voilà, je vs explique mon souci concernant ma reprise de travail en déc 2010:
je suis éducatrice spécialisée en internat ds un établissement pour jeunes avec troubles du comportement. je suis en congé parental suite à la naissance des mes jumelles en déc 2007.
Ayant 4 enfants(11 ans, 8ans et 2 ans et demi pour les filles) et un mari intermittent du spectacle, je suis ds l'incapacité de reprendre mon emploi à plein temps (en plus je travaille sur les tps de vie, à 7h ou jusqu'à 22H).
J'ai demandé un temps partiel à mon employeur, qui me l'a refusée, oralement ds un premier tps.
Je viens de lui envoyer une lettre recommandée(suite aux conseils de mon syndicat) afin qu'il me réponde officiellement, et que ces arguments soient recevables(dixit mon syndic.)
Je pense qu'il va trouver des raisons économiques pour appuyer son refus.,et qu'il sera alors ds son droit.
Je pense alors lui demander une rupture conventionnelle de travail, afin que je cherche un autre emploi à mi tps.
Le hic, c'est qu'il a déjà refusé cet arrangement pour une collègue!!! et là je vais être ds la merde!!! car il est hors de question que je démissionne, et n'ai aucun droit et indemnité!!!
De plus, mon poste était parfait, compte tenu que je ne faisais pas de nuit, WE et que j'avais toutes les vacances scolaires!!!!!
Peut être avez vs été ds cette situation? et pensez vs qu'un recours en justice soit envisageable?
Je suis salariée de cette boite depuis septembre 2000.
Merci de me donner des renseignements

Tu veut vraiment quitté ton taf? Peut etre peut tu trouvé une personne qui vienne à domicile pour les enfants les jours ou tu commences tot ou fini tard
Quand je vais reprendre il y aura aussi des problèmes d'horraires je peut commencer à 7h jusque 10h et terminer entre 16h et 19h, quand aux horraires de mon mari y en a pas  il sait la veille au soir a quelle heure il commence le lendemain toujours au petit matin et fini ben quand le taf est terminé (transport).
Du coup j'ai pris une assitante maternelle, sinon ce n'est pas gérable!

La solution la plus simple ... Tu cherches un autre boulot à mi-tps maintenant.
Quand tu as trouvé un job qui te conviens, tu démissionnes.

Je ne saurais quoi te conseiller car je suis dans une situation similaire, étant EJE en MECS sur secteur pouponnière avec reprise en jour en septembre 2011 avec pour moi nuits et Wend.... actuellement je suis en nuit et ce depuis 2007. Reprendre en jour me cause bien du souci aussi.

Mais comme Mesoke , en effet, pourquoi ne pas chercher dés aujourd'hui un nouveau poste et ensuite démissionner  ....en educ spé, il y a peut être plus de turn over qu'en EJE car pour mon secteur c bien bouché.

j'allais dire pareil que chicademana!

par contre un mi-temps éduc spé ça court pas les rues qd meme (je parle en connaissance de cause puisque j'en cherche un!!!
je crois que tu peux aller assez loin juridiquement parlant pour essayer de le faire plier, tu peux aussi ensuite passer au dessus de lui et demander un recoours au directeur de l'asso dont tu dépends ou demander une mutation au sein de ton asso ou après les voies moins royales comme le faire ch*er avec des arrets maladies.....

bambinette pour répondre à ta question ds le social je sais pas pourquoi les directeurs ont du mal avec les ruptures conventionnelles de contrat on dirait que c'est de leur poche que ça sort!

et surtout avec un abandon de poste, je pense que tu n'aurais pas d'indemnités de licenciement

exact

je suis passé par là aussi

je n'ai pas pu avoir la RC
j'ai donc démissionnée et perdu 3 mois assédic puis retrouvé un taf

oui mais là c'est vraiement pour faire ch**** la parade si au bout de 15 jours il ne sait rien passer, tu reviens comme une fleur et tu repars et tu reviens et tu repars..... Attention faut avoir les nerfs solides.