Sauf qu'on peut décompter les jours fériés non travaillés les 3 premiers mois (pas assez d'ancienneté, comme le précise la Convention Collective).

les jour ferier ne sont pas considerer comme jour travailler sauf le 1er mai sil tombe un jour ouvrable ses un calcul a faire o momant du contract
dans une annee il y a 52 semaine vous deduioser vos 5 semaine de conges a vous puis vous pouver deduire les semaine ou vous mettez vos enfant chez les grd parent donc 2 semaines en moins et a sa vous deduiser les jour ou vous ne travailler pas (donc les jour ferrier) 1 semaine se qui vous reste 44 semaine chez la nounou a payer le total sera diviser par 12 mois pour que sont mois de conges soit payer se quil fo savoir si votre contract debute le 1er sept 2011 elle ne pourra pretente a ses vacances apres le 1er sept 2012 même si elle a d'autre enfant avec d'autre famille par contre apres elle peut vous inposser ses vacances quand elle travail avec plusieur famille differente sinon non ses vous qui desider
a savoir aussi que la nounou n est pas obliger de prendre un enfant malade surtout sil est contagieux pour proteger les autre vous devrez payer quand même la journée mais pas les frais entretient car se sont des frais que l on paye que les jour de presence de l enfant je vous conseil d'aller sur le site des convention nourice agree vous y trouverai tout jusqu'au calcul et meme les indemnite en cas de licenciement et fin de contract