Bonjour à tous,

gros coup dur au boulot : après 5 mois de travail après ma reprise (mes loulous ont 13 mois), ils m'annoncent que je serai au chômage en septembre. En fait, je suis en CDI dans une boîte privée et je travaille sur un contrat externe qui s'arrête. C'est pas ma faute, mais ils n'ont pas l'intention de me reclasser car ils ne me trouvent plus aussi performante qu'avant. Ce qui n'est pas faux : horaires minimum (alors que je suis cadre) et pas mal d'absences car mes loulous ont été malades tout l'automne.

En clair, outre le fait que mon amour-propre en a pris un sacré coup, je suis terrorisée à l'idée de me retrouver à la maison avec mes 2 enfants. Je les adore et je profite à fond d'eux (je suis à 80%), mais j'ai aussi besoin d'une vie sociale et d'une activité.
C'est normal de stresser à l'idée de se retrouver evec ses enfants toutes la journée ?
Mamans ou papas au foyers, rassurez-moi, vous faites comment pour les occuper et qu'ils ne s'ennuient pas. En plus, les miens s'éclatent à la crèche...

Et puis, on fait comment pour dégager du temps pour soi ? il va bien falloir que je retrouve du boulot et chercher ça prend du temps ...

Merci pour vos conseils, là c'est le flip total.

Si tu peux, continue de les mettre à la crèche , ne serait-ce que 2 jours par semaine, comme ça , ça te libère du temps pour toi, tes recherches, tes rdv.

Idem, j'allais te dire de les laisser à la crèche ! 

Mais tu ne peux peut-être pas financièrement ?
Si ça te stresse, tu penses retrouver du travail rapidement ou pas ?

(je ne suis pas de très bon conseil, je ne supporterais pas de rester à la maison .... à la fin de mon congé mater, j'avais hâte de reprendre le boulot .....  )

Je vais sans doute me faire mal voir, mais je comprends le patron qui emploie des gens à 80%. Y'a un jour par semaine où la personne n'est pas là et ça peut poser des problèmes d'organisation pour la boite, ça peut perturber le bon déroulement du travail.
Après, je comprends aussi le parent qui veut rester le mercredi à la maison mais pour moi, c'est difficilement compatible avec une vie professionnelle, surtout comme cadre.
Je m'en suis rendue compte à mon retour de congé maternité, j'ai du refaire ma place et me battre pour me remettre dans la course. Si j'étais passée à 80%, je serais tjs dans les choux à l'heure actuelle alors que là, j'ai eu de l'avancement...
Bref, c'est dégueulasse de pénaliser les femmes, mais c'est comme ça, faut aussi comprendre la position du chef d'entreprise. Après je trouve ça limite qu'il veuille te licencier pour les motifs que tu donnes. Ok pour le licenciement éco mais les remarques sont déplacées et je pense que tu peux faire un dossier prud'hommes !!
Et si tu repasses à 100%, il veut bien te reclasser ??
En tout cas, je suis bien d'accord avec toi : je stresserais à mort de le retrouver à la maison avec les enfants toute la semaine  Tu devrais avoir ton chomage pdt un petit moment non ?? Pourquoi ne pas laisser tes enfants à la crèche au moins 2-3 jours par semaine ? Ca te permettra de souffler et de prendre du temps pour toi...

LN

Je rajouterai: il est plus facile de trouver du boulot en étant encore en activité. Donc fonce et cherche 

Je repasse plus tard. 

On peut aussi en prendre son parti et rebondir.

J'explique : cadre aussi, avec des horaires de dingue avant mon congé mater (quoique j'avais un peu calmé le rythme en me remettant en couple), j'ai prévenu pendant ma grossesse que je reprendrai à 80%.
Superbe réflexion de ma Drh (une femme, donc, mère de 3 enfants) : "Il n'est pas concevable qu'un cadre soit à temps partiel dans notre entreprise".
Réponse de la Bambinette énervée : "Et bien il va falloir le concevoir, car c'est ce qui va se passer dans quelques mois !" 

Bref, retout de congé mater : au placard !
Moins de responsabilités, plus convoquée aux réunions, etc ..... (ça m'a laissé plein de temps pour découvrir et m'investir sur le forum .....  )
Quand j'ai commencé à franchement m'ennuyer (et les enfants grandissant, moins de fatigue), à 2 doigts d'aller chercher du boulot ailleurs, j'ai eu le gros gros bol d'être contactée par un cabinet de recrutement.

Et quelle joie de leur donner ma dém ! Et de vider mon sac au passage ..... 
Extrait :
- moi à ma Drh : "je ne comprends pas, tu as l'air surprise de ma démission ?"
- elle : "ben oui, je n'en reviens pas ...."
- moi : "parce qu'après les responsabilités que j'ai eu, tu croyais que j'allais rester longtemps comme ça ?"
- elle : "je croyais que ta vie perso avait pris le pas sur ta vie professionnelle ....."
- moi : "indéfiniment ?"

Et bien, mes qualités de cadre, c'est une autre boite qui en bénéficie maintenant, fallait y penser avant ...... 

Jenny, peut-être que dans quelque temps, tu les "remercieras" de t'avoir virée ..... Parce que tu vas trouver un autre poste où tes qualités seront appréciées .....
 

Et bien justement !
Redresse la tête, gonfle la poitrine, et va de l'avant !!!!

Ce n'est pas parce qu'une boite te jette que ça t'enlève tes qualités et ta capacité de bosser ; des gosses, ça se gère, on fait au mieux, et ça n'empêche pas d'être efficace !

(dans mon nouveau boulot, je n'arrive pas avant 9h/9h15, car je dépose mes loulous à l'école le matin ; c'est comme ça, c'est un rythme, et tout le monde s'y fait (patron comme collaborateurs comme collègues) ; à côté de ça, je suis sur place quasiment tous les midis et je break juste une petite demi-heure).

Allez Jenny !!!!!!