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Auteur Fil de discussion: Ass mat et 3 enfants  (Lu 3919 fois)
Banane
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Maman célibataire et comblée !!


« le: 30 Août 2010 à 16:10:00 »

L'ass mat des Bidouilles a 3 enfants "à elle".
Elle nous a dit que "grâce" à eux elle avait droit à plus de congés payés ...

Info ou intox ?

Merci de vos réponses !
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SieurA et MissC, 8 ans et ont hâte d'avoir plus de devoirs à l'école !!!
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Azerty
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1+1+1+2


« Répondre #1 le: 30 Août 2010 à 19:00:29 »

 Huh?
première fois que j'entends ça  Roulement des yeux
je dirais intox
Qu'elle te refile un texte officiel si elle veut plus que 5 semaines Clin d'oeil Bisou
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Un grand 1m82 né à 40sa+4; une grande 1m71 née à 40sa; un moyen 1m75 né à 39sa+5 et 2 petits d'1m75 et 1m64 nés à 38sa-1.
Et en tout : plus de 300kg d'amour !!
Petit _ Pimousse
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marraine: sept 10 , août 11-12-13 ! fév et juil.14


« Répondre #2 le: 30 Août 2010 à 19:32:19 »

j'ai lu la convention collective et rien trouvé sur le sujet non plus ...

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Nathalie, Maman de T (28.11.06 - 36SA-1j ) , L et G (06.06.08 - 36SA+3j) et M (05.09.10 - 39SA+3j)
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« Répondre #3 le: 30 Août 2010 à 19:33:21 »

le nombre d'enfants de l'ass  mat ne joue pas pour ses congés payés

intox

en revanche, elle confond peut être avec

CONGES POUR ENFANT MALADE
(Article 14 de la Convention Collective)
Tout salarié a droit de bénéficier d’un congé de 3 jours par an, non rémunéré en cas de maladie ou d’accident constaté par un certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge.
Ce congé est porté à 5 jours par an si l’enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
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lysiane
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« Répondre #4 le: 30 Août 2010 à 21:16:51 »

non tout a fait vrai, j'ai fait la formation  il y a pas longtemps. si je retrouve les calculs je les envois.
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Morgane (1988), Alexis (1991), Adrien (2000) et bébé ange, Maddy (2002), Julia, Victoria (2009), je vous aime.
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« Répondre #5 le: 30 Août 2010 à 22:14:12 »

non tout a fait vrai, j'ai fait la formation  il y a pas longtemps. si je retrouve les calculs je les envois.

Je veux bien tes calculs ! Merci !
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Lenagcn
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« Répondre #6 le: 30 Août 2010 à 22:33:29 »

Tout est écrit dans
-le droit du travail
-la convention collective
(au plus avantageux des 2)

Le tout est disponible gratuitement sur legifrance.gouv.fr
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Léna
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« Répondre #7 le: 31 Août 2010 à 08:21:41 »

non tout a fait vrai, j'ai fait la formation  il y a pas longtemps. si je retrouve les calculs je les envois.

Je veux bien tes calculs ! Merci !
moi aussi
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Jenny 2A
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« Répondre #8 le: 31 Août 2010 à 08:40:59 »

Moi aussi  Bisou
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« Répondre #9 le: 31 Août 2010 à 14:44:12 »

alors voila, mais demander moi pas de tout expliquer, je pense que dans une pmi on vous le fera.
JOURS SUPPLEMENTAIRES POUR CHARGE DE FAMILLE

article L3141-9 du code du travail
Les femmes salariées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supp par enfant a charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours.

Les femmes salariées de plus de 21 ans à la date précitée bénéficient également de 2 jours de congé supp par enfant à charge, sans que le cumul du nombre de jours de congé compléméntaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L.3141-3 (30 jours).

Est réputé enfant à charge, l'enfant qui vit au foyer et est agé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours . voila , bonne lecture.
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« Répondre #10 le: 31 Août 2010 à 14:47:20 »

Merci lysiane !
Du coup, hier soir j'ai appelé la nounou et c'est ce qu'elle m'a lue...!

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« Répondre #11 le: 31 Août 2010 à 14:49:54 »

contente d'avoir éclairci un point.
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« Répondre #12 le: 31 Août 2010 à 14:55:51 »



Les femmes salariées de plus de 21 ans à la date précitée bénéficient également de 2 jours de congé supp par enfant à charge, sans que le cumul du nombre de jours de congé compléméntaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L.3141-3 (30 jours).

Est réputé enfant à charge, l'enfant qui vit au foyer et est agé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours . voila , bonne lecture.

Ca veut dire que si elle a déjà la totalité des 26 jours, elle peut pas en avoir plus, non?!  Huh?
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« Répondre #13 le: 31 Août 2010 à 14:56:30 »

30 jours, pardon  Tire la langue
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« Répondre #14 le: 31 Août 2010 à 15:06:04 »

désolé je ne peut te répondre, pendant la formation on nous tellement énumérer des choses que mon cerveau en a laissé de coté; il vaut mieux se tourner vers quelqu'un de la pmi.

du coup je n'est pas commencé ce métier parce que je perdais mon cp, donc je ne me uis pas replonger dans les textes
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