est-elle en interim ? car si oui, c'est normal qu'elle gagne plus. Car les intérimaires touchent leurs congés tous les mois, ainsi que les indemnités de fin de mission à chaque fin de contrat.

Plus d'années d'ancienneté

Légalement ton employeur a le droit de verser un salaire plus élevè à ta remplacante. En effet, le salaire est une négociation entre l'employeur et l'employé ... donc rien a voir en fait avec l'emploi en lui même ni même les qualifications .... je sais c'est moche mais c'est comme ca  !!!

j'ai fait queleques recherches et voilà é à ce que j'ai trouvé à ce sujet:

à travail égal salaire égal

Un employeur pourrait estimer que la volonté du salarié constitue la seule contrainte qu’il ait à gérer en matière de fixation de rémunération. À l’occasion d’une embauche ou d’une promotion, il suffirait alors de trouver un accord avec le principal intéressé pour que l’affaire soit conclue. Or cette théorie n’est pas entièrement exacte.
Sous les termes "à travail égal, salaire égal" se cache en effet un principe d’égalité de traitement qui s’applique à tous les salariés. Dès lors, les employés d’un même patron, lorsqu’ils sont placés dans la même situation, doivent percevoir la même rémunération.  Aujourd’hui, les différences de salaire ne sont autorisées en entreprise que si elles sont justifiées.
Concrètement, cela signifie que, si aucun élément objectif et vérifiable ne les distingue, les salariés d’une même entreprise doivent être payés de façon identique dès lors qu’ils effectuent le même travail ou un travail de valeur égale. Ce principe de non-discrimination s’applique, au-delà du salaire, pour tous les avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, en raison de l’emploi.

Pour trancher les différends, les juges s’appuient sur des critères tels que l’ancienneté, la qualification, la compétence, le niveau de responsabilité, la productivité. Ils considèrent que vous avez une situation identique à celle de votre collègue si vous présentez un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme, ou une pratique professionnelle similaire.

Je reviens de l'inspection du travail.
 
Ils m'ont dit que ceci n'était pas normal, il n'a pas le droit de pratiquer une telle différence de salaire!
 
Ils m'ont dit de lui envoyer un courrier avec AR pour lui demander de justifier cette différence.
 
A la suite, de ça attendre sa réponse qui ne sera sûrement pas justifiée puis lui demander la réévaluation de salaire ainsi que les rappels.
 
Si il ne veut rien entendre l'attaquer au prud'hommes.

j'y retravaille déjà à mi-temps.

Quelqu'un peut-il m'aider à faire mon courrier?

Merci

Je boss à la compta donc accès à ces infos.
Je suis congé parental à 50%  et c'est bien ma remplaçante puisque sur son contrat il est stipulé qu'elle me remplace  sur mon poste qu'elle occupe toujours.

En ce qui concerne les diplomes  elle a un bac pro compta et moi bac+2 en compta pour un poste de comptable. j'ai quand même 6 ans d'expériences et elle 8.