Bonsoir,

J'ai demandé un 80% (Congé parental) à partir du 1er mars 2011 pour 1 an,
et j'ai plusieurs question auxquelles je n'arrive pas à trouver de réponse :

1) J'ai demandé à travailler sur 4 jours (lundi, mardi, jeudi, vendredi), c'est OK avec mon chef de service (qui est mon responsable direct).
La RH ou le PDG peuvent-ils m'imposer le travail sur 5 jours si mon supérieur direct est Ok pour 4 ?
Bref, qui décide ?
Qui fait le planning dans ta boite? ton chef de service ou la RH ? si c'est la RH, il est fort possible qu'elle demande malgré tout à ton chef direct si ça lui convient si tu n'es pas là le mercredi . Alors à moins qu'elle ait qqchose contre toi et ait envie de t'embêter, tu devrais pouvoir avoir ton mercredi.

2) J'ai remis ma lettre en mains propres 2 mois et demi avant le début du temps partiel,
quel est le délais de l'employeur pour me répondre ? (la RH m'a fait comprendre qu'en janvier je n'aurai pas de réponse... mais j'ai besoin de m'organiser avec la nounou).
J'ai bien envie de te dire que sans réponse de leur part, tu t'organises comme tu as demandé! Mais ce n'est pas une réponse fiable

3) J'ai aujourd'hui un nombre d'heures à effectuer sur l'année (35 heures annualisées). Je fais en moyenne 8 h/jour, mais je n'ai pas vraiment d'horaires, c'est à dire j'arrive entre 8h et 9h et je pars entre 17h30 et 18h30, avec une pause déjeuner variable (entre 1h et 2h).
Là, la RH me dit qu'il va falloir que j'ai des horaires car le temps partiel est très règlementé, elle ne m'a pas dit si je devait lui donner un planning avec un nombre d'heures par jour ou des horaires précis.
Quelqu'un est-il dans ce cas ?
Il me semble effectivement logique de cadrer un peu plus ton planning.(en relation avec ta question suivante) A 35h tu faisais 100% du travail, peu importait à ta hiérarchie ton temps de travail effectif tant que le boulot était fait! que tu gagnes 1h sur le mois ou que tu y passes 2h de pluss etc
Là , si tu ne veux pas te faire déborder et qu'il n'y a pas de pointeuse, il va  falloir te montrer plus strict pour tes horaires afin de démontrer que tu fais bien ton temps de travail et que logiquement avec 20% de temps de travail en moins, il y aura 20% de travail effectué en moins
A moins qu'il y ait un autre moyen de quantifier ton boulot  (tu as 10 dossiers à étudier par mois et désormais tu n'en fait plus que 8  ) c'est bien par les horaires que ça va passer.
4) On a demandé un stagiaire, la direction refuse. Peut-on m'obliger à faire 100% du travail, sur 80% de mon temps et en étant payé 80% de mon salaire ?
C'est dans leur intérêt que tu fasses 100% du travail en étant payée 80% mais non évidemment que tu n'as pas à en faire autant Ils vont forcément essayer de t'y pousser (le refus de prendre un stagiaire le démontre bien ) A toi de voir. Tu fais ce que tu peux en 32h, et soit ils te pourrissent la vie parce que ça les embête et qu'ils sont c*ns ; soit ils finissent par prendre qqun  Je souhaite qu'ils réagissent de la seconde façon; sinon je pense qu'il y a toujours moyen de faire intervenir les syndicats si on t'en demande trop

Merci pour vos réponse.