En effet il me demande le même poste et les même horaires! son discours c'est  "ou elle reprend son poste à plein temps, ou elle s'en va!" ben tiens!!
 Comme Vio, je pense que je vais aller voir l'ancien directeur de l'établissement, qui lui est un ami, et savoir ce que je pourrais faire. Je pense qu'en effet je pourrais me tourner vers les membres de l'assos.
Le truc, c'est que ce boulot c'est l'idéal, car très rare ds mon métier! pas de WE... et surtout 11 semaines de congé scolaire!!!
j'ai pensé aussi le coup des arrêts maladies, ms si je pouvais éviter de rentrer là dedans!
Il a reçu la lettre le 15, dc j'attends sa réponse, et je recontacte le syndicat...
En tous cas merci pour vos réponses et je vs tiens au courant.

Je peux comprendre que ca te pose des soucis d'organisation ou autre, mais je ne vois pas pourquoi c'est à ton employeur de "se plier" à tes exigeances...
J'ai vraiment du mal avec ces idées....
Tu as un boulot qui te plait, avec des gros avantages (c'est toi qui le dit) et pas evident à retrouver, y'a un moment ou faut aussi ne pas vouloir la lune..
Je sais que mon message va surement choquer et je vais peut etre me faire lyncher, mais je peux pas laisser dire ca comme si de rien n'était.

Aude je partage ton avis.

Collinot ton employeur me semble respectueux pour le coup : pas de changement d'affectation, pas de chnagement d'horaire. Il ne modifie en rien les termes de ton contrat. Tout comme tu aurais le droit de refuser s'il te propose un temps partiel, il a le droit de le refuser aussi.
Après pour sortir de la relation contractuelle tu as plusieurs solutions, mais plus ton employeur est réglo forcement plus c'est compliqué

Je savais que j'aurais ce genre de remarques..

Je ne juge pas le fait que tu souhaites un temps partiel, je commente juste des idées que je n'approuve pas comme se mettre en arret maladie ou arreter de venir bosser pour obtenir quelque chose.

Si tu as une solution legale pour obtenir ce temps partiel tant mieux pour toi, sinon tu trouves autre chose et tu demissionne....

Bon courage collinot, avec les syndicat et un bon relationnel, tu vas peut-être trouver un arrangement. Essaie aussi de te mettre à se place, et de réfléchir aux solutions que tu trouveraient bonnes à sa place. Un chef n'a que des problèmes, il aime bien les employés qui viennent aussi avec des propositions de solutions. C'est très pro.
Repense aussi à ton poste et aux opportunités qu'il te permet, comparé aux autres postes que tu serais susceptible de trouver. Si ça reste le meilleur, insiste quand même sur le temps partiel mais si tu ne l'obtient pas, tu pourras quand même te satisfaire de ton poste?
Tu as raison de chercher le meilleur pour toi, et de te battre pour ça.
Bonne chance.

le truc c'est que je n'ai jamais dit que je voulais employer les arrêts maladies!! ce n'est absolument pas mon style, en 10 ans de travail, je ne me suis jamais mis en maladie!!
Ce que vs n'avez pas comme données, c'est qu'il existe un autre 50 pour cent ds la boite et que je pourrais compléter ce poste!
De plus mon directeur est une personne particulièrement misogyne, qui n'attribut des avantages qu'au éducateurs hommes! Par exemple nous n'avons pas le droit de faire ce que ns voulons de notre planning (normal!) , comme prendre nos mercredis, tout les educs bossent ce jour pour s'occuper des clubs des enfants  qu'on a en charge. Et bien le seul qui ne travaille pas ce jour est un educ homme, qui a eu droit à ce jour suite à son divorce pour s'occuper de ses enfants(qui entre ns aujourd'hui ont 15 et 18 ans!!!), et le deuxième educ lui a eu droit à son lundi matin, pour aller à la chasse!!!
Et moi qui demande un mi temps, non pas pour avoir du temps pour moi(ce qui me semble difficile avec 4 enfants ), mais pour m'occuper un minimum de mes 4 enfants, il me le refuse, parce que ça le fait chier de modifier les planning, ou de chercher des solutions.
Alors qd je lis vos messages, qui font passer mon employeur pour une pauvre victime face à l'horrible employée que je suis, j'hallucine

Alors perso j'ai eu un cas un peu similaire, j'ai fini par trouvé un compromis en proposant un avenant temps partiel à 60% limité dans le temps histoire de voie si tout roulait, et m'assurait ainsi de garder une salarié motivée. J'ai limité à 6 mois et nous avons pu dans ma boite le renouveller 3 fois.

Ca peut etre un début de propo s'il y a un autre temps partiel  Par contre attention lorsqu'on complete un autre mi temps, perso j'impose les congés au 2 en même temps et ca c'est beaucoup moins rigolo faut y penser aussi et aborder ce point.

en fait mon autre collègue, à 50 pour cent sert de "bouche trou" pour les tps qui manque à certain(délégation ce...), il m'a expliquée que 2mi temps, lui coûte plus cher qu'un plein temps(à vérifier)
Nous n'avons pas de drh, et pour les congés, on a tous les mêmes, vu que l'établissement ferme pd les vacances scolaires.
voilà désolée si je me suis emportée, mais je ne tiens pas à perdre mon travail, et être obligée de démissionner! ce serait trop facile et il serait tellement satisfait!!! je vs assure que cet homme est très particulier, qui a tjrs considéré ses employés comme des bon à rien.