h/semaine, csoit 12h de plus que le tps de travail légal  pour un salaire horaire pas très élevé et même pas de RTT ! 
J'ai un peu honte de le faire et en même tps....... j'ai pas trop le choix (si, arrêter de bosser...) et ça me coûte qd même assez cher !
Je comprend ma cousine qui ne fait pas de numéro 2 à cause des tarifs des nounous.... 

en fait j'ai posé la question directement au centre pajemploi concernant la garde de plusieurs enfants

voici la réponse .... en espérant éclairer un peu plus :0))

Guillaume

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Madame, Monsieur ,


En réponse à votre courriel, je vous prie de trouver ci-dessous les modalités de déclaration lors de la garde de vos enfants par la même salariée.

Sur votre déclaration mensuelle, vous devez cumuler le nombre d'heures, le nombre de jours, le salaire net et le montant des indemnités d'entretien correspondant à chaque enfant.

Vous mentionnerez également la date de naissance de chacun de vos enfants gardés.

Attention, le nombre de jours de congés payés ne doit pas être multiplié par le nombre d'enfants.

Quel que soit le nombre d'enfants gardés, le Centre PAJEMPLOI transmet :
- un seul bulletin de salaire mensuel à votre salarié ;
- une seule attestation fiscale annuelle pour votre déclaration d'impôts.


De plus, je vous informe que vous pouvez ajouter ou modifier à tout moment une date de naissance pour un de vos enfants gardés sur votre déclaration Internet.

Si vous saisissez une nouvelle déclaration, il vous suffit de cliquer sur le lien situé en bas de page, intitulé "Cliquez ici pour continuer votre déclaration".

Si vous modifiez une déclaration existante :
- Sélectionnez la rubrique "Gérer mes déclarations" de votre espace employeur ;
- Sélectionnez la déclaration concernée ;
- Dans l'onglet "Récapitulatif du volet social", cliquez sur le bouton "Modifier le volet social" ;
- Dans la rubrique "Enfants gardés", saisissez la date de naissance.


Je vous informe que l'affichage des dates de naissance de vos enfants a pour finalité de vous faciliter le remplissage de votre déclaration de salaire.

Il ne reprend pas l'ordre chronologique des dates de naissance de vos enfants et n'a donc aucune incidence sur le traitement de votre déclaration et sur le paiement des prestations.

Vous cochez uniquement les dates de naissance des enfants qui ont été gardés sur le mois déclaré.

Si vous souhaitez ajouter ou modifier une date de naissance lors de votre déclaration Internet, il vous suffit de cliquer sur le lien situé en bas de page, intitulé "Cliquez ici pour continuer votre déclaration", puis dans la rubrique "Enfant(s) gardé(s) saisissez la (les) date(s) de naissance".

Nous faisions un lissage sur 52 semaines.
Par contre, mieux vaut déclarer 2,5 jours par mois de CP que les jours réellement pris. Car les mois d'été ou quand l'ass mat a beaucoup de vacances, si é mois de suite vous vous retrouver à déclarer beaucoup moins de jours de travail alors que la base de salaire est fixe, ça revient à lui changer le taux horaire tous les mois. Et ces fameux mois d'été il peut largement dépasser le plafond autorisé par pajemploi pour payer l'urssaf. Dans ce cas, vous y êtes de votre poche.
Par exemple, si la mensualisation fait un salaire de base de 1000 euros par mois, et que juillet et aout vous ne la faites travailler que 4 jours par mois par exemple, alors elle va toucher un salaire de 1000 euros pour 4 jours travaillés, soit largement plus que le plafond. Tandis que si vous déclarez 2,5 jours de CP par mois, il n'y a plus ce problème. (je m'étais faite avoir). Le seul truc qu'il faut réellement déclarer tout les mois et qui fluctue, c'est les frais d'entretien + repas.

Lire :
C'est comme pour ton salaire, c'est le meme si il y a eu des jour férié.