Coucou Chili 

Au fait, comment va ta douce ? C'est vrai que nous avions régulièrement de ses nouvelles pendant sa grossesse, mais maintenant ? Heureuse de ses gobettes je présume, mais sinon ? pas trop fatiguée ? pas de coup de blues des fois ?

Peut-être as-tu déjà raconté tout ça sur le fil des gobettes (octobre, novembre, and co), mais j'avoue le survoler... 

Bon, si trop indiscret bien sûr : no comment !! 

 

J'aurais plutot dit zobettes aussi, mais on peur leur donner tellement de petits noms 

une de plus ou t'étais déja membre? 

Les gobettes excellent ! 

Ma douce va bien... Notre souci actuel, c'est l'horizon de la reprise de son boulot...
On pensait qu'elle reprendrait après notre mariage... Or c'est compromis, elle risque de rebosser 10 ou 15 jours avant le mariage, la poisse ! 
Et elle devrait reprendre à 100 %... Le 80 %, ça n'arrange pas trop sa rédaction... 
Sans compter qu'elle ne sait toujours pas à quel poste elle reprendra ! 
Donc on tend le dos... C'est moi qui bosserai à mi-temps... Je crois qu'elle m'envie et qu'elle appréhende la reprise... 

Cà, Isazou, c'est la théorie ...

Effectivement, un employeur ne peut pas refuser un congé parental, quelque soit le pourcentage de temps travaillé.
Mais, légalement, la répartition du temps de travail lui revient ; autrement dit, s'il veut t'emm..., il t'impose une répartition qui ne t'arrange pas ...
J'avais appelé à l'époque l'inspection du travail, pour savoir comment agir dans ces cas-là ; on m'avait expliqué qu'en cas de gros abus (genre ils te font bosser de 8h à 11h et de 16h à 20h), ton seul recours est de faire un courrier à l'inspection du travail, et eux font un courrier à l'employeur pour lui "taper sur les doigts".
Mais rien n'obligera l'employeur à changer les horaires qu'il te propose.

Et, d'une manière générale, quand un employeur n'a pas envie que tu soies en congé parental à temps partiel, il a des tas de moyens de pression ; le premier étant de te dire que tu ne pourras pas assumer le poste qui t'intéresse avec ton nouveau temps de travail, donc il te propose un poste de m....

Et ne pas oublier non plus, qu'en cas de désaccord avec l'employeur, tu peux ensuite dire adieu à tes promotions, primes exceptionnelles, augmentation de salaires, etc ...

Oui, c'est dégueulasse ; je suis bien placée pour le savoir ; j'ai fait un an de placard avant de retrouver quelques responsabilités, et encore, je sais maintenant que l'ambiance et l'attitude de mes supérieurs ne sont plus les mêmes depuis que je suis à 80%.

Chili devient officiellement archéologue du fofo.....il deterre les vieux posts de tout le monde.....
et le tien de premier post il est ou???,

le voilà:


Bonjour à toutes...
J'attends moi aussi des jumeaux pour le 16 octobre... Mais c'est pas moi qui les porte, c'est ma douce...
Elle n'est toujours pas arrêtée, elle pense pouvoir travailler jusqu'à la mi-juin ( de 9 heures à 19 heures...) je ne sais pas comment elle tient.
En tout cas ça se passe bien, mais nous ne connaissons toujours pas le sexe et ça me manque !!!
J'ai l'impression que plusieurs d'entre vous connaissent déjà le sexe d'au moins un, je vous envie !!!
Bon d'accord ça n'est pas le plus important...
J'ai lu sur un message que le terme moyen des grossesses gémellaires était à 35 SA... C'est vrai ? Je ne pensais pas voir arriver nos bébés avant la mi septembre...
Bonne grossesse à toutes !
Si vous avez des questions sur les tribulations des paragrossesses gémellaires des papas...
Arnaud, papa de Maïa ( 4 ans ), Jens ( 2 ans et demi ) et cae et tera... 

 

si si il en a parlé dans humeur du jour